2021年Java程序員的就業(yè)前景如何？作為一個(gè)it從業(yè)者，讓我來(lái)回答這個(gè)問題。首先，當(dāng)前的Java語(yǔ)言在IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中仍然廣泛應(yīng)用，由于大數(shù)據(jù)和云計(jì)算兩大技術(shù)體系在構(gòu)建技術(shù)生態(tài)的過(guò)程中大量采用了J

2021年Java程序員的就業(yè)前景如何？

作為一個(gè)it從業(yè)者，讓我來(lái)回答這個(gè)問題。

首先，當(dāng)前的Java語(yǔ)言在IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中仍然廣泛應(yīng)用，由于大數(shù)據(jù)和云計(jì)算兩大技術(shù)體系在構(gòu)建技術(shù)生態(tài)的過(guò)程中大量采用了Java語(yǔ)言，所以在2021年，隨著大數(shù)據(jù)和云計(jì)算在工業(yè)領(lǐng)域的實(shí)施，java開發(fā)的人才需求潛力相對(duì)較大。

雖然Java程序員的需求潛力比較大，但是為了獲得高附加值的工作，Java程序員需要從以下三個(gè)方面做準(zhǔn)備：第一，學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)和云計(jì)算相關(guān)技術(shù)。Java程序員的總?cè)藬?shù)非常多。在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，Java程序員要想脫穎而出，獲得新的發(fā)展機(jī)遇，就必須抓住新技術(shù)帶來(lái)的新機(jī)遇。例如，他們可以專注于大數(shù)據(jù)和云計(jì)算技術(shù)。雖然這兩項(xiàng)技術(shù)都不是新技術(shù)，但大數(shù)據(jù)的應(yīng)用才剛剛起步，有了更多的機(jī)會(huì)。第二：場(chǎng)景開發(fā)能力的提高。在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，很多開發(fā)任務(wù)都與行業(yè)場(chǎng)景密切相關(guān)，因此場(chǎng)景開發(fā)能力會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生很大影響。2021年，在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的帶動(dòng)下，我們相信裝備制造業(yè)會(huì)有很多就業(yè)機(jī)會(huì)，所以要關(guān)注裝備制造業(yè)的場(chǎng)景發(fā)展知識(shí)。

第三：滿棧。工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是一個(gè)平臺(tái)時(shí)代。隨著云計(jì)算向全棧云和智能云發(fā)展，程序員應(yīng)積極拓展知識(shí)，以適應(yīng)新的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)。我相信全棧Java程序員的趨勢(shì)在2021年會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)，所以走全棧開發(fā)的方向也會(huì)擴(kuò)大他們的就業(yè)。

Java現(xiàn)在真的不好找工作嗎？我今年大三，剛開始自學(xué)Java，怎么辦？

Java是初學(xué)者的好編程語(yǔ)言。但進(jìn)一步細(xì)化，需要掌握大量流行的框架，以及各種流行的設(shè)計(jì)模式，對(duì)源代碼要心中有數(shù)。畢竟市場(chǎng)上Java程序員太多了，所以相關(guān)的要求比較高。

現(xiàn)在招個(gè)Java后端怎么這么難，明明顯示已讀但就是沒人回復(fù)，這是為什么呢？

1. 例如，北京、上海和廣州必須招聘5年。最佳范圍是20-35k，最后可能超過(guò)20k。然而，人們可以看到有35K可以談?wù)?，其他人至少愿意談?wù)撍?/p>

2. 如果你直接給一個(gè)12-18歲的新兵，他在一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作了5年以上，沒有人會(huì)注意到，因?yàn)楦緵]必要談?wù)撨@個(gè)問題。

3. 程序員圈子相對(duì)狹窄，但朋友之間的代價(jià)可能很明確。如果你想以低于市場(chǎng)價(jià)格的價(jià)格挖一份高性價(jià)比的工作，你會(huì)被殺的。價(jià)格高不一定好，但價(jià)格低一定有致命的缺點(diǎn)，這導(dǎo)致他找不到更好的工作，所以他愿意帶著所謂的性價(jià)比去找你。而這個(gè)致命的缺點(diǎn)很可能是工作能力或溝通能力，這對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展是致命的。

4. 無(wú)論你在哪個(gè)城市，你都必須熟悉這個(gè)城市的就業(yè)價(jià)格。一般來(lái)說(shuō)，如果想招聘能力較強(qiáng)的人才，價(jià)格應(yīng)該不低于本市主要互聯(lián)網(wǎng)公司的90%（程序員人數(shù)在1000人以上），因?yàn)樗麄円话忝磕甓紩?huì)把工資水平調(diào)整到本市平均水平的110%。根據(jù)他們的90%以上，至少你能找到一些有能力的工作是的。

5. 如果你想招到在本市各大互聯(lián)網(wǎng)公司有工作經(jīng)驗(yàn)的人，甚至需要bat，那么你的工資至少是平均工資的120%，這只是月薪而已。各大互聯(lián)網(wǎng)公司的年薪待遇非常豐厚，年薪14-16甚至18元的情況非常普遍。如果你在這幾大互聯(lián)網(wǎng)公司都有工作經(jīng)驗(yàn)，但你只有13個(gè)月的工資，月薪也達(dá)不到平均水平的130%以上，很難找到合適的人。

6. 最后，適當(dāng)降低招聘預(yù)期。小公司應(yīng)該招聘那些不是大公司留下來(lái)的人。性價(jià)比很差。我們應(yīng)該關(guān)注那些不漂亮但有潛力的人。我們應(yīng)該培養(yǎng)更多忠于公司的基層員工。這是關(guān)鍵。不要試圖通過(guò)招聘來(lái)提高團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)。無(wú)數(shù)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的最佳施工實(shí)踐證明這是不可能的