大家一起談?wù)勛鳛橐幻绦騿T的自我修養(yǎng)是什么？程序員是一個(gè)非常注重人才的行業(yè)。你的汗水只會(huì)讓你維持現(xiàn)狀，甚至比現(xiàn)在更糟。如果你對(duì)支持沒(méi)有興趣，情況可能會(huì)更糟。因此，熱愛(ài)編程是非常重要的。程序員如何自我修

大家一起談?wù)勛鳛橐幻绦騿T的自我修養(yǎng)是什么？

程序員是一個(gè)非常注重人才的行業(yè)。你的汗水只會(huì)讓你維持現(xiàn)狀，甚至比現(xiàn)在更糟。如果你對(duì)支持沒(méi)有興趣，情況可能會(huì)更糟。因此，熱愛(ài)編程是非常重要的。

程序員如何自我修養(yǎng)？

只有愛(ài)才能做好。特別是對(duì)于技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，程序員常常在電腦前坐上七八個(gè)小時(shí)。有時(shí)他們不得不熬夜，在公司加班以趕上項(xiàng)目進(jìn)度。如果你不是真的喜歡這份工作，光靠賺錢的動(dòng)力肯定不足以支撐這份工作。如果你每天上班比下墳還重，那么無(wú)論你的技術(shù)水平有多高，你都很難有更好的狀態(tài)，更別說(shuō)做一個(gè)好產(chǎn)品了。

新技術(shù)層出不窮，每個(gè)程序員都必須不斷學(xué)習(xí)。只有不斷學(xué)習(xí)，我們才能進(jìn)步。如果你在業(yè)余時(shí)間掌握更多的工具，學(xué)習(xí)更多的技術(shù)語(yǔ)言，你就不會(huì)被要求更多的技能。和科技是相通的，學(xué)到更多的新東西，會(huì)讓你更精通。這不僅能提高他們的工作效率，還能增強(qiáng)他們的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

在編寫(xiě)手寫(xiě)代碼之前，必須明確產(chǎn)品的目標(biāo)和要求。如果不明白，一定要及時(shí)與上級(jí)溝通。如果需要，還可以從技術(shù)層面向產(chǎn)品和老板提出優(yōu)化建議。不要不假思索地敲代碼，很容易做無(wú)用的工作。

只要你能做到以上三點(diǎn)，你未來(lái)的發(fā)展空間就會(huì)更大，相信你會(huì)找到適合自己的平臺(tái)

程序員最重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的技術(shù)是隨著時(shí)間的推移而變化的。作為一個(gè)程序員，如果你想知道自己的發(fā)展方向和能力，也許有些人會(huì)逐漸走向管理崗位，而有些人還是會(huì)走技術(shù)通道。有多少人可以成為高級(jí)軟件工程師、架構(gòu)師和技術(shù)專家？此時(shí)，我們需要知道程序員的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么！在我看來(lái)，最重要的是技術(shù)基礎(chǔ)必須堅(jiān)定。所謂高層建筑是在地面上建造的，只有通過(guò)鋪設(shè)良好的地基，才能使樓板建造得更高、更穩(wěn)定。因此，每一位程序員的技術(shù)基礎(chǔ)都必須扎根，才能為自己的地位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

俗話說(shuō)“活到老學(xué)到老”。如果你只停留在固有的知識(shí)上，你就會(huì)被這個(gè)行業(yè)逐漸淘汰。沒(méi)有必要談?wù)摵诵母?jìng)爭(zhēng)力。隨著時(shí)代的變化，我們應(yīng)該不斷地吸收新的東西給自己。只有共同發(fā)展，我們才能在這個(gè)行業(yè)立于不敗之地。

溝通是人與人之間的橋梁。程序員還需要與領(lǐng)導(dǎo)、客戶和同事溝通，以了解他們的需求和想法。知己知彼，百戰(zhàn)百勝。

成為程序員的興趣是很重要的。寫(xiě)你喜歡的代碼是很愉快的，但是在程序開(kāi)發(fā)中會(huì)有很多困難。你必須有耐心去征服它，堅(jiān)持到底。

最后的結(jié)論是，隨著時(shí)代的發(fā)展和信息技術(shù)的不斷普及，程序員已經(jīng)成為一個(gè)共同的崗位，員工也越來(lái)越多。只有不斷學(xué)習(xí)和提高自己的技術(shù)，鍛煉自己的溝通能力和心理承受力，才能不斷提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，使自己走在時(shí)代前列。

30歲之后的程序員都去哪里了？

首先，有人說(shuō)30歲的人通常從事管理工作或創(chuàng)業(yè)。這只能說(shuō)是少數(shù)人。一個(gè)企業(yè)有多少個(gè)管理崗位？有多少創(chuàng)業(yè)者可以擁有這種資源？這種工作做得好的人只占20%左右。

1. 繼續(xù)做程序員。在一些國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位，或者相對(duì)穩(wěn)定的企業(yè)，有30多個(gè)甚至40多個(gè)程序員。這實(shí)際上是最大的比例。我還有很多30多歲的老同學(xué)在做程序員。

2. 在排隊(duì)求職的過(guò)程中，高管越來(lái)越少，技術(shù)也在不斷更新和迭代。一旦失業(yè)，就很難找到新工作。一般來(lái)說(shuō)，幾個(gè)月甚至半年以上的“排隊(duì)就業(yè)期”非常普遍。所以我們經(jīng)?？吹胶芏?0歲以上的人找了一年半的工作。

3. 一般來(lái)說(shuō)，到了這個(gè)年齡，他們會(huì)省一些錢。不管他們的家庭條件有多困難，他們都會(huì)知道一些商業(yè)策略。做點(diǎn)小生意養(yǎng)家糊口應(yīng)該不是問(wèn)題。

最后，我想總結(jié)一下我個(gè)人的看法。我在網(wǎng)上看到很多人發(fā)問(wèn)，覺(jué)得很多30歲以上的人已經(jīng)從工作場(chǎng)所消失了。后來(lái)我發(fā)現(xiàn)，這只是對(duì)一些人的片面看法。在那些穩(wěn)定的公司里，有許多30歲以上甚至40歲以上的非高管在不同的崗位上。在這樣的環(huán)境下，人們會(huì)覺(jué)得自己30歲以上混在職場(chǎng)是正常的，所以不會(huì)在網(wǎng)上問(wèn)這樣的問(wèn)題。

恰恰相反，那些初創(chuàng)或不穩(wěn)定的公司，員工流動(dòng)性大，一般都會(huì)招聘管理較好、薪酬要求較低的新員工。在這樣的企業(yè)環(huán)境中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)他們中的大多數(shù)都是年輕人。在這樣的環(huán)境下工作，自然有一天會(huì)很奇怪，企業(yè)都是90后，那么80后和70后在哪里呢？事實(shí)上，他們中的大多數(shù)人還在工作。

經(jīng)常加班的程序員如何提供高身體素質(zhì)？

這是一個(gè)錯(cuò)誤的命題。

如果你經(jīng)常加班，就不可能有一個(gè)好的身心

所以加班的本質(zhì)應(yīng)該很清楚

1你為什么要加班？事情太多，人太少，老板的模式是不夠的。沒(méi)有意義的工作很多，管理能力有待提高。。。不管怎樣，你都可以考慮改變環(huán)境

2如果你不能提高自己的能力，你可以提高自己。做建筑，做項(xiàng)目管理。。。

3行業(yè)加班很多，但毫無(wú)意義的加班是浪費(fèi)。如果你再做不下去，你就會(huì)改變這個(gè)行業(yè)

只有當(dāng)你有時(shí)間思考的時(shí)候，你才能從根本上解決問(wèn)題。

什么是有獨(dú)立開(kāi)發(fā)能力的程序員？

感謝您的邀請(qǐng)

！具有獨(dú)立開(kāi)發(fā)能力的程序員，顧名思義，相當(dāng)于整個(gè)堆棧。像過(guò)去的許多老項(xiàng)目一樣，后端程序員既是父親又是母親。他們必須編寫(xiě)自己的前端頁(yè)面樣式和后端核心代碼。

但是從個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，有兩種程序員有獨(dú)立開(kāi)發(fā)的能力：

第一種是他們都獨(dú)立負(fù)責(zé)系統(tǒng)某個(gè)模塊或功能的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)；

第二種是很棒，相當(dāng)于整個(gè)堆棧，從需求分析、原型設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，到編碼階段、測(cè)試、部署和聯(lián)機(jī)。這類程序員一般都有3~5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

一般來(lái)說(shuō)，小公司需要第二個(gè)，而大公司更喜歡第一個(gè)。我希望我的回答能幫助你。如果您有任何不同的意見(jiàn)，請(qǐng)?jiān)谙旅媪粞浴?/p>