如何看待演員張譯“侮辱女性”的新聞？在節(jié)目中，張怡透露自己成立了一個“妖精協(xié)會”欺騙女孩，引起了爭議。隨后張毅提出問題并道歉。4月25日晚，李靜通過微博支持張毅，稱不知道是不是節(jié)目編輯引起的誤會。李靜

如何看待演員張譯“侮辱女性”的新聞？

在節(jié)目中，張怡透露自己成立了一個“妖精協(xié)會”欺騙女孩，引起了爭議。隨后張毅提出問題并道歉。4月25日晚，李靜通過微博支持張毅，稱不知道是不是節(jié)目編輯引起的誤會。

李靜寫道：“我剛在演播室里玩過，看到這個我很驚訝，因為說到安靜的距離，我真的有話要說！這是個玩笑，我相信你只會和你身邊的人開玩笑，甚至惡作劇。除了拍攝，能給你帶來歡樂的開心果實在是太難得了。有點腦子的人不會和陌生人開玩笑。你在生活中也是這樣。我不知道編輯是否給一些人帶來了誤解。真是個笑話對不起，以后我就把笑話刪掉，好嗎！我也勸張毅別開玩笑了。你得獎了。你不能認真點嗎？”

當晚，“地精俱樂部”成員“李華子”轉(zhuǎn)發(fā)了張毅的道歉微博，并大力支持張毅：“當我看到老板的道歉時，我是震驚多于驚愕！沒想到，私底下玩的綽號被有心人曲解了。太可笑了，太可憐了！如果他是在侮辱女性，為什么成員們還和張毅那么親近？我們都在發(fā)呆嗎？我真的建議你在不知道真相的時候要小心。”張毅接著說：“謝謝華子委員。”

為什么每年招那么多公務員，基層人員還那么缺人？

作者是縣級系統(tǒng)委員。讓我簡單回答這個問題。我國基層每年招人，但仍存在人員短缺現(xiàn)象，原因有五：作者所在單位1999年至2010年未進人，人員嚴重斷檔。許多工作不能有效地進行。顧此失彼，落差嚴重。此后，雖然增加了一些零星補充，但退休、升遷、調(diào)職、考試等崗位減員現(xiàn)象較多，導致實際在職人員較少，不得不繼續(xù)向有關部門請人。

今年上半年，作者所在單位才選拔出6名年輕干部。他們都是30歲左右的業(yè)務骨干，占35歲以下員工的三分之一。其余年輕干部也躍躍欲試，情緒不穩(wěn)。不可能?；鶎尤蝿罩?，待遇低，責任大，晉升渠道窄，處處受委屈。誰想留在這里，誰不想利用自己的青春進步。此外，由于被上級調(diào)離等原因，似乎每年都有基層單位進入。然而，兩年后，幾乎沒有一個能留下來，他們都飛走了。基層單位成了工作人員中途駐足的驛站。

還是因為大多數(shù)單位40歲以上的中老年干部問題，50歲以上的不在少數(shù)。很多本應是二線工人的人，在單位里并不忙。你對這些人有什么期望？但愿我沒有給你添麻煩。新應聘者對自己的業(yè)務不熟悉，不能擔任要職。他們的主要工作要靠20歲至50歲的中青年干部。因此，想做、能做、能做的人很少。

學校每天開學、學習、考核、評比沒完沒了，一整天的進度、報告、總結(jié)都忙得不可開交。致命的是上級有關部門之間的信息不共享。對于一項工作，很多部門都需要材料，這需要耗費大量精力，而且沒有太多時間去做。

要求越來越多，程序越來越嚴格，工作量越來越大，問責頻繁，基層人員不敢承擔責任。如果他們一個人能做到，就得把四五個人拉到一起，把責任分開。他們怕有朝一日解釋不清，無緣無故承擔責任。