代繳社保合法嗎？感謝邀請，感謝樓主的提問。樓主您好，這個代交社保實際上它是有很多種的。因為我們有很多國有企業(yè)不能夠直接簽訂，自己的員工，都是通過勞務(wù)派遣的企業(yè)單位來進行簽訂，這個員工那么這種情況就必須

代繳社保合法嗎？

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，這個代交社保實際上它是有很多種的。因為我們有很多國有企業(yè)不能夠直接簽訂，自己的員工，都是通過勞務(wù)派遣的企業(yè)單位來進行簽訂，這個員工那么這種情況就必須通過勞務(wù)派遣公司來給員工代發(fā)工資和代交社保，他是合法的，是沒有任何問題。

但是還有另外一種情況就是說，你的這個社保通過這家企業(yè)單位來交，但是你并沒有在這家企業(yè)單位工作，那么這種行為是不可取的！所以說這個社保代交也是分為多種形式的，看看你的是屬于哪種形式。當(dāng)然社保代交從法律層面來講，并沒有明確指出哪種社保代交是不允許，但是我相信隨著法律制度的不斷健全和完善，未來肯定會出現(xiàn)這種社保代交禁止的現(xiàn)象。

所以說盡量自己來繳納這個社保費用。如果對于有工作單位的個人，那么實際上你的這個社保就由你所在的工作單位來給你正常繳納，如果沒有工作單位的個人，那么你完全可以在自己的戶籍所在地以靈活就業(yè)身份，繳納自己的個人社保。所以說社保代交是完全沒有必要的。

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企業(yè)想招大量工人，應(yīng)該去哪找？

企業(yè)要怎么才能招聘到大量工人呢？ 我想企業(yè)若能做好以下3點，應(yīng)該可以招聘到大量工人。

1、 多渠道發(fā)布招聘信息

現(xiàn)在找工作的方式有很多，工廠招工的方式也應(yīng)該隨著時代的發(fā)展有所改變，像以前工廠常見的招工方式如公告欄張貼招工信息、報紙電視等顯然不太適合現(xiàn)在的年輕人，畢竟現(xiàn)在是信息時代，網(wǎng)絡(luò)完全可以利用起來。

當(dāng)然，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的方式也有很多，最常見的做法還是在一些招聘網(wǎng)站或者是分類信息網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，比如智聯(lián)招聘、藍領(lǐng)帶、58同城等，這些網(wǎng)站每天的流量很大，而且大多數(shù)都是年輕人，很容易招到人。

另外，如果是在用工高峰的時候，可以選擇一些網(wǎng)絡(luò)推廣方式來快速地招聘到新員工，比如去百度搜索做一些推廣，在抖音上發(fā)布廣告等，這些都是很有效地方式，只不過需要支付一筆廣告費。

2、 提高福利待遇

企業(yè)最多的就是普工，而普工的崗位大多數(shù)不需要什么技能，所以工資基本上區(qū)別也不會太大，做多得多，普遍都在3千—5千，要想拿高一點的工資就要常加班，這對于找工作的工人來說沒有任何吸引力可言。

如果工廠想在招工時脫穎而出，又不可能大幅度提高工資，那么久有效的做法就是提高福利待遇，這里的福利待遇是指除了工資和五險一金以外的其他福利，工廠里最常見的就是餐補、住宿補助、高溫津貼、獎金、購物券、生日津貼等等，福利越多就越顯得工廠很有人性化，也會吸引更多工人來應(yīng)聘，而且相對提高工資來說，這些福利的成本要少得多。

3、 合理利用臨時工、派遣工

如果工廠的性質(zhì)是周期性訂單多，招聘太多合同工會增加許多成本，那不妨多考慮用臨時工和派遣工，臨時工最常見的就是在寒暑假去招聘兼職打工的學(xué)生，尤其是技校生，很容易就能招聘到大量人，派遣工則需要和勞務(wù)公司簽訂合同，能很快解決急需用工的問題。

“用工荒、就業(yè)難”每一年都會被提起，但很多企業(yè)只知道發(fā)布招聘信息，不去尋找新的解決辦法，自然會讓訂單擱置，本人建議不妨按照以上這幾個方法試一試，或許能助企業(yè)快速招聘到大量工人。

招聘怎樣才能最快招到合適人選？

謝邀，在當(dāng)前激烈的市場競爭中，公司為了能更好的實現(xiàn)自身發(fā)展的需要，找到合適的人才，以致公司實現(xiàn)長遠的規(guī)劃目標，這是必不可少的。

首先，公司要有分階段實行經(jīng)濟發(fā)展的總體計劃，在看準市場產(chǎn)品方面下功夫，有力的做法是目前正在生產(chǎn)大批適銷對路的滿足于市場的產(chǎn)品，也許出現(xiàn)供不應(yīng)求情況，同時公司根據(jù)市場的需要，加以分析研究，充分發(fā)揮公司的人才資源預(yù)測準備一種新產(chǎn)品待投入，然而在此情景下，把眼光瞄準市場，另行再研發(fā)一種新產(chǎn)品，也就是說：生產(chǎn)一批，準備一個在手里，再研發(fā)一個。做到手中有糧，心中不慌。不斷的創(chuàng)新理念與發(fā)展，經(jīng)久不衰，立于不敗之地，這也是公司自身發(fā)展需要，長久下去就產(chǎn)生了品牌效應(yīng)，為公司吸引人才打好了良好的基礎(chǔ)。

其次，通過國際國內(nèi)不同場合，利用各種展覽會，展示公司產(chǎn)品，而且長期以新穎獨特具有創(chuàng)新能力且較強生命力的優(yōu)良產(chǎn)品，有條件操作示范，仔細講解，博得人們的眼球，加深公司產(chǎn)品的知名度，從而吸引人才的深入。

再次，通過各類高校，公司與高校之間簽訂有關(guān)協(xié)議計劃，校企聯(lián)合，開發(fā)有關(guān)專業(yè)，有目的培養(yǎng)選拔有用人才，將來為公司發(fā)展，后繼有人，創(chuàng)造吸引人才條件。

總之，公司吸引人才，首先要自身硬，有不斷創(chuàng)新理念，對市場有充分認識，具有長期的各方面發(fā)展規(guī)劃，而且取得一定效果，同時論功領(lǐng)賞，對崗位上取得顯著成績的人，按公司獎勵條例，經(jīng)常予以獎勵表彰并獲得高薪，公平公正，這樣才能吸引人才的親睞。

目前招聘員工的方式都有哪些呢？

謝謝邀請，現(xiàn)在的公司招聘越來越多樣化了，不同的公司企業(yè)根據(jù)用人條件會采取不同的招聘方式，下面就簡單的介紹幾種常見的招聘方式。

1.校招：顧名思義就是企業(yè)和高校合作直接到學(xué)校里去招聘，這種招聘方式可以優(yōu)先選擇資質(zhì)條件優(yōu)秀的學(xué)生當(dāng)員工，企業(yè)往往會在學(xué)生畢業(yè)之前就與其簽訂就業(yè)協(xié)議，遇到特別優(yōu)秀的那種學(xué)生有的企業(yè)還會采取提前給其提供工資或生活補助等待遇。這種招聘往往都是國字頭的研究所研究院和大型科技型國企常干的事情。還有一種比較常見的就是大型國企或者大型專業(yè)要求較高的工廠和大專院校合作的校招，比如各個鐵路局集團公司和各個城市地鐵公司與全國鐵路交通大專院校的合作。鐵路局和地鐵公司會根據(jù)用工需求委托各個大專院校根據(jù)其要求開設(shè)訂單班，比如合肥地鐵公司2012年委托天津鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)校開始的三個合肥地鐵訂單班。

2.社招：各公司企業(yè)根據(jù)自身用人要求面向社會招聘，可通過大型招聘會，媒體廣告和各大生活招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者需報名投簡歷，參加面試直到被錄取。

3.通過獵頭公司：看過胡歌主演的電視劇《獵場》就知道用人單位怎么通過獵頭公司招到合適的人才了，這里就不詳細介紹了。

4.通過勞務(wù)公司：有些用人單位為了減少用工成本會和勞務(wù)公司合作，采取勞務(wù)派遣的性質(zhì)招人，比如鐵路，三大電信運營商，電力公司甚至一些事業(yè)單位都會采用這種方式招人。

就寫這么多，如有不對的地方歡迎指正，謝謝！

我想招聘員工，去哪里找？

哎呀，要招高端端人才少，不好找，招一般普通員工，失業(yè)，待業(yè)全國大地要多少有多少。？就怕你的企業(yè)容，融不了。應(yīng)該容易找。