做網(wǎng)絡(luò)推廣一個(gè)月的收入 為什么有的房產(chǎn)公司招人難呢,無(wú)責(zé)底薪3000加提成,還包住,招人都難,這是怎么回事?
為什么有的房產(chǎn)公司招人難呢,無(wú)責(zé)底薪3000加提成,還包住,招人都難,這是怎么回事?這太正常了,但是現(xiàn)在各行業(yè)的企業(yè)大多很難招到業(yè)務(wù)人員,這不是房地產(chǎn)企業(yè)的特有情況。但事實(shí)上,我認(rèn)為貴公司的待遇很好。
為什么有的房產(chǎn)公司招人難呢,無(wú)責(zé)底薪3000加提成,還包住,招人都難,這是怎么回事?
這太正常了,但是現(xiàn)在各行業(yè)的企業(yè)大多很難招到業(yè)務(wù)人員,這不是房地產(chǎn)企業(yè)的特有情況。但事實(shí)上,我認(rèn)為貴公司的待遇很好。你不能招人,因?yàn)槟銢](méi)有一個(gè)負(fù)責(zé)任的底薪3000+傭金。一定有很多原因。讓我談?wù)勎业囊庖?jiàn)。
在我看來(lái),你們的房地產(chǎn)企業(yè)不可能用這么高的工資來(lái)招人。原因之一是求職者對(duì)你的薪水持懷疑態(tài)度,所以不敢申請(qǐng)。當(dāng)然,你不能招人。我有一個(gè)朋友從事房地產(chǎn)銷(xiāo)售七八年了。他對(duì)房地產(chǎn)銷(xiāo)售很了解。據(jù)她自己的意見(jiàn),她應(yīng)聘過(guò)很多房地產(chǎn)公司,都宣傳無(wú)責(zé)任底薪加提成的模式。然而,工作了一段時(shí)間后,她發(fā)現(xiàn),所謂“無(wú)責(zé)任底薪”是有條件的,往往不能完全拿到,甚至個(gè)別公司根本拿不到。因此,她不得不離開(kāi),也不得不特別關(guān)注房地產(chǎn)銷(xiāo)售工作的心,失去了對(duì)房地產(chǎn)銷(xiāo)售的興趣和信心,現(xiàn)在已經(jīng)變了。因此,當(dāng)求職者對(duì)你發(fā)布的職位的薪水有疑問(wèn)時(shí),他們不太可能把簡(jiǎn)歷發(fā)到你的企業(yè),所以招聘非常困難。
更重要的是,房地產(chǎn)銷(xiāo)售工作受政策影響很大,現(xiàn)在房地產(chǎn)業(yè)務(wù)越來(lái)越難做。很多人對(duì)房地產(chǎn)的發(fā)展前景并不樂(lè)觀,因此不愿意從事房地產(chǎn)業(yè)的工作。由于行業(yè)內(nèi)員工較少,企業(yè)招聘難度很大。
再者,由于政策調(diào)控對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)的影響,房地產(chǎn)市場(chǎng)表現(xiàn)低迷,銷(xiāo)售工作很難簽單。在這種情況下,即使公司為員工支付了不負(fù)責(zé)任的底薪,求職者也不鮮見(jiàn),因?yàn)樗麄兿胍牟皇?000元不負(fù)責(zé)任的底薪,而是高額的提成。當(dāng)求職者對(duì)房地產(chǎn)銷(xiāo)售不樂(lè)觀時(shí),會(huì)覺(jué)得壓力太大,拿不到提成,所以不會(huì)選擇這個(gè)行業(yè)來(lái)求職。當(dāng)然,你的企業(yè)很難招到人。
所以,如果你想解決招聘的問(wèn)題,就得想更多的辦法,比如鼓勵(lì)員工介紹親友,多招聘一些招聘網(wǎng)站,參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),參加異地招聘會(huì),找中介或人力資源公司合作,等等等等。只有不斷地進(jìn)行招聘工作,也許你才能招聘到一些人。
做了兩天AI智能網(wǎng)絡(luò)推廣銷(xiāo)售,底薪3500 提成高但比較難拿,果斷辭了,對(duì)嗎?
是的,要做銷(xiāo)售工程師,技術(shù)型
你好,
不同城市的電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)商有不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn),而且根據(jù)公司的條件和門(mén)店的情況,薪酬波動(dòng)很大。讓我簡(jiǎn)單談一下一般情況,不是絕對(duì)的,僅供參考:
對(duì)于一般傳統(tǒng)企業(yè)的電子商務(wù)部門(mén)來(lái)說(shuō),一般的操作大概是4~7K,而根據(jù)服務(wù)年限和資質(zhì),一般有1~5%的銷(xiāo)售提成。
專(zhuān)業(yè)電子商務(wù)公司的一般運(yùn)營(yíng)是2~4K,底薪很低,一般傭金也會(huì)很高。
一般來(lái)說(shuō),普通操作是底薪,浮動(dòng)獎(jiǎng)金在1K到5K左右。
如果行業(yè)有6-7年以上的工作經(jīng)驗(yàn),并且有頂?shù)曦?fù)責(zé)人的簡(jiǎn)歷,一般底薪不會(huì)太離譜。這是一個(gè)直接談?wù)撃甓葌蚪?,銷(xiāo)售行業(yè)的表現(xiàn)是真實(shí)的。
因此,如果您在電子商務(wù)行業(yè)遇到一個(gè)收費(fèi)過(guò)高的人,請(qǐng)仔細(xì)判斷此人是否有成熟的簡(jiǎn)歷。