面試時(shí)，該怎么回答離職原因才合適？針對這個(gè)問題，建議如下：第一，實(shí)事求是地回答離職原因；第二，如果不方便說出原因，可以找出一些客觀原因，如單位離家較遠(yuǎn)，老人或小孩需要在家照顧；或者原單位不專業(yè)，發(fā)展空

面試時(shí)，該怎么回答離職原因才合適？

針對這個(gè)問題，建議如下：第一，實(shí)事求是地回答離職原因；第二，如果不方便說出原因，可以找出一些客觀原因，如單位離家較遠(yuǎn)，老人或小孩需要在家照顧；或者原單位不專業(yè)，發(fā)展空間有限等等。總之，不管是什么原因，最好不要說原公司的壞話或丑聞，也不要透露原公司的財(cái)務(wù)、技術(shù)等內(nèi)幕信息，否則會(huì)讓面試官覺得你不可靠，忠誠度低，錄用概率小。

謝謝您的邀請

！績效詢問是面試中最長的一種方式，也是人力資源管理中非常有效的一種方法，所以每個(gè)人都應(yīng)該提前做好準(zhǔn)備。

Snail經(jīng)歷了多次面試，面試了數(shù)百人。他對這件事的看法如下。

工作主要包括兩個(gè)方面。第一個(gè)是你的日常工作，它通常不會(huì)成為你的表現(xiàn)。第二個(gè)是一些驅(qū)動(dòng)工作，也叫項(xiàng)目工作。這是展示個(gè)人表現(xiàn)的重要內(nèi)容，也是面試官最想知道的方向。

面試時(shí)間受到限制，面試官的思維和個(gè)人答案之間的碰撞也受到限制。因此，在回答問題時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：一是強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)，不要羅嗦；二是多給出數(shù)據(jù)和案例說明；三是強(qiáng)調(diào)結(jié)果而不是過多。

回答面試官的問題本身就是一種風(fēng)險(xiǎn)，也是面試官有預(yù)謀的聊天，所以下面的細(xì)節(jié)也一定要注意。

以上內(nèi)容僅供參考。

面試的時(shí)候，面試官問你過往的公司業(yè)績是什么？怎么回答？

這個(gè)問題有點(diǎn)空洞。有點(diǎn)模糊。

怎么說，兩者其實(shí)是相輔相成的，網(wǎng)站排名必須有關(guān)鍵詞排名，網(wǎng)站排名也必須有關(guān)鍵詞排名。但本質(zhì)上是不同的。

比如

搜索關(guān)鍵字ABC，搜索結(jié)果出來在百度首頁的排名是一個(gè)商品頁-關(guān)鍵字排名

網(wǎng)站排名上升，會(huì)提高關(guān)鍵字在網(wǎng)站中的排名；同樣，關(guān)鍵字排名上升，說明網(wǎng)站頁面優(yōu)化不錯(cuò)，也會(huì)提高網(wǎng)站排名。

準(zhǔn)確地說，它應(yīng)該是網(wǎng)站的關(guān)鍵字排名。一個(gè)網(wǎng)站的排名可以有很多關(guān)鍵詞，而不同的網(wǎng)站有不同的關(guān)鍵詞，所以要看一個(gè)網(wǎng)站的排名是否好，主要看網(wǎng)站的關(guān)鍵詞是否好。如果一個(gè)網(wǎng)站有很多關(guān)鍵詞排名，可以說這個(gè)網(wǎng)站的排名是非常好的。

今天面試SEO，面試官問網(wǎng)站排名和關(guān)鍵詞排名，有什么異同？

謝謝你，qzuser

！Q：您如何回答“為什么要離開熟悉的崗位，從事新的職業(yè)”？

如果招聘筆試是關(guān)于你的智力和知識的，那么面試會(huì)顯示你的情商。不排除通過外表來判斷人。可能有一些隱藏的操作，但更多地取決于你如何處理它。如果你在招聘筆試中名列前茅，面試讓招聘人員無懈可擊，他就沒有理由排擠你了。因此，當(dāng)應(yīng)聘者通過面試時(shí)，首先要以大方得體的形象出現(xiàn)。不要穿花哨的衣服，不要穿奇怪的衣服，不要有一張臟兮兮的臉。你應(yīng)該穿得干凈、整潔、受歡迎，給人一種真實(shí)感。其次，在答題的表現(xiàn)上，要表現(xiàn)出一種自信的狀態(tài)，沉著冷靜，避免答題慌張、結(jié)巴，即使有些問題答不上來，也要對答案有信心，不要結(jié)結(jié)巴巴，前言與后記不符，自信的人是可以認(rèn)出來的。第三，回答問題要堅(jiān)定有力，不驕傲自滿，不過分謙虛。我們應(yīng)該真誠地回答，有幽默感，采取嚴(yán)肅的態(tài)度，放松我們的表現(xiàn)。我們越自然，越討人喜歡。

“為什么你想離開一個(gè)熟悉的崗位，開始新的職業(yè)？”這可能是招聘中最常見的問題。其實(shí)，離開原崗位的原因并不清楚，但不能完全真實(shí)。在回答這個(gè)問題時(shí)，我認(rèn)為我們應(yīng)該把握三點(diǎn)：第一，我們不喜歡原來的帖子，但我們不能愛上它。雖然有熱度，但不能給人留下新的印象我們的事業(yè)不能燎原。第二，選擇一個(gè)新的崗位，不是改變自己的感情，而是渴望真愛，接受新的挑戰(zhàn)。雖然你熱愛原來的崗位，接受新的挑戰(zhàn)，但你只能淹死3000人。如果你吃一勺，你就可以吃你最想要的一勺。第三，每個(gè)人都有自己的理想。實(shí)現(xiàn)理想是一個(gè)漸進(jìn)的過程，也是一個(gè)不斷接受自身能力考驗(yàn)的過程。因此，一個(gè)人要想進(jìn)步，就不能自滿于現(xiàn)狀。只有不斷地尋找，他才能欣賞到無邊無際的風(fēng)景。

我只是根據(jù)自己的理解來談的。我說的不一定是這個(gè)職位。如果不正確，請糾正我。

面試時(shí)如何回答“為什么離開一個(gè)熟悉的崗位而從事一份新的職業(yè)”這個(gè)問題？

很多人都會(huì)問這個(gè)問題，“面試官問我規(guī)劃的事，我為什么要問？我肯定想擺脫不穩(wěn)定的，找個(gè)能長時(shí)間做的好寶寶。”

事實(shí)上，大多數(shù)人的想法是一樣的，但有點(diǎn)太多了。

面試官最關(guān)注的是你對自己的看法，這通常通過職業(yè)規(guī)劃來理解。因?yàn)槟銈兌际侵就篮系娜?，面試官不了解你的人生軌跡，所以對方只能從你的幾句話中找到與企業(yè)價(jià)值觀和工作能力相匹配的部分，從而決定何時(shí)錄用你。

因此，雖然職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)在不是一個(gè)冗長的話題，也不希望你制定一個(gè)五年或十年計(jì)劃大綱，但在面試和求職過程中，它仍然更為重要。