為什么感覺在前程無(wú)憂投遞簡(jiǎn)歷的人越來(lái)越少？您好我認(rèn)為，前程無(wú)憂投簡(jiǎn)歷的人員越來(lái)越少的主原因是時(shí)代趨勢(shì)所致。前程無(wú)憂作為一個(gè)較早出現(xiàn)的招聘求職網(wǎng)站，在一開始和智聯(lián)招聘幾乎均分了招聘市場(chǎng)這個(gè)大蛋糕。然而現(xiàn)

為什么感覺在前程無(wú)憂投遞簡(jiǎn)歷的人越來(lái)越少？

您好

我認(rèn)為，前程無(wú)憂投簡(jiǎn)歷的人員越來(lái)越少的主原因是時(shí)代趨勢(shì)所致。

前程無(wú)憂作為一個(gè)較早出現(xiàn)的招聘求職網(wǎng)站，在一開始和智聯(lián)招聘幾乎均分了招聘市場(chǎng)這個(gè)大蛋糕。然而現(xiàn)在由于互聯(lián)網(wǎng)不斷地發(fā)展，求職人員的不斷需求等因素，出現(xiàn)了更多更垂直的招聘的平臺(tái)，就相當(dāng)于又來(lái)了好幾個(gè)人來(lái)分蛋糕，而且后來(lái)的平臺(tái)由于做的領(lǐng)域更垂直，求職者和招聘者能用更少的時(shí)間更快的得到自己想要的，得到了廣大用戶的喜歡。自然在前程無(wú)憂中投遞簡(jiǎn)歷得越來(lái)越少了。

以下是舉例說(shuō)明：

如果你是工作了3年以上的精英人才一般會(huì)選擇在BOOS直聘

如果你是工作了5年以上的精英人才一般會(huì)選擇在獵聘

如果你是初入社會(huì)或者想找靠譜工作的人一般會(huì)選擇在上啥班APP

如果你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員一般會(huì)選擇在拉勾網(wǎng)

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前程無(wú)憂，智聯(lián)招聘58同城boss直聘，找工作用哪個(gè)比較好？

嗯，我自己是招聘人員，同步我也會(huì)求職。

首先從我是招聘人員角度說(shuō)。

我們公司為了節(jié)約成本，所有的網(wǎng)站，都是要收費(fèi)的，招聘來(lái)說(shuō)，我們只在前程無(wú)憂上買了會(huì)員，考慮的原因是他們的數(shù)據(jù)庫(kù)適合我們公司多一點(diǎn)。然后另外是所有的招聘網(wǎng)站都有的，就是有專屬的銷售人員為我們提供服務(wù)，前程的話，有時(shí)可以和銷售說(shuō)一下，讓他們贈(zèng)送幾個(gè)崗位發(fā)布的名額給我們。當(dāng)然其他也行，不過(guò)我沒有用過(guò)哈。

另外前程無(wú)憂還可以直接推薦人員，只要我們說(shuō)一下需求，銷售的朋友就會(huì)直接幫我們找到合適的，另外收費(fèi)，但是就是很符合我們的需求，所以就是如果想要更多的優(yōu)質(zhì)資源，還是以收費(fèi)為基礎(chǔ)。

另外不要錢的我就用了boss，因?yàn)槿绻局环乓粋€(gè)崗位招聘在上面呢，就不需要繳費(fèi)，所以我有一個(gè)崗位是單獨(dú)在boss上招。同時(shí)如果我每天和候選人溝通的量足夠，我還能成為招聘達(dá)人，這樣是能獲得比較多推送我的公司職位在前面的優(yōu)勢(shì)，所以我還是挺喜歡boss的，但是他們家的會(huì)員真是太貴了，現(xiàn)在這么困難的時(shí)候，我們公司花不起。

從求職的角度說(shuō)

我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企為主，所以我可以認(rèn)為前程上外企的占比，特別是500強(qiáng)外企的占比比較高。

另外從國(guó)企來(lái)說(shuō)，最近發(fā)現(xiàn)有部分壟斷型國(guó)企，只在智聯(lián)上招聘，沒有在前程上。所以如果是特別有國(guó)企需求的朋友，可以考慮也在智聯(lián)上做好簡(jiǎn)歷。

找工作來(lái)說(shuō)，我不會(huì)用boss，畢竟是在前程上的時(shí)間比較長(zhǎng)了，習(xí)慣了維護(hù)那邊的簡(jiǎn)歷。

58沒有用過(guò)，所以這里也不好給出評(píng)論。

如果是招聘來(lái)說(shuō)，排名是前程-boss-智聯(lián)-58

求職來(lái)說(shuō)：前程-智聯(lián)-boss-58

你覺得前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘哪個(gè)好用？個(gè)人求職？

謝邀

個(gè)人感覺，這兩者在招聘軟件中口碑都還不錯(cuò)

下面分別來(lái)說(shuō)說(shuō)：

智聯(lián)招聘是從做獵頭服務(wù)起家，業(yè)務(wù)已經(jīng)遍及全國(guó)，尤其在各一線城市最為普遍，其中在北京、上海的實(shí)力最為雄厚，在獵頭公司中算是名聲比較高的了，現(xiàn)在智聯(lián)招聘主要是做招聘，平臺(tái)上面的崗位偏高端。優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在求職者在創(chuàng)建簡(jiǎn)歷的時(shí)候較為便捷，為求職者提供的服務(wù)較為全面，包括一些培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)等等，而且推薦崗位及崗位匹配這一塊相對(duì)比較完善，智聯(lián)招聘的廣告投放相對(duì)較多，所以求職者的關(guān)注度相對(duì)較高。智聯(lián)卓聘上面的企業(yè)質(zhì)量平臺(tái)那邊把控的也很嚴(yán)格，為高端人才提供了一個(gè)很好的求職平臺(tái)。

前程無(wú)憂上面的簡(jiǎn)歷流量很大，技術(shù)比較先進(jìn)，號(hào)稱擁有全球最大的職位信息庫(kù)，上面的招聘信息算是比較全面的，但有部分用戶反映，前程無(wú)憂上面的崗位存在過(guò)期得現(xiàn)象，但總體來(lái)說(shuō)前程無(wú)憂在人力資源市場(chǎng)還是依然保持著領(lǐng)先水平。

目前這兩個(gè)公司都已經(jīng)上市，實(shí)力相對(duì)于同行業(yè)來(lái)說(shuō)較為雄厚，但是招聘平臺(tái)上面的信息沒有百分之百真實(shí)，百分之百靠譜，無(wú)論多知名的平臺(tái)都有可能存在虛假信息，在找工作的時(shí)候一定要擦亮雙眼，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，找工作的時(shí)候也比較迷茫，特別容易上當(dāng)受騙，所以在找工作的時(shí)候務(wù)必要謹(jǐn)慎。

另外，如果找工作很急，可以在多個(gè)平臺(tái)上面投遞簡(jiǎn)歷，但是在平臺(tái)的選擇上面也要多上心，不然會(huì)遭到不必要的騷擾，我知道的能夠保護(hù)求職者隱私的平臺(tái)像上啥班、求職樂(lè)等等，供您參考。

前程無(wú)憂網(wǎng)招聘信息可不可靠？

前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站還是可信的，效果蠻好的。

從業(yè)這么多年，大大小小的招聘網(wǎng)站用了很多：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、獵聘網(wǎng)、拉勾、BOSS直聘，58同城。

用的最多的還是前程無(wú)憂，里面的人員的質(zhì)量也是挺高的。

一個(gè)網(wǎng)站是否可信，首先要看資質(zhì)審核：

1.前程無(wú)憂從簽訂合同、付款，到公司的各項(xiàng)資質(zhì)審核，做的很規(guī)范。

2.因?yàn)槭羌瘓F(tuán)公司，所以他們的各項(xiàng)流程都很通順，也不會(huì)耍官僚主義。

3.前程無(wú)憂的業(yè)務(wù)員素質(zhì)也挺高的，和你溝通的過(guò)程中，也是站在用人單位的角度考慮。

以上，是我從一個(gè)用人單位的角度出發(fā)。

如果從應(yīng)聘者的角度出發(fā)：

1.首先從公司背景出發(fā)，看公司是否正規(guī)，絕對(duì)是正規(guī)的。

2.看招聘的單位是不是多，就是看招聘發(fā)布崗位是否多，讓應(yīng)聘人員有更多的選擇。

3.再看互動(dòng)消息是否多，簡(jiǎn)歷發(fā)出去，是否有反饋和回復(fù)。

最近剛和前程續(xù)簽了合同，從眾多招聘網(wǎng)站選擇了前程無(wú)憂，是因?yàn)檎衅感Ч娴暮懿诲e(cuò)。

boss直聘，智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂，目前來(lái)說(shuō)哪個(gè)靠譜度高些？對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)工作來(lái)說(shuō)適合哪個(gè)？

曾經(jīng)我以為前程無(wú)憂最好，事實(shí)上我錯(cuò)了。

前程無(wú)憂上的騙子公司太多了，有很多掛羊頭賣狗肉的公司。

曾經(jīng)為了找工作，在前程無(wú)憂上投遞了20多家公司，但回復(fù)寥寥。

即便一些回復(fù)的公司，去面試，也都是一些文不對(duì)題的公司。

最靠譜的首選智聯(lián)招聘，我好幾份工作都是在智聯(lián)招聘上獲得的，它的反饋路徑和信息準(zhǔn)確率非常高，也曾經(jīng)有幸去智聯(lián)招聘公司面試過(guò)，雖然沒有入選，但面試官給我的感覺是非常好的。

其次推薦BOSS直聘，我們找工作最怕的是自己投遞的簡(jiǎn)歷，石沉大海，不知道自己符合，還是不符合。最近BOSS直聘給出的廣告詞是“找工作，跟老板談”，清晰定位了自己的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，它可以直接連接求職者和hr，至少有什么問(wèn)題有一個(gè)通道可以選擇溝通。

很多招聘網(wǎng)站上，投遞簡(jiǎn)歷之后，基本上就石沉大海。

殊不知，很多情況都是hr沒時(shí)間看簡(jiǎn)歷，你自己卻在琢磨是不是自己不夠優(yōu)秀，這樣對(duì)于求職自信心有很大的打擊的。

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)工作者來(lái)說(shuō)，沒有說(shuō)適合哪一個(gè)的說(shuō)法，基本上人人都會(huì)選擇全網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷的，除了boss直聘，智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂，還有58同城，獵聘，脈脈，斗米等網(wǎng)站，這年頭只要是個(gè)機(jī)會(huì)就得抓住呀！

歡迎關(guān)注@銀桑筆記，十年職場(chǎng)人，專注寫職場(chǎng)，每天與你分享職場(chǎng)干貨與成長(zhǎng)心得。

前程無(wú)憂百科？

“前程無(wú)憂”(Nasdaq: JOBS)是國(guó)內(nèi)一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，創(chuàng)始人為甄榮輝 。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。2004年9月，前程無(wú)憂成為第一個(gè)在美國(guó)納斯達(dá)克上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國(guó)最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商之一。

前程無(wú)憂成立于1999年，是一家網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)提供商，網(wǎng)站目標(biāo)有兩大部分：致力于為積極進(jìn)取的白領(lǐng)階層和專業(yè)人士提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí)，網(wǎng)站致力于為企業(yè)搜尋、招募到最優(yōu)秀的人才。

提供報(bào)紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的人力資源服務(wù)，最初全國(guó)包括香港在內(nèi)的26個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)，至今已經(jīng)增加至104個(gè)城市。

中國(guó)領(lǐng)先的專業(yè)招聘網(wǎng)站，經(jīng)第三方監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)iResearch 等調(diào)查，連續(xù)多年市場(chǎng)占有率第一。無(wú)憂工作網(wǎng)先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor評(píng)為“中國(guó)最具影響力的人才招聘網(wǎng)站”。

2021年3月15日，央視315晚會(huì)點(diǎn)名前程無(wú)憂。