怎樣在一個公司里生存下去？作為一種群體生活方式，公司就像一個社會的縮影。如果你到處不小心，什么都不做，你還是會被趕出去，跑，穿鞋，甚至活不下去你理想的公司是啥樣的？理想的公司是什么樣的？我在三家公司工

怎樣在一個公司里生存下去？

作為一種群體生活方式，公司就像一個社會的縮影。如果你到處不小心，什么都不做，你還是會被趕出去，跑，穿鞋，甚至活不下去

你理想的公司是啥樣的？

理想的公司是什么樣的？我在三家公司工作了六年。讓我先談談這三家公司。2013年，我在黃埔區(qū)一所培訓學校工作。這家公司是由幾個年輕人創(chuàng)辦的。辦公空間簡單，只有辦公區(qū)和教學區(qū)，教師沒有獨立的公司。還有就是老板很摳門，老師的工資很低，所以在這里工作沒有幸福感，所以這家公司的離職率比較高。

我在黃埔區(qū)工作了一年半，然后離開了，去了一家在整個教育培訓行業(yè)非常有名的大公司。這家公司的工作環(huán)境很好。它給人一種越來越高的感覺。而且老師的待遇還可以，每年元旦都有什么禮物，工資也挺高的。但有一件事。工作量很大。我忙的時候不能照顧我的家人。這家公司的離職率也很高。我也在這家公司工作了一年半，然后離開這里開始創(chuàng)業(yè)。

2016年6月7日，我和同事一起創(chuàng)業(yè)。到目前為止，我對公司的發(fā)展并不滿意。雖然我工作很自由，但壓力很大。我什么都得自己做。

那么理想的公司是什么樣的？我想應該是這樣。首先，有一個良好的工作環(huán)境，可以吸引員工，使他們感到高興，工作更積極。其次，公司要人性化，管理要有制度，還要有一定的人性化，不要太苛刻。還有公平，誰有能力做，誰就沒有能力站在一邊。最后，在職工待遇方面，要提高職工的福利待遇，為職工提供更多的成長機會。否則，員工將在貴公司浪費青春和生命。如果他們愿意和你一起玩，他們的營業(yè)額不會高。

對于我現(xiàn)在的公司，我還是想做大做強，讓它更制度化，在不久的將來實現(xiàn)。

股市中如何研究一家公司？

我很高興回答這個問題。我認為研究一家公司應該是這樣的。

首先，了解公司的業(yè)務，即了解公司在做什么業(yè)務？

其次，了解公司產(chǎn)業(yè)鏈的情況，即其子行業(yè)的背景，是成長、穩(wěn)定還是下降。總之，找出這個行業(yè)的繁榮，或者說這個行業(yè)的生命周期。

第三，最重要的是研究公司所在行業(yè)的競爭格局，提煉出公司的核心競爭力是什么？這種競爭力是護城河。我們必須研究護城河是否足夠堅固。這個環(huán)節(jié)可以說是研究公司的靈魂。

第四，分析公司的業(yè)務是如何做的，也就是看它的業(yè)務是如何做的，是在增長還是在收縮？主要是通過研究這些年的業(yè)績報告，看看公司的經(jīng)營情況如何？

第五，研究公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略，判斷未來的業(yè)務是什么樣的？是否比現(xiàn)在好，公司未來的戰(zhàn)略是否正確，能否支持公司朝著正確的方向發(fā)展。第六，我們應該開始研究公司的價值?？傊覀儜撗芯亢团袛喙镜膬r值是多少？未來的價值就是我們所說的估值。

一般來說，研究股票市場上的公司就是要了解它的業(yè)務和估值。

謝謝

就像薩里金來到漢通一樣，他也在清理舊勢力，建立自己的隊伍。

首先是因為他們是前任領(lǐng)導信任的人，所以他們經(jīng)常被提升到更高的職位，他們很難再給予他們更多。

例如，如果他們是校長，如果他們是副手或下屬部門的負責人，他們還能給他們什么？

因為他們不能給予更多，所以很難確保他們對自己心存感激。

最好自己提拔一些人。這些人完全升職了。至少他們會感激的。

第二，由于我們已經(jīng)成為某一級別的領(lǐng)導者，我們都有自己的團隊成員和易于使用的人員。我們非常熟悉他的能力、性格和風格。

易于使用。我知道該給他什么，他能做什么。

當我到了一個新的職位，我會自然而然地調(diào)動這些人，并繼續(xù)使用他們。

第三，我們對前任領(lǐng)導人不放心。

這些人與前任領(lǐng)導人的關(guān)系如此密切，很難說他們是否會忠于自己。

通常情況下，水很深，有很多好處。

最好使用背景干凈的人。這些人并不復雜。他們都是自己提拔的。他們知道根和底，他們沒有太多的利益。

如何看待職場中的“一朝天子一朝臣”？

我是編劇兼導演。我認識的媒體公司做電影和電視。自媒體興起以來，一些公司也一直在做這方面的工作。當然，也有特別的。如短視頻、直播等。

如果你想開一家媒體公司，你應該有方向、目標、戰(zhàn)略和專業(yè)人才。比如影視傳媒公司要找好編劇、好劇本、拍攝制作、后期制作和發(fā)行。

歡迎交流學習。