績效考核是考核什么呢？謝謝！績效考核是管理學中的一個總稱。確切地說，它包括兩個方面。一是績效，二是效率。績效不難解釋，也就是員工所取得的成績。效率是指員工在工作上的花費，比如時間。企業(yè)管理的重點是“投

績效考核是考核什么呢？

謝謝！績效考核是管理學中的一個總稱。確切地說，它包括兩個方面。一是績效，二是效率。績效不難解釋，也就是員工所取得的成績。效率是指員工在工作上的花費，比如時間。企業(yè)管理的重點是“投入”（成本）和“產出”（收益）（利潤）之間的區(qū)別。努力以最小的投入贏得最大的產出。如果只要求性能而忽視效率，（時間、設備、水電等）會增加投入成本。例如，員工a在8小時內完成了10個產品任務。員工B花了10個小時完成同樣的10項任務。單就表現而言，所做的工作是一樣的。但在效率方面，乙方員工無疑在時間消耗、設備消耗、水電消耗等方面增加了投入和成本。因此，真正的績效考核必須建立在績效和效率的基礎上才能體現其作用！