在哪個招聘網(wǎng)站上找工作最可靠？為什么？有很多求職網(wǎng)站。一個是傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，比如智聯(lián)、前程無憂，我們一定要用。此外，如果您每月雇傭超過10000名人才，您還可以發(fā)布您的簡歷。如果是一些普通的服務(wù)性工作

在哪個招聘網(wǎng)站上找工作最可靠？為什么？

有很多求職網(wǎng)站。一個是傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，比如智聯(lián)、前程無憂，我們一定要用。

此外，如果您每月雇傭超過10000名人才，您還可以發(fā)布您的簡歷。

如果是一些普通的服務(wù)性工作，也可以考慮58同城網(wǎng)和去市場網(wǎng)，例如導(dǎo)購。

另外，如果對公司規(guī)模沒有要求，或者職位比較基礎(chǔ)，比如司機(jī)、前臺等，也可以試試比較大的社區(qū)網(wǎng)站。也會有很多可靠的公司發(fā)來的帖子，比如回龍觀網(wǎng)以及望京網(wǎng).

還有一些專業(yè)理論，也是不錯的選擇。另外，選擇目標(biāo)公司的官方網(wǎng)站，也會有一定的收獲。

除了這些網(wǎng)站，很多手機(jī)招聘應(yīng)用也不錯，比如老板直接招聘，招聘信息還是特別的，你不妨一看，有人說可靠的公司不多，也有小公司。事實(shí)上，這只是在這個時(shí)期的開始。由于應(yīng)聘者用戶數(shù)量的增加，很多大公司也會對其進(jìn)行招聘。同時(shí)，老板直接就業(yè)提供的交流平臺也非常方便。許多敬業(yè)的人力資源人員甚至整天掛在上面與應(yīng)聘者溝通，以確保他們能以最快的速度招聘到合適的人。

求職，關(guān)鍵是要主動。你應(yīng)該認(rèn)真寫簡歷。不要只是找到一個模板來改變。利用這個機(jī)會寫你的簡歷，分析你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。只有這樣，才能揚(yáng)長避短，找到自己的弱點(diǎn)，明確自己的發(fā)展方向和努力方向。

另外，盡量不要選擇海頭。機(jī)會不會太多。這只會節(jié)省你的時(shí)間。你應(yīng)該仔細(xì)研究申請的職位，然后提交。這樣，你就能更清楚地知道雇主想要誰，你的能力水平如何。俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)百勝

招聘網(wǎng)站上投簡歷，對方已查看，且對我有興趣，但沒給我面試邀約，我還可以再投遞么？

您好，關(guān)于您的問題，其實(shí)很多求職者都有過這樣的經(jīng)歷，尤其是在招聘智聯(lián)、前程無憂這兩個傳統(tǒng)網(wǎng)站上很常見。以我為例。我于年出生在上海，在合肥工作了四年。我做了個人貸款。我想來上海改變我的行業(yè)。一開始，我選擇了智聯(lián)招聘和前程無憂，因?yàn)檫@兩個網(wǎng)站比較專業(yè)。我試著每天提交20份申請，然后基本上所有的申請都是“已審核”、“已提交”和“感興趣”。這三張表格只代表企業(yè)接收我簡歷的人力資源。簡單看了一下，他們不符合招聘要求，所以我把他們作為替代品。不可能?，F(xiàn)在競爭很激烈，但畢竟不是新生。許多行業(yè)僅限于具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。有時(shí)企業(yè)不希望你進(jìn)入你認(rèn)為好的行業(yè)。其實(shí)，不用擔(dān)心。傳統(tǒng)網(wǎng)站做不到。你可以嘗試交通網(wǎng)站，如老板直接就業(yè)和獵聘。雖然他們與老板沒有直接聯(lián)系，但他們也與HR或獵頭公司有聯(lián)系。你可以直接交流。如果你寄簡歷，你很快就會得到回復(fù)，這樣更有效。而且，現(xiàn)在是五月。19年中的一半已經(jīng)過去了。你應(yīng)該盡快找工作。你可以先找到工作，然后在遇到合適的人時(shí)再換工作。最后，祝你好運(yùn)。

在招聘網(wǎng)站投了48份簡歷，只收到4家公司的面試通知，是不是代表其他的沒有希望了？

在求職過程中，簡歷的通過率是第一道門檻，因此，受試者的焦慮是正常的，這是可以理解的，因?yàn)樗暮啔v缺乏反饋。

在目前的情況下，不能說其他崗位無望，但即使有反饋慢的企業(yè)，也只是少數(shù)。

但是48份簡歷收到了4家公司的面試邀請，比例不高，所以我們也可以從以下幾個方面來分析，提高個人的市場競爭力，增加面試邀請的數(shù)量。

1. 工作要求：受試者的職業(yè)是什么？對于這個人才市場來說，無論是稀有崗位、專業(yè)崗位還是公共崗位，每個崗位的人才需求都是不同的，所以崗位首先決定了就業(yè)的難度。

2. 競爭力評價(jià)：主體的個人能力。在所從事的行業(yè)和崗位上，可以對自己的市場競爭力進(jìn)行綜合評價(jià)，對崗位的各項(xiàng)工作職能和為公司提供的價(jià)值進(jìn)行打分，用自己的能力初步判斷自己的市場競爭力水平。

3. 自查簡歷：應(yīng)聘者的簡歷是否與招聘單位的職位描述相匹配，是否進(jìn)行了分析，簡歷是否體現(xiàn)了個人優(yōu)勢和崗位能力。他試著從人力資源的角度看他的簡歷。當(dāng)他每天讀上百份簡歷時(shí)，他的簡歷有什么特別之處，會引起注意，產(chǎn)生很多問題——邀請面試的想法。

4. 市場分析：目前國內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)形勢不是很好。在這樣的環(huán)境下，勞動力首先受到影響。許多企業(yè)由于生產(chǎn)需求下降或收入下降，招聘需求下降。相應(yīng)地，由于市場的低迷，員工也不會輕易離職和跳槽。這樣，就業(yè)市場的周轉(zhuǎn)速度也會降低，就業(yè)市場也會得到一定程度的改善，也會影響簡歷的通過率。

綜上所述，課題可以結(jié)合自身情況，做一個比較分析，在今后的求職過程中，提高成功率，盡快找到合適的工作。