什么是人力資源黑名單？不存在所謂的一般行業(yè)黑名單，但是有一些人對(duì)公司造成了明顯的不良影響，公司會(huì)采取一些措施來(lái)處理，包括：1。公司內(nèi)部HR會(huì)明確使用“是否錄用”、“禁止再錄用”等字樣。2. 如果更嚴(yán)重

什么是人力資源黑名單？

不存在所謂的一般行業(yè)黑名單，但是有一些人對(duì)公司造成了明顯的不良影響，公司會(huì)采取一些措施來(lái)處理，包括：1。公司內(nèi)部HR會(huì)明確使用“是否錄用”、“禁止再錄用”等字樣。

2. 如果更嚴(yán)重，HR將與行業(yè)集團(tuán)分享，并與其他公司的HR解釋原因。當(dāng)然，其他公司是否聘用也不能決定，但會(huì)產(chǎn)生一定的影響。

3. 同樣，也會(huì)有獵頭公司。每個(gè)公司都有自己的人才庫(kù)或人才管理系統(tǒng)。如果候選人有重復(fù)的問(wèn)題，他們將不再推薦他們。他們還可能與其他獵頭和人力資源部傳播信息。

雖然黑名單不存在，但個(gè)人在職場(chǎng)發(fā)展，還是要注意品牌、形象，避免負(fù)面、不良形象。這對(duì)你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有影響

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站上都有哪些坑？

我最近剛認(rèn)識(shí)幾個(gè)。

第一個(gè)崗位職責(zé)不明確，招聘業(yè)務(wù)操作、面試描述內(nèi)容都可以，然后去試崗幾天，結(jié)果就是銷(xiāo)售專(zhuān)員。

第二個(gè)是工資欺詐。薪水在面試中達(dá)成一致。后來(lái)我了解了過(guò)去的工作，人力資源部打電話(huà)給我，說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)和崗位職責(zé)不一致，工資應(yīng)該低，公司是有創(chuàng)業(yè)精神的。

第三，一家教育公司正在招聘英語(yǔ)閱讀助理，但人力資源部說(shuō)不需要面試。然后他們?nèi)ス久嬖嚵艘蝗喝?，結(jié)果外語(yǔ)好多了。如果你放手，那只是表示支持，然后他們說(shuō)你的外語(yǔ)不好。

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類(lèi)型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、中國(guó)人才。

后來(lái)，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒(méi)有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢(qián)買(mǎi)自己的場(chǎng)地，至少說(shuō)明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場(chǎng)上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場(chǎng)網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說(shuō)58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說(shuō)哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里采購(gòu)布局招聘？

而且，這些年來(lái)，我對(duì)58城的銷(xiāo)售人員印象最差。推銷(xiāo)員打陌生電話(huà)并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說(shuō)話(huà)也不容易。

像智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂(yōu)招人是真的還是假的？

如果興趣相關(guān)，我會(huì)在工作前給你答復(fù)。

首先，我在服役前并沒(méi)有真正理解這個(gè)問(wèn)題。是指招聘平臺(tái)自己的招聘信息還是招聘平臺(tái)發(fā)布的信息？

讓我們同時(shí)回答這兩個(gè)問(wèn)題。

首先，前程無(wú)憂(yōu)作為納斯達(dá)克上市公司，目前正處于快速發(fā)展階段，產(chǎn)品線非常豐富。對(duì)于b端用戶(hù)，有招聘、培訓(xùn)、評(píng)估、薪資報(bào)表、RPO、人事外包等產(chǎn)品。對(duì)于C端用戶(hù)，有藍(lán)領(lǐng)（miduo）、校園（應(yīng)屆生就業(yè)網(wǎng)站、51就業(yè)前、51搶奪、51校園）、白領(lǐng)（51搶奪、51校園）job.com網(wǎng)站)，精華英國(guó)（無(wú)憂(yōu)無(wú)慮的精英）。這樣一個(gè)成長(zhǎng)中的公司自然需要擴(kuò)大各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的編制，所以前程無(wú)憂(yōu)的每個(gè)分支機(jī)構(gòu)或產(chǎn)品線都有很大的招聘需求，而且門(mén)檻也不低。

其次，前程無(wú)憂(yōu)的招聘信息太多了。它可信嗎？好吧，別擔(dān)心。第一家公司的廣告價(jià)格并不便宜。第二家公司有嚴(yán)格的審計(jì)機(jī)制。需要提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照才能通過(guò)審核。第三家公司有黑名單制度。如果發(fā)現(xiàn)一些公司賣(mài)狗肉（如打著招聘的幌子招收學(xué)生），就會(huì)把這家公司拉上黑名單，對(duì)方除非換營(yíng)業(yè)執(zhí)照，否則不可能發(fā)布任何信息。

當(dāng)然，51job服務(wù)中有成千上萬(wàn)的企業(yè)客戶(hù)。森林大了，難免會(huì)出現(xiàn)各種漏洞。比如，一些小公司多年來(lái)都有同一職位的招聘內(nèi)容?？紤]到公司的規(guī)模，對(duì)方可能會(huì)多做廣告（但對(duì)方?jīng)]有違法行為，前程無(wú)憂(yōu)也不是執(zhí)法機(jī)構(gòu)。這種招聘方式確實(shí)沒(méi)有列入黑名單）。因此，求職者仍需擦亮眼睛。51上很多地方都有明確提示job.com網(wǎng)站，如下圖所示：