為什么簡歷有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷就不行？你想想原因，哪些公司歡迎創(chuàng)業(yè)失敗的人來應(yīng)聘？ ] 你曾經(jīng)開了一家小店，一家公司，吸引了風(fēng)險(xiǎn)投資，但后來失敗了。事實(shí)上，你沒有資格申請這里的任何職位。你必須再接受一次訓(xùn)練。你

為什么簡歷有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷就不行？

你想想原因，哪些公司歡迎創(chuàng)業(yè)失敗的人來應(yīng)聘？ ] 你曾經(jīng)開了一家小店，一家公司，吸引了風(fēng)險(xiǎn)投資，但后來失敗了。事實(shí)上，你沒有資格申請這里的任何職位。你必須再接受一次訓(xùn)練。你的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)對我們毫無用處。 ] 從人力資源的角度來看，企業(yè)家是最不穩(wěn)定、最雄心勃勃、最“沖動(dòng)”的。如果你來了一百萬次，而且你在不到三個(gè)月的時(shí)間里就開始創(chuàng)業(yè)了，人力資源部不是在自言自語嗎？如何進(jìn)行KPI評分？沒有獎(jiǎng)金？！ ] 部門負(fù)責(zé)人更擔(dān)心的是，你不能滿足于現(xiàn)狀，你的專業(yè)精神需要重新培養(yǎng)，你不能與其他同事相處，你可能不會(huì)用你的“私企老板”作風(fēng)忽視公司的流程，而導(dǎo)演其實(shí)更擔(dān)心的是，你的企業(yè)家思維能否迅速改變，你怕眼睛高手低。 ] 這篇文章的主旨是告訴你在求職過程中不要提及“創(chuàng)業(yè)”這個(gè)詞，當(dāng)然，在簡歷中也不要提及。 ] 因此，創(chuàng)業(yè)失敗的人找工作無疑更加困難。不要聽別人胡說八道，說企業(yè)歡迎我們這些創(chuàng)業(yè)者，因?yàn)辇B鼠不在他臉上，他會(huì)說：“沒關(guān)系，很漂亮。” ]求職時(shí)，千萬別提你的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，更別提簡歷上你的創(chuàng)業(yè)失敗了！ ] 如果時(shí)間不長，你就讓它自由。 ] 如果超過一年，在簡歷上寫下你的經(jīng)歷。寫在這家公司，你是要工作的，但是老板誰是股東，你不知道。 ] 這個(gè)職位怎么樣？當(dāng)然，你是老板寫的工作接近你的求職。你對這份工作有最終決定權(quán)。你的工作不是問題。背景調(diào)查不是問題。右