公司微信通知一些員工放假，等通知上班。其實(shí)就是變相辭退，作為員工怎么辦？首先，我想保留微信通知信息的截圖，這是有法律意識(shí)的人的第一反應(yīng)。那之后我們該怎么辦？事實(shí)上，我們將討論兩個(gè)問題：1。如何計(jì)算假期

公司微信通知一些員工放假，等通知上班。其實(shí)就是變相辭退，作為員工怎么辦？

首先，我想保留微信通知信息的截圖，這是有法律意識(shí)的人的第一反應(yīng)。

那之后我們該怎么辦？

事實(shí)上，我們將討論兩個(gè)問題：1。如何計(jì)算假期的工資。2別再找別的工作了。

首先，公司無權(quán)不給你發(fā)工資就給你放假。不過，公司在通知你假期的時(shí)候并沒有明確表示。事實(shí)上，這就是它的意思。公司也知道這是違法的，所以說清楚并不容易。這部分只能說，這取決于公司如何處理，你可以做出合理的努力。當(dāng)然，你可以先問公司假期工資怎么算。關(guān)鍵問題不在這里，只是公司的行為，你還有更重要的事情要找新工作。不要因?yàn)檫@些事耽誤你的生意。

第二，你想找其他工作嗎？我肯定我在找他們。我了解公司的休假通知，也就是說，如果我被解雇，我肯定我在找工作。所以這個(gè)問題沒什么好說的。

那么讓我們回到工資問題上來。我們每月向公司要工資，但不付。對不起，申請仲裁很簡單。但不要輕易使用這個(gè)步驟。你應(yīng)該確保你不會(huì)再回公司了。

請看文章日期，不要隨意回答

謝謝。我沒看見。我的知識(shí)太少了