有哪些比較好的招聘網站？招聘網站主要分為以下幾類前三大招聘網站分別是：智聯招聘、前程無憂、中國人才。后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網站。這兩個是

有哪些比較好的招聘網站？

招聘網站主要分為以下幾類

前三大招聘網站分別是：智聯招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網以及搜利網夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網和58城合并?，F在就說58同城，它是一個綜合性的網站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

每次在招聘網看到招聘條件后會覺得自己一無是處，這是為什么？

作為HR，在招聘過程中發(fā)布招聘信息后，很難遇到100分的應聘者。招聘條件只是一個衡量標準。即使你覺得自己不是特別合格，你也可以提交簡歷。

首先，我想告訴你招聘條件是怎么來的。每個崗位都有崗位描述。崗位職責按照崗位工作標準制定。這是一個標準條件。很少有人能完全滿足這個要求。所以根本不用擔心，更不用說覺得自己什么都不是。更有甚者，很多公司在招聘時，招聘宣傳冊根本沒有經過正規(guī)的流程制定。它們是在互聯網上隨機發(fā)現的，然后粘貼和復制。事實上，實際的工作要求可能根本寫不出來。如果他們因為看到招聘條件而停下來，就會錯失很多工作機會。

另一方面，當你申請一份工作，你必須有信心，并學會表達自己的優(yōu)勢。很多人被拒絕是因為他們在面試中溝通不好，而不是因為他們沒有實力。所以在大膽的簡歷中，面試前要做好準備，如果你真的害怕面試中的情況，可以在面試前做實際的模擬，想象面試官會問的問題，然后思考答案，這樣會提高面試成功的幾率。