網(wǎng)絡(luò)推廣人員工資績效計算方案？如果只計算每天的訪問量、瀏覽量、文章數(shù)和信息量，以最終結(jié)果作為表現(xiàn)方式更為合理。這并不能激勵員工，提高績效。這只會增加成本。你一天可以發(fā)送數(shù)百條信息和文章，所以你必須給他

網(wǎng)絡(luò)推廣人員工資績效計算方案？

如果只計算每天的訪問量、瀏覽量、文章數(shù)和信息量，以最終結(jié)果作為表現(xiàn)方式更為合理。這并不能激勵員工，提高績效。這只會增加成本。

你一天可以發(fā)送數(shù)百條信息和文章，所以你必須給他們更多的錢，對吧。

計算有效電話量更為合理。例如，每月200個有效電話，完成后，將根據(jù)職位分配獎金，超過金額后將給予額外獎金。

您還可以將%的銷售額交給促銷部。以整個部門為考核標準。

崗位工資和績效工資怎么算？

崗位工資固定。只要你按規(guī)定完成工作，你就有了崗位工資。任何人都無權(quán)增減崗位工資。績效工資是你知道有獎金，它是根據(jù)企業(yè)效益發(fā)放的，多少取決于領(lǐng)導(dǎo)個人的績效有最終決定權(quán)（績效是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的表達，個人績效你知道）?？冃ЧべY誰說了算？一張白紙上寫著幾十篇文章，都是懲罰。最好給工人付首付。為什么要麻煩又麻煩？我不知道誰敢寫一篇表演文章。如果你不接受，你可以看看。明天你可以回家好好睡一覺！