上市公司如何進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)？上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的現(xiàn)成案例很多，同樣的方法不僅可以做股權(quán)激勵(lì)，還可以帶來其他的好處?，F(xiàn)在常見的方式是通過“有限合伙制”：如阿里巴巴、深圳萬科等，由大股東（或?qū)嶋H控制人）安

上市公司如何進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)？

上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的現(xiàn)成案例很多，同樣的方法不僅可以做股權(quán)激勵(lì)，還可以帶來其他的好處?，F(xiàn)在常見的方式是通過“有限合伙制”：如阿里巴巴、深圳萬科等，由大股東（或?qū)嶋H控制人）安排設(shè)立有限合伙企業(yè)，成為有限合伙企業(yè)的普通合伙人，使公司骨干和精英成為有限合伙人（享有分紅和營(yíng)利增值利益，但不能投票或直接負(fù)責(zé)有限合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理），由有限合伙企業(yè)持有上市公司股份。

鼓勵(lì)骨干員工努力為上市公司創(chuàng)造價(jià)值。員工可以通過公司股價(jià)的升值來獲利。自豪感和榮譽(yù)感的價(jià)值增值不能直接出售公司的股票獲利。上市公司向有限合伙企業(yè)分配股利后，有限合伙企業(yè)向合伙人分配利潤(rùn)時(shí)，職工可以直接獲利。

這樣才能把企業(yè)的實(shí)際控制權(quán)牢牢掌握在大股東手中，穩(wěn)定關(guān)鍵員工的工作情緒和積極性。更重要的是，無論是公司還是大股東，都不需要花很多錢來獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)鍵員工。更重要的是，可以在有限合伙協(xié)議中約定，這樣員工就不能通過轉(zhuǎn)讓投資直接得到補(bǔ)償了我一石打死你。

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互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司注冊(cè)多少資金合適？

估值不僅僅基于“注冊(cè)資本”。這么說吧。如果你有一千萬的注冊(cè)資本，你的估值是多少？或者1000萬，你注冊(cè)資本10萬，操作起來很方便，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)：比如你有會(huì)員數(shù)據(jù)資源，業(yè)務(wù)成熟，估值高，溢價(jià)倍數(shù)高。那么，管理層更愿意投資哪一項(xiàng)呢？如果你同意我的觀點(diǎn)，或者某句話對(duì)你有價(jià)值，請(qǐng)關(guān)注我，謝謝分享。今日頭條孫紅河，企業(yè)家教育，品牌營(yíng)銷專家，自媒體原創(chuàng)作者，歡迎關(guān)注我每日原創(chuàng)的今日頭條文章。更多實(shí)用分享，請(qǐng)關(guān)注今日頭條新聞。也歡迎您私下交流。如果您同意，請(qǐng)分享并轉(zhuǎn)發(fā)。