有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？招聘網(wǎng)站主要分為以下幾類前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾類

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

在什么網(wǎng)站上找工作比較靠譜？

大家好。我叫小慧。我很高興回答你的問題。我認(rèn)為在同一個城市找工作很好，但我需要小心。畢竟，它是在線的。僅供參考

中國是一個銅資源嚴(yán)重短缺的國家。由于自然資源和資金投入的限制，礦山建設(shè)速度緩慢，銅精礦產(chǎn)量的增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于冶煉產(chǎn)量的增長。進(jìn)入21世紀(jì)以來，國內(nèi)銅精礦產(chǎn)量未見明顯增長，保持年產(chǎn)60萬噸（含銅量，下同）。2000年到2004年的平均增長率只有0.59%，沒有大的起伏。未來很長一段時間，銅精礦產(chǎn)量基本保持在這個水平，很難有大的增長。同期電解銅產(chǎn)量年均增長10.73%，遠(yuǎn)高于銅精礦。銅精礦產(chǎn)量與電解銅產(chǎn)量的差距繼續(xù)擴大，從2003年的132萬噸擴大到2004年的145萬噸。2005年國內(nèi)銅精礦自給率僅為30%，未來還有進(jìn)一步下降的趨勢。巨大的原材料缺口只能通過國際市場來彌補。

隨著銅工業(yè)的快速發(fā)展和新型銅原料的誕生，整個行業(yè)已走向零污染。銅業(yè)人才網(wǎng)是整個銅業(yè)發(fā)展的重要橋梁。預(yù)計銅業(yè)的明天會更加美好，銅業(yè)人才網(wǎng)將為廣大銅業(yè)企業(yè)和銅業(yè)人才提供越來越全面的服務(wù)。

結(jié)論：對用工企業(yè)的建議和趨勢分析。

1. 企業(yè)應(yīng)采取提高待遇、增加工作自由度、提供培訓(xùn)機會等措施留住人才。

通過改善公司員工福利，體現(xiàn)企業(yè)的人性化關(guān)懷，有利于凝聚員工，增強員工的歸屬感，激發(fā)員工的積極性和活力。雖然提供各種福利也會讓企業(yè)損失一部分利潤，這是一種貨幣換算的形式，但給員工的感覺卻完全不同。這樣的企業(yè)更人性化、更溫馨，讓人感受到企業(yè)最貼心的關(guān)懷和幫助。因此，他們心情很好，工作效率也會提高。

雖然高薪對吸引人才有快速的影響，但它有很強的金錢雇傭關(guān)系。這對真正的、長期的留住員工不起作用。換句話說，高薪在吸引、留住和激勵人才方面并沒有持久的優(yōu)勢。要使企業(yè)具有吸引、留住和激勵人才的核心競爭力，就必須建立其他企業(yè)無法模仿的薪酬體系。在共同利益和共同目標(biāo)的激勵和驅(qū)動下，發(fā)揮員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，增強向心力。提高公司福利，就是用溫柔的方式“托起”員工，公司無疑會從員工身上獲得豐厚的回報。

2. 企業(yè)利用行業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行招聘。行業(yè)網(wǎng)站的競爭優(yōu)勢越來越明顯

求職網(wǎng)站很多。一個是傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，比如智聯(lián)、前程無憂，我們一定要用。

另外，如果你是月薪1萬元以上的人，也可以在獵聘網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布簡歷。

如果是一些普通的服務(wù)性工作，也可以考慮58同城網(wǎng)和去市場網(wǎng)，例如導(dǎo)購。

另外，如果對公司規(guī)模沒有要求，或者職位比較基礎(chǔ)，比如司機、前臺等，也可以試試比較大的社區(qū)網(wǎng)站。也會有很多可靠的公司發(fā)來的帖子，比如回龍觀網(wǎng)以及望京網(wǎng).

還有一些專業(yè)理論，也是不錯的選擇。另外，選擇目標(biāo)公司的官方網(wǎng)站，也會有一定的收獲。

除了這些網(wǎng)站，很多手機招聘應(yīng)用也不錯，比如老板直接招聘，招聘信息還是特別的，你不妨一看，有人說可靠的公司不多，也有小公司。事實上，這只是在這個時期的開始。由于應(yīng)聘者用戶數(shù)量的增加，很多大公司也會對其進(jìn)行招聘。同時，老板直接就業(yè)提供的交流平臺也非常方便。許多敬業(yè)的人力資源人員甚至整天掛在上面與應(yīng)聘者溝通，以確保他們能以最快的速度招聘到合適的人。

求職，關(guān)鍵是要主動。你應(yīng)該認(rèn)真寫簡歷。不要只是找到一個模板來改變。利用這個機會寫你的簡歷，分析你的優(yōu)點和缺點。只有這樣，才能揚長避短，找到自己的弱點，明確自己的發(fā)展方向和努力方向。

另外，盡量不要選擇海頭。機會不會太多。這只會節(jié)省你的時間。你應(yīng)該仔細(xì)研究申請的職位，然后提交。這樣，你就能更清楚地知道雇主想要誰，你的能力水平如何。俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)百勝！