沒有網(wǎng)站的情況下，該如何做SEO？什么邏輯？沒有你我怎么彌補你？當(dāng)然，這個例子可能不太合適，因為很多朋友評論說，一個網(wǎng)頁也可以做SEO。其實SEO在實施過程中，包括對單個網(wǎng)頁的優(yōu)化，包括各級網(wǎng)頁、目錄

沒有網(wǎng)站的情況下，該如何做SEO？

什么邏輯？

沒有你我怎么彌補你？

當(dāng)然，這個例子可能不太合適，因為很多朋友評論說，一個網(wǎng)頁也可以做SEO。

其實SEO在實施過程中，包括對單個網(wǎng)頁的優(yōu)化，包括各級網(wǎng)頁、目錄、各種材料文件、域名和服務(wù)器、外鏈等優(yōu)化場景。所以我覺得還是問問如何做好SEO比較好。

應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)營銷崗位，hr會問一些什么問題？

HR在面試中的目標(biāo)始終圍繞應(yīng)聘者與招聘職位的匹配度，而該匹配度的大部分標(biāo)準(zhǔn)都在該職位的招聘簡介中。

對于網(wǎng)絡(luò)營銷崗位，根據(jù)該崗位的工作要求，問題大致涉及：1。你有網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗嗎？你熟悉SEM，SEO和其他營銷方法嗎？

2. 了解所申請的行業(yè)

3。為什么要申請這份工作？

4. 認(rèn)識自己的優(yōu)缺點

5。團隊合作能力，溝通能力等

R在面試時的目標(biāo)始終是圍繞應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度來的，而這個匹配度的標(biāo)準(zhǔn)大部分都在這個職位的招聘簡章上。

對于網(wǎng)絡(luò)營銷崗位，根據(jù)這個職位的工作要求，問題大致會涉及：

1. 是否有網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗？是否熟悉SEM、SEO等營銷方法？

2. 對于所要應(yīng)聘的行業(yè)的了解程度

3. 為什么要應(yīng)聘這份工作？

4. 對自己優(yōu)勢、缺點的認(rèn)知

5. 團隊合作能力、溝通能力等

碼字不易，同學(xué)們看到了給職前菌一個小贊鼓勵一下吧~(≧▽≦)/~