怎么跟老板談漲工資呢？需要什么理由呢？如果你能力過硬，技術(shù)水平高，對公司有很大貢獻(xiàn)，不管公司老板是什么樣的人，他都沒有理由不給你加薪。因為這家公司特別需要你，他不能沒有你。但如果這家公司的老板是個吝嗇

怎么跟老板談漲工資呢？需要什么理由呢？

如果你能力過硬，技術(shù)水平高，對公司有很大貢獻(xiàn)，不管公司老板是什么樣的人，他都沒有理由不給你加薪。因為這家公司特別需要你，他不能沒有你。

但如果這家公司的老板是個吝嗇鬼或吝嗇鬼，你就不必留下來了。走開吧。

如果老板很好，可能意識不到應(yīng)該給你加薪，你可以直接說，不要抹臉。

如果你想加薪，該和老板怎么談？

要講它，我們必須對成功有一個基本的把握。怎么做？我想知道是否有可能：

首先，老板能接受什么條件？如果你想了解這個問題，可以談一下；如果你談的加薪理由站不住腳，我勸你不要談；第二，在自己的工作中創(chuàng)造條件。比如，你是某個企業(yè)的佼佼者，甚至離不開你；你創(chuàng)造了驚人的業(yè)績增長；你與老板同舟共濟(jì)；你的言行或行為給公司的知名品牌帶來了良好的口碑等等

公司再次處于上升通道，與之相匹配的人才短缺。老板雄心勃勃，想做大生意；最后，他正在尋找一個自然的切入點。當(dāng)我們談?wù)撨@個問題時，時間、地點和方法是非常重要的。當(dāng)你覺得自己的條件成熟時，你可以找到一個合適的切入點。例如，“以東打西”的方法。也就是說，通過談?wù)搫e人的事情，我們自然而然地介紹了自己的事情。比如，當(dāng)你有機(jī)會和老板相處時，或者從稱贊某人是不可或缺的人才開始，談留住人才的方法；第二種是“爬樓梯”的方法。它只是隨波逐流。比如，當(dāng)老板關(guān)心你的負(fù)擔(dān)時，你自然可以插手；第三，“請皇帝進(jìn)甕”的方法。就是在話題介紹能力和薪水相等的時候營造一種氛圍，老板可能會突然想到你的薪水，引導(dǎo)他脫口而出。

到公司半個月，薪資待遇老板一直沒有明確，怎么和老板談？

你進(jìn)公司前沒有和老板談過試用期和固定崗位的工資。。

工作永遠(yuǎn)是雙向的選擇。如果你認(rèn)為公司很好，是未來發(fā)展的平臺，那就和老板談?wù)勑剿畣栴}。

任何時候都是一個好機(jī)會。不要等著發(fā)工資。我還是很困惑。薪水少了我覺得不舒服。我很高興我的工資過期了。

我哥哥知道該做什么，更不用說在企業(yè)工作了。

我是職業(yè)規(guī)劃員。如果您對自己的職業(yè)發(fā)展有任何困惑，歡迎您注意溝通

在與領(lǐng)導(dǎo)正確談?wù)撔劫Y時，需要注意兩點，并做一個總結(jié)。

找出領(lǐng)導(dǎo)者的性格

找出領(lǐng)導(dǎo)者的性格。這是最重要的一點，因為如果你想和領(lǐng)導(dǎo)談工資，首先領(lǐng)導(dǎo)要和你談他的初衷，所以你首先要弄清楚領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的人，你對他說什么，他會有興趣和你聊，然后在談工資的時候，他會坦率地和你談話。

例如，我的老板很不一樣。如果公司里有人和他談工資問題，老板會很高興的。因為每個人的工資分為職能工資和崗位工資，并且有一個能力價值評估表。當(dāng)你來找老板談工資的時候，你并不認(rèn)為這意味著你的能力提高了，所以老板愿意和你談，愿意給你增加更多的工作崗位，給你更多的工資。

我的老板就是這樣一個人物，但他們大多數(shù)人都不是。我見過很多老板聽到員工要漲工資時打太極或者大發(fā)雷霆。如果是這樣的話，你就不能這樣跟老板說話。

你如何證明你有能力和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)撔剿?？就像我第一點提到的能力價值評估表一樣，你可以把當(dāng)前的工作內(nèi)容和能力放在一張表上，做出科學(xué)的價值預(yù)算，告訴領(lǐng)導(dǎo)你擁有的不僅僅是這些價值。這樣你就有實力和領(lǐng)導(dǎo)談工資問題，領(lǐng)導(dǎo)會覺得你準(zhǔn)備好了，很容易承認(rèn)你的價值觀給了你可變的工資。更重要的是，領(lǐng)導(dǎo)者會更加關(guān)注你的存在和能力，給你更多的機(jī)會。

一句話，如果沒有盈利的機(jī)會，和領(lǐng)導(dǎo)談話并不難。如果你沒有機(jī)會，和他近距離交談并不困難。

該如何和領(lǐng)導(dǎo)談薪資？

將行動、才能和溝通結(jié)合起來，告訴老板你給予的勞動報酬與實際工作績效之間存在差距。一旦老板注意到這個職位離不開你，工資自然會漲，你也會滿意的。所以，要想漲工資，就要有成績，否則，我們都是幻想。