HR真的會做背調(diào)嗎？背調(diào)資料可以隨便填寫嗎？大公司有，小公司沒有人力和技能。在我的職業(yè)生涯中，只有一家有1000多名員工的公司做過后臺工作，這是公司委托給第三方的。這是我加入公司后學(xué)到的。當(dāng)我加入其他

HR真的會做背調(diào)嗎？背調(diào)資料可以隨便填寫嗎？

大公司有，小公司沒有人力和技能。在我的職業(yè)生涯中，只有一家有1000多名員工的公司做過后臺工作，這是公司委托給第三方的。這是我加入公司后學(xué)到的。當(dāng)我加入其他幾家有幾十或幾百名員工的公司時，我沒有這種業(yè)務(wù)。

而且，很多公司所謂的背景調(diào)查，其實是為了核實你的學(xué)歷、學(xué)位和辭職證明的真實性。對于其他人，如職稱所有者提到的“上一家公司的工資”和“上一家公司的業(yè)績”，人事工作者很難獲得數(shù)據(jù)。

HR也是公司的兼職員工。和你一樣，他也是一個普通人。他無權(quán)以任何方式真正“調(diào)查”他人。再說，現(xiàn)在大多數(shù)人都很警惕。如果他接到一個關(guān)于前同事或前雇員的背景調(diào)查電話，他可能會認(rèn)為這是一個詐騙電話我也收到過類似的問題，對方會問：你認(rèn)識XX嗎？最多，我會回答“是”或“否”，但這就足夠了；如果對方繼續(xù)問：他的工作是什么，薪水是多少，表現(xiàn)如何？我不回答這種問題。如果你給我一百個勇氣，我就不敢把我認(rèn)識的人的隱私透露給陌生人

總之，普通公司做不到真正的背景調(diào)查。普通公司人力資源部除學(xué)歷證明、離職證明、社保繳費記錄外，沒有其他權(quán)利和渠道獲取其他資料。

真正的背景調(diào)查是公司花很多錢邀請專業(yè)和有資質(zhì)的公司來做的。因為他們是合格的，他們會檢查得更全面。他們可以查詢應(yīng)聘者進(jìn)入前一家公司的日期、離職日期、誰是老板、有多少下屬、是否與前一家公司有法律糾紛。

然而，這種調(diào)查自然要花錢。一般用于招聘CEO、總經(jīng)理等高級職位。不會用來招收普通員工。

如何拒絕公司背調(diào)？

為什么拒絕背誦？我是HR橙姐，關(guān)于“如何拒絕公司調(diào)回？”我的觀點是：

作為一名多年的HR，HR orange認(rèn)為公司的后調(diào)整是基于它非常重視你申請的職位和你自己過去的經(jīng)驗。公司的出發(fā)點是對適合該職位的應(yīng)聘者進(jìn)行調(diào)查，核實你過往經(jīng)歷的真實性、工作能力和人際溝通能力。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓緯ㄙM精力、人力甚至財力來回饋某人。所以當(dāng)一家公司回訪你時，你應(yīng)該感到高興。如果你過去的經(jīng)歷能證明你的能力，為什么要拒絕呢？以寬宏大量的態(tài)度接受背景調(diào)。好的反饋對你得到這份工作也有好處。

如果您仍在工作且未離開現(xiàn)有公司，則表示您已前往其他公司面試。公司把你調(diào)回來確實不合適。然而，面試結(jié)束后，企業(yè)的人力資源部門通常會向應(yīng)聘者表明，它會把你調(diào)回公司。這時，你也可以憑以往的經(jīng)驗進(jìn)行回調(diào)，但由于他還沒有離開，請對方在你離開后做回調(diào)。HR也能理解你的想法。

人事部做背景調(diào)查會很嚴(yán)格嗎？

首先，簡歷上領(lǐng)導(dǎo)的電話號碼只是一個參考。如果你真的想做背景調(diào)查，HR不會只給這個人打電話。

背景檢查是否嚴(yán)格。職位越低，背景調(diào)查就越簡單，甚至不做。也主要核實就業(yè)時間和受教育程度等基本情況是否屬實。

一般情況下，主管以上會做背景調(diào)查，了解重要的工作經(jīng)歷，在職期間的情況，以及個性和風(fēng)度評估等

職位不高，但涉及公司機(jī)密或接觸金錢。如會計、采購等。這類職位背景調(diào)查會更詳細(xì)。

應(yīng)聘時候隱瞞一段非正式工作經(jīng)歷，沒有合同沒有社保的，第三方做的背調(diào)，已經(jīng)過了，日后還會有怎樣的風(fēng)險？

只要不是違法違紀(jì)的工作，你在工作中沒有犯過任何原則錯誤，那又有什么關(guān)系呢？