國企勞務派遣是否應該堅持？國家勞動法應規(guī)定就業(yè)形式為正式勞動和計時勞動。正式勞動是由勞動合同簽訂的用工形式。正式勞動工資包括工齡工資、基本工資、崗位工資的固定增長，以及績效工資、工資福利工資和五險一金

國企勞務派遣是否應該堅持？

國家勞動法應規(guī)定就業(yè)形式為正式勞動和計時勞動。正式勞動是由勞動合同簽訂的用工形式。正式勞動工資包括工齡工資、基本工資、崗位工資的固定增長，以及績效工資、工資福利工資和五險一金。臨時工是指以雇傭時間的形式間斷安排的臨時工作。他們的勞動報酬不低于當?shù)刂械仁杖氲钠骄?。他們的收入包括三項保險和一項基金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、意外傷害保險和失業(yè)保險）。勞務派遣是指大型集團公司推卸責任，降低員工生活水平的行為。建議取消

勞務派遣人員是指企業(yè)與勞務公司合作時勞務公司向企業(yè)派遣的人員。正式勞動是指企業(yè)招收員工后與之簽訂正式勞動合同的員工。派遣員工與正式員工的主要區(qū)別在于：（1）不同的勞動關系：派遣員工是派遣公司的人，正式員工是企業(yè)的員工。

（2）合同簽訂對象不同：派遣人員與勞務派遣公司簽訂合同，正式職工直接與企業(yè)簽訂合同。

（3）不同崗位：派遣人員只能在臨時、輔助、替代崗位執(zhí)行，正式工可以在任何崗位執(zhí)行。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第五十九條

勞務派遣單位應當以勞務派遣的形式與用工單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣的崗位和人數(shù)、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式以及違約責任。用人單位應當根據(jù)崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割成若干短期勞務派遣協(xié)議。

勞務派遣工跟臨時工有什么區(qū)別？勞務派遣將來是否面臨失業(yè)呢？

1. 派遣人員：所有檔案不在工作單位，而是在派遣公司。派遣公司是私人的?？梢允枪ぷ鲉挝晃械墓?，也可以是工作單位的第三產業(yè)。一句話，如果你在單位工作，被單位錄用，他們就告訴你，你是派遣工，也就是臨時工，而不是工作單位的工作人員。一是逃避責任，方便日后辭退；二是變相采取勞動法應對法院的對策。工作單位將支付與派遣公司的協(xié)議費，包括派遣員工的工資，直接打電話給派遣單位，由派遣員工支付。2正式員工：一般來說，不適合民營企業(yè)和民營股份公司，因為他們沒有正式員工的概念。正式職工是指國有企業(yè)、事業(yè)單位、公立學校、醫(yī)院等單位的職工。它們由自己的單位管理，由國家或地方政府資助。

勞務派遣跟正式員工的差距是怎樣的？

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