我們公司銷售無責(zé)底薪3800元，也不好招人，是因為底薪低嗎？我不知道你是什么樣的公司？這個底薪在二三線城市很高，一線城市基本可以接受。推銷員應(yīng)該主要靠傭金生活。過高的底薪不利于調(diào)動積極性，容易養(yǎng)“懶”

我們公司銷售無責(zé)底薪3800元，也不好招人，是因為底薪低嗎？

我不知道你是什么樣的公司？這個底薪在二三線城市很高，一線城市基本可以接受。推銷員應(yīng)該主要靠傭金生活。過高的底薪不利于調(diào)動積極性，容易養(yǎng)“懶”人。

底薪這么高，招不到人。你的產(chǎn)品或服務(wù)有什么問題嗎？或者工作強度或壓力太大？或者工作環(huán)境不好？

我建議您檢查一下銷售以外的問題。

如果沒有其他問題，建議提高提成比例，承擔(dān)一些前期開發(fā)費用，保證大家都能像前三個月一樣吃好?？此频仔讲坏?，但如果是新人事、新業(yè)務(wù)、新市場，底薪很可能不夠出差、公關(guān)等費用。

底薪是小吃，提成是盛宴