產(chǎn)品經(jīng)理月薪高嗎？老實說，一個產(chǎn)品經(jīng)理的月薪是很高的，但是作為一個產(chǎn)品經(jīng)理，我會告訴你一個產(chǎn)品經(jīng)理的月薪是平均的。下圖是我剛剛剪下的?？梢钥闯觯趶V州這樣一個互聯(lián)網(wǎng)實力不強的城市，產(chǎn)品經(jīng)理的月薪也不低

產(chǎn)品經(jīng)理月薪高嗎？

老實說，一個產(chǎn)品經(jīng)理的月薪是很高的，但是作為一個產(chǎn)品經(jīng)理，我會告訴你一個產(chǎn)品經(jīng)理的月薪是平均的。

下圖是我剛剛剪下的?？梢钥闯?，在廣州這樣一個互聯(lián)網(wǎng)實力不強的城市，產(chǎn)品經(jīng)理的月薪也不低：

1-3年基本在7k-12k之間，

3-5年基本在12k-20k之間，

5年以上基本按年薪計算。在這個時候，年薪超過50瓦的產(chǎn)品總監(jiān)是很容易的，但同時我們也要考慮到現(xiàn)在想當產(chǎn)品經(jīng)理的人越來越多，未來會有降薪的趨勢。就像過去被認為薪水超高的程序員一樣，今年他們的薪水也在下降。過去，他們畢業(yè)后可以拿到6K的薪水，但現(xiàn)在4K是一種常見的情況。

合理選擇崗位，兩極分化必須存在，加強自身能力才是王道

產(chǎn)品經(jīng)理如何提升自己？

改進的方法有很多：1。

2. 項目實踐中，通過實踐的不斷總結(jié)，提高自己的技能矩陣，不斷完善自己。

3. 與優(yōu)秀的人溝通，提高他們的業(yè)務(wù)和知識。

4. 通過使用優(yōu)秀的文章和視頻資料，我總結(jié)了自己。

5. 讀萬卷書，行萬里路，跟對人，給名師出謀劃策。

產(chǎn)品經(jīng)理需要的能力是什么？

1. 行業(yè)整合：對產(chǎn)業(yè)鏈有清晰的認識，產(chǎn)品在行業(yè)中的位置，產(chǎn)生什么樣的價值，競爭對手如何比較自己的產(chǎn)品等

2、知識，產(chǎn)品負責第一個模擬考試模塊，該模塊涉及專業(yè)知識，如做結(jié)算需要了解物業(yè)、招聘、人力資源等相關(guān)知識。

3. 專業(yè)的設(shè)計能力，挖掘用戶需求，根據(jù)用戶場景，設(shè)計出滿足甚至超越用戶需求的產(chǎn)品。

4. 數(shù)據(jù)分析，設(shè)計產(chǎn)品數(shù)據(jù)指標體系，反映產(chǎn)品的健康特性，需要對產(chǎn)品進行數(shù)據(jù)分析，判斷產(chǎn)品狀況，有針對性地改進產(chǎn)品。

5. 具有項目管理、項目策劃、項目策劃、資源整合等能力?？紤]到學習能力，產(chǎn)品經(jīng)理沒有專門的課程，產(chǎn)品本身需要不斷的更新和迭代，所以我們需要學會思考產(chǎn)品的發(fā)展方向，根據(jù)市場和用戶的需求來改進產(chǎn)品。

客觀說產(chǎn)品經(jīng)理是打雜的嗎？

客觀地說，產(chǎn)品經(jīng)理很容易跑腿。

客觀地說，有些公司招聘產(chǎn)品經(jīng)理來做家務(wù)。

為什么產(chǎn)品經(jīng)理很容易做家務(wù)？

有兩個原因。

有些人不清楚產(chǎn)品經(jīng)理需要做什么。他們只看到產(chǎn)品經(jīng)理策劃產(chǎn)品和編寫需求的工作，而忽視了產(chǎn)品經(jīng)理跨部門、跨團隊的協(xié)調(diào)工作。

后者往往微不足道。很容易給人雜七雜八的感覺。

產(chǎn)品經(jīng)理通常需要推動產(chǎn)品/項目，每個人都有明確的責任。但是，職責之間的協(xié)調(diào)需要由產(chǎn)品經(jīng)理來完成。

真是一團糟。我們必須與之抗爭。糊狀物必須混合。

讓程序員進行協(xié)調(diào)，延遲生產(chǎn)效率。

讓設(shè)計師進行協(xié)調(diào)，延遲生產(chǎn)效率。

讓測試做協(xié)調(diào)，延遲生產(chǎn)力。

恰如其分，產(chǎn)品經(jīng)理的職責是協(xié)調(diào)的，這不僅不耽誤生產(chǎn)力，而且充分發(fā)揮生產(chǎn)力。