為什么有些企業(yè)網站建設很便宜？其實企業(yè)網站還是需要的。在我申請一份工作之前，我必須先查看它的官方網站。如果沒有官方網站，我會覺得公司不規(guī)范。對于一些企業(yè)來說，為什么建網站便宜取決于他們在找誰。如果你是

為什么有些企業(yè)網站建設很便宜？

其實企業(yè)網站還是需要的。在我申請一份工作之前，我必須先查看它的官方網站。如果沒有官方網站，我會覺得公司不規(guī)范。

對于一些企業(yè)來說，為什么建網站便宜取決于他們在找誰。如果你是專業(yè)公司，價格就貴一點。如果是團隊式的工作室，價格是下一個。如果找一個既有正式工作，又做兼職的人，而且價格合理，效果也不錯，那么選擇這種人一定是物美價廉的。

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HR沒有丟工作，所以她必須繼續(xù)履行她的工作義務。

由于今年肺炎流行，很多民營企業(yè)沒有銷售收入，資金鏈斷裂，只有不能繼續(xù)經營才能倒閉。

還有很多大公司受到嚴重影響，也有裁員。與優(yōu)步一樣，還有大型酒店、旅游業(yè)和餐飲業(yè)。后來，隨著國外疫情的發(fā)展，國內許多工廠的訂單量減少，有的倒閉，有的下崗。

企業(yè)在招聘網站發(fā)布招聘信息均需收費，并按年度繳納服務費。所以一些破產企業(yè)，雖然公司倒閉了，但只要招聘網站的會員資格還沒有過期，招聘信息每天都會自動更新。

這就是為什么很多求職者提交了一些公司的簡歷，卻沒有收到任何回復的原因之一。

有些企業(yè)短期內需要大量裁員，但從長遠來看，人力資源不能被裁掉，以防公司在需要招聘的時候暫時招不到合適的人力資源。一旦人力資源人員存在，他們應該幫助公司找到優(yōu)秀的人才。

盡管許多公司正在裁員，但有些公司可能同時考慮轉型。我們不熟悉新領域的發(fā)展之路，所以需要招聘人才網絡中有相關經驗的人做路燈。

有的公司利用疫情消滅公司蛀蟲，然后再招聘一些新鮮血液到公司進行重組整合。

一些公司可能已經裁員，但他們還沒有裁員。為了保住他們的工作，HR仍然每天照常進行招聘。即使沒有必要招聘業(yè)務人員，人力資源部也不得不假裝很忙。這也是為什么很多人拿到面試通知，參加面試，復試，最后卻沒有消息。

由于企業(yè)倒閉，一些失業(yè)人員選擇了自己創(chuàng)業(yè)。

因為沒有人有三頭六臂，光是完成所有的工作是不可能的，所以成立新公司需要招聘人才。

以上是東哥的答案。我希望它能幫助你。

為什么失業(yè)人員，倒閉企業(yè)那么多，招聘網站還會有很多招工信息？

我們通常在電影片名中看到各種各樣的logo，除了參與投資的公司，還有特效公司或工作室、發(fā)行公司，還有一些視頻合作網站等等

為什么現(xiàn)在有那么多招聘網站，但企業(yè)招人越來越難。主要原因如下：1?？忌男睦眍A期很高?，F(xiàn)在大部分應征者，學歷高，心態(tài)正常，都想找一份自己滿意的工作。我一個月能拿到多少薪水。我們來看看。要住在一個陌生的城市或兩個，我們首先要做的是吃和住。一個月大約2000元。一個月的生活用品、交通費和電話費都在600元左右。一個月要花1000元買衣服、化妝和朋友聚會?？偣?600元。不過，對于一個長時間沒有畢業(yè)的大學生來說，找一份沒有技術含量的工作大概要3000元左右。你認為它能滿足候選人的期望嗎？

2、求職者的生活條件正在發(fā)生變化。目前職場上的求職者大多是90后年輕人，而這種人比較有個性，想上班，不想上班。主要原因是家庭經濟條件普遍改善，生活并不艱苦。因此，沒有太大的壓力，生活隨意現(xiàn)象嚴重。

3、基本上，有工作能力的人不會參與網上求職。在某一領域有工作能力的人是公司最理想的人選，而且這些人不會輕易跳槽。即使跳槽，也會被同行業(yè)的企業(yè)高薪搶走，根本不會通過網站找到工作。

4、雇主提供的條件很差。隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)面臨著壓力和經濟蕭條。相應崗位工資普遍不高，但工作內容不斷增加。這是企業(yè)生存和減少支出的重要途徑。有能力的人不愿意接受這份工作，沒有能力的人也不愿意使用。

5、招聘網站聲譽下降。招聘網站管理不到位，網站上有很多應該下架的職位沒有及時下架，普通求職者往往發(fā)簡歷，卻得不到回復。久而久之，對求職者造成了一定的心理傷害。許多人寧愿做兼職或臨時工作，也不愿在招聘網站上浪費時間。

為什么很多電影片頭和片尾會看到那么多影視公司共同參與？

我做了一個調查，發(fā)現(xiàn)不僅國內的公司，國外的互聯(lián)網公司也在蓬勃發(fā)展，比如谷歌10.3w，微軟14.8w和蘋果13.7w。

主題不應該是互聯(lián)網上的人。在我看來，這個數(shù)字是合理的，將來還會擴大?；ヂ?lián)網與阿里巴巴和騰訊相似，兩者都是超級公司。正如所有權人所說，在中國，甚至世界各地都有許多分支機構。以下是我從阿里巴巴和騰訊官方網站上剪下的圖片：

每個分公司都有自己的標準配置：高管、經理、產品、研發(fā)、測試、運維、銷售、客服、財務、人事、法務、保潔、安全

以上是分公司的情況，還有很多機構。例如，阿里的盒馬鮮食幾乎在每個城市都有。雖然他們大多數(shù)不是阿里的員工，但他們屬于L級。畢竟，每個城市的管理權都屬于阿里。每個城市有10名p級員工，加起來相當多。我不熟悉騰訊，但我可以看到它的招聘信息。在省會城市設有辦事處。就連阿里巴巴總部杭州也有招聘和銷售

現(xiàn)在我?guī)缀踅鉀Q了老板的問題。從程序員的角度來說，我想說的是，互聯(lián)網公司一般都是通過網絡與用戶進行聯(lián)系，用戶可能只看到淘寶網的一個按鈕寶王。這個按鈕不是為了找到一個前端開發(fā)人員誰剛剛畢業(yè)，花了一天的繪圖。數(shù)千萬人同時點擊“雙11”。一個按鈕后面可能有數(shù)百個后端和數(shù)千臺機器。這些無形的東西需要相應的人去開發(fā)和維護。技術人員需要一些非技術性的工作來支持和提升。隨著用戶規(guī)模的增長，一個產品的工作量呈幾何級數(shù)增長，更何況阿里巴巴和騰訊在各個領域都有優(yōu)秀的產品