如何分辨招聘網站招聘崗位信息的真實性？需要注意什么？我只能說沒關系！畢竟，并不是所有的網站都被使用過，但從我以前使用過的幾個網站得出的結論是，它們是可以的。現在招聘網站像什么班，58同城，趕集，老板直

如何分辨招聘網站招聘崗位信息的真實性？需要注意什么？

我只能說沒關系！畢竟，并不是所有的網站都被使用過，但從我以前使用過的幾個網站得出的結論是，它們是可以的。

現在招聘網站像什么班，58同城，趕集，老板直接雇傭，51歲job.com網站, 智聯網等等一直影響著我們的生活。無論我們是剛剛畢業(yè)找工作，還是在職場奮斗多年換工作，我們或多或少都會想去這些招聘網站碰碰運氣，發(fā)簡歷。在這么多工作中，我們的工作質量很高，怎么樣？人們似乎越來越重視信譽。

我個人對招聘網站上工作的可信度持開放態(tài)度。我覺得沒關系。我不能保證100%的工作是可信的，更不能保證100%的工作是不可信的。當然，大部分工作是可以信任的。這要看我能不能分辨出來。

例如，招聘網站what class、boss direct employment、智聯招聘等都是我個人認可的招聘網站。90%以上的公司都有實名認證的企業(yè)信息，一些公司的信息也顯示得非常清晰，方便求職者了解自己是否符合要求。在交流方面，他們非常流行，有很多東西，比如性、直接聊天、電話交流、微信交流等等。既然企業(yè)信息能被曝光得這么清楚，相信可信度會更高。

像58城這樣的招聘網站，我以前用過一兩次，但覺得不是很好。虛假信息太多，企業(yè)信息公開度太低。有時當我打上述電話時，我會去其他地方。更重要的是，即使我能打通電話，有時也是中介的電話。有一次，我被騙了，要去面試，面試地點和工作地點都很遠。當時，他們告訴我他們是總部。如果面試成功，他們就去分公司。一開始，我真的相信了。我也跑到分公司，坐了幾個小時的公共汽車。但當我到了那里，我發(fā)現了總部的來源。很明顯是一家類似中介的中介公司，這讓我很生氣。從此，我不知道再去關注58城這個網站。

事實上，每個網站都有其優(yōu)缺點。正如我上面說的，很難判斷它的可信度。也許我們在使用了很長一段時間后沒有遇到任何虛假信息。但是這個網站遇到了第一個，所以我們可以說第一個是100%可信的，而第二個不是？不，這個東西的隨機性太大，所以我們不能一概而論，所以一般來說，招聘網站上的招聘信息大部分是可靠的，只有少數信息會是那種虛假信息，只要你學會辨別。

為什么有的房產公司招人難呢，無責底薪3000加提成，還包住，招人都難，這是怎么回事？

這太正常了，但現在各行業(yè)的企業(yè)大多很難招到業(yè)務人員，這并不是房地產企業(yè)的特有情況。但事實上，我認為貴公司的待遇很好。你不能招人，因為你沒有一個負責任的底薪3000+傭金。一定有很多原因。讓我談談我的意見。

在我看來，你們的房地產企業(yè)不可能用這么高的工資來招人。原因之一是求職者對你的薪水持懷疑態(tài)度，所以不敢申請。當然，你不能招人。我有一個朋友從事房地產銷售七八年了。他對房地產銷售很了解。據她自己的意見，她應聘過很多房地產公司，都宣傳無責任底薪加提成的模式。然而，工作了一段時間后，她發(fā)現，所謂“無責任底薪”是有條件的，往往不能完全拿到，甚至個別公司根本拿不到。因此，她不得不離開，也不得不特別關注房地產銷售工作的心，失去了對房地產銷售的興趣和信心，現在已經變了。因此，當求職者對你發(fā)布的職位的薪水有疑問時，他們不太可能把簡歷發(fā)到你的企業(yè)，所以招聘非常困難。

更重要的是，房地產銷售工作受政策影響很大，現在房地產業(yè)務越來越難做。很多人對房地產的發(fā)展前景并不樂觀，因此不愿意從事房地產業(yè)的工作。由于行業(yè)內員工較少，企業(yè)招聘難度很大。

再者，由于政策調控對房地產市場的影響，房地產市場表現低迷，銷售工作很難簽單。在這種情況下，即使公司為員工支付了不負責任的底薪，求職者也不鮮見，因為他們想要的不是3000元不負責任的底薪，而是高額的提成。當求職者對房地產銷售不樂觀時，會覺得壓力太大，拿不到提成，所以不會選擇這個行業(yè)來求職。當然，你的企業(yè)很難招到人。

所以，如果你想解決招聘的問題，就得想更多的辦法，比如鼓勵員工介紹親友，多招聘一些招聘網站，參加現場招聘會，參加異地招聘會，找中介或人力資源公司合作，等等等等。只有不斷地進行招聘工作，也許你才能招聘到一些人。

我想招聘兼職人員，在哪些網絡平臺可以免費發(fā)布招聘信息？

在我們的生活中找兼職很容易，只要價格合理。

第一：我們的頭條平臺，你可以發(fā)一個微信頭條，然后系統(tǒng)會推送大量的人，男女老少

第二：101兼職網站，人員招聘網站，五霸同城網站，智聯招聘網站、趕集網站、人才網站，~~~很多平臺都可以發(fā)布招聘信息

第三：進入這些平臺后，你可以找到你當地的兼職微信群。各地都有很多兼職微信群。然后你可以自己建立一個兼職微信群，吸引開始招聘的人，然后鼓勵在那里注冊的人介紹自己的朋友。這樣，以后找兼職就容易了

！第四，如果你在北京、上海、廣州或其他省會城市，很容易找到兼職工作。在大城市從事兩份工作的人很多

！第五，如果你在三四線城市或城鎮(zhèn)，你不需要發(fā)布平臺。你可以直接找到一個蔬菜市場。通過詢問那些買菜的人，你可以找到很多兼職工作。第六，如果你想為大學生找兼職工作，那么直接去學校找教務處聯系他們的領導，也就是說，給學生提供勤工儉學的工作，給學生提供實習機會，老師會大大的謝謝你這個大老板

我說上面的方法是可靠的，不要問為什么，按照我說的做會事半功倍，因為我一直在做大城市的人力資源配置。

大公司Hr招聘渠道有哪些？

首先，我們將招聘渠道分為兩類：內部招聘和外部招聘，從人員來源上進行招聘。內部招聘渠道主要包括內部調動和內部晉升，外部招聘包括招聘網站、自媒體招聘、招聘會、人才市場、獵頭、中介等，網上招聘也屬于網上招聘。主要渠道包括招聘網站、朋友圈、QQ貼吧、微信群、QQ群、微博、論壇、微博等。