勞務派遣工和合同工的區(qū)別是什么？謝邀，上啥班短視頻招聘APP為您解答，以下回答來自上啥班用戶互動留言有很多人都會關心到這個問題，當初我找工作的時候也是對于這兩種概念比較的模糊，不過通過這幾年的工作，慢

勞務派遣工和合同工的區(qū)別是什么？

謝邀，上啥班短視頻招聘APP為您解答，以下回答來自上啥班用戶互動留言

有很多人都會關心到這個問題，當初我找工作的時候也是對于這兩種概念比較的模糊，不過通過這幾年的工作，慢慢的對這兩種概念有了比較全面的認識和了解，今天就和大家分享一下。

首先先從二者的定義出發(fā)：

勞務派遣工即主要由勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協(xié)議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。

合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。其中的長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上的勞動合同的，短期合同工是指與用人單位簽訂1年的勞動合同的。

通過二者的定義分析二者的區(qū)別在于：

主體不同：勞務派遣的主體是派遣公司與勞動者，合同工的主體是勞動者與用工單位；

關系不同：勞務派遣工是合同關系；

適用的法律不同：勞務派遣工適用合同法，合同工適用勞動法；

合同的法定形式不同：前者簽訂的是勞務派遣合同，后者簽訂的勞動合同；

出現(xiàn)糾紛后解決渠道不同。

《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。對于合同工并沒有這方面的規(guī)定。

從上面的分析可以看出二者的區(qū)別還是比較的明顯的，至于自己工作時需要簽訂哪種形式，要看具體情況來定。

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入職時沒有簽勞務合同，后來因為曠工被公司開除了，這樣合理嗎？

謝邀請：

1）首先明確，9月份工資按照規(guī)定是應該發(fā)放的；

2）因為勞動者過錯被企業(yè)開出的，不予以補償；

3）沒有簽訂勞動合同，按照勞動合同法，工資應該予以雙培計算；

4）這樣的處罰規(guī)定或者制度，勞動者是否學習過，或者這樣的制度是否經(jīng)過員工代表大會或者工會核審；如果沒有那制度就是不合法的；如果企業(yè)方?jīng)]有組織入職培訓員工學習，也是不符合規(guī)定的；

5）按照勞動合同法規(guī)定，企業(yè)方應該給員工繳納社保；

作者簡介：碩士研究生，國家注冊高級人力資源管理師，企業(yè)內訓師，注冊咨詢師；中國人才熱線特約專家；三茅人力資源網(wǎng)專欄專家；中國人力資源門戶網(wǎng)站特約專家，中國HR3000強成員！中國HRD俱樂部西北分會理事長；西安財經(jīng)學院及西安工業(yè)大學特聘導師；從事管理近20余年，先后從業(yè)于大型生產(chǎn)企業(yè)，百貨零售行業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)等多家知名企業(yè)！

聚焦職場生態(tài)構建，關注企業(yè)人力落地；

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