作為技術(shù)部門(mén)，我們比行政部門(mén)的地位還要低很多，這樣的公司還要繼續(xù)呆下去嗎？客觀地說(shuō)，大部分技術(shù)人才已經(jīng)從屬于行政部門(mén)。由于行政部門(mén)依靠文件和制度來(lái)管理公司，往往無(wú)所事事，行政部門(mén)和技術(shù)部門(mén)之間沒(méi)有密切

作為技術(shù)部門(mén)，我們比行政部門(mén)的地位還要低很多，這樣的公司還要繼續(xù)呆下去嗎？

客觀地說(shuō)，大部分技術(shù)人才已經(jīng)從屬于行政部門(mén)。由于行政部門(mén)依靠文件和制度來(lái)管理公司，往往無(wú)所事事，行政部門(mén)和技術(shù)部門(mén)之間沒(méi)有密切的工作關(guān)系。因此，行政部門(mén)相對(duì)獨(dú)立于技術(shù)。另外，行政部門(mén)具有管理公司的優(yōu)勢(shì)，所以外表向上，政府部門(mén)的地位高于技術(shù)部門(mén)。

然而，隨著時(shí)代的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越依賴技術(shù)，企業(yè)越來(lái)越重視技術(shù)部門(mén)，這大大提高了技術(shù)人才在企業(yè)中的地位。目前的趨勢(shì)越來(lái)越明顯，即誰(shuí)擁有強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力，誰(shuí)就能在市場(chǎng)上得到快速發(fā)展，而行政工作卻沒(méi)有量化產(chǎn)值，因而越來(lái)越被企業(yè)邊緣化和弱化。此外，一些企業(yè)還樹(shù)立了“技術(shù)人才第一”的理念，在薪酬和權(quán)限上全面領(lǐng)先于管理部門(mén)。因此，當(dāng)前的趨勢(shì)是技術(shù)部門(mén)和技術(shù)人才的地位不斷上升，技術(shù)部門(mén)的地位遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)行政部門(mén)，這是尊重技術(shù)的應(yīng)有體現(xiàn)。

就問(wèn)題而言，您的技術(shù)部門(mén)的地位低于行政部門(mén)。我認(rèn)為有必要討論一下你能否繼續(xù)留在這里。

如果您的技術(shù)部門(mén)掌握的技術(shù)不是高新技術(shù)和前沿技術(shù)，那么老實(shí)說(shuō)，技術(shù)部門(mén)不會(huì)受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，這也會(huì)導(dǎo)致行政部門(mén)的職位高于技術(shù)部門(mén)。在這種情況下，我認(rèn)為技術(shù)人才最好不要離開(kāi)，因?yàn)槠胀ǖ募夹g(shù)在市場(chǎng)上沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，他們出去的時(shí)候也是一樣的，最好還是呆在原地不動(dòng)。

如果您的技術(shù)部門(mén)掌握的技術(shù)是其他公司所沒(méi)有的高端尖端技術(shù)，老實(shí)說(shuō)，如果您的技術(shù)部門(mén)在公司里仍然被忽視，您的技術(shù)部門(mén)的地位仍然低于行政部門(mén)，那么我認(rèn)為你們技術(shù)部門(mén)的人才可以離開(kāi)這樣一家公司，在一家重視技術(shù)的公司找到一份新的工作。

總之，作為技術(shù)部門(mén)，你比行政部門(mén)低很多。這樣一家公司能否繼續(xù)存在，要看形勢(shì)而定。如果說(shuō)業(yè)內(nèi)的普遍情況是，這種技術(shù)部門(mén)不被重視，那么就沒(méi)有必要離開(kāi)，因?yàn)榈教幎际且粯拥?。如果行業(yè)的一般情況是技術(shù)部門(mén)的職位非常高，除了貴公司，行政部門(mén)的職位高于技術(shù)部門(mén)，那么貴技術(shù)部門(mén)的人才可以選擇離職。

企業(yè)管理制度有哪些？

我們最不能缺少的是安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系