怎么辨別智聯(lián)招聘上的工作是否靠譜？求解？謝謝你的邀請！通過比較別人對智聯(lián)招聘的評價(jià)，經(jīng)過層層篩選，留下評價(jià)多、評價(jià)好的公司。那就多問問周圍的人。如果你真的拿不定主意，可以親自去申請。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯

怎么辨別智聯(lián)招聘上的工作是否靠譜？求解？

謝謝你的邀請！通過比較別人對智聯(lián)招聘的評價(jià)，經(jīng)過層層篩選，留下評價(jià)多、評價(jià)好的公司。

那就多問問周圍的人。如果你真的拿不定主意，可以親自去申請。

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。如果你有幸應(yīng)聘了一份工作，工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)這份工作不是你最喜歡的，你可以寫一份辭職報(bào)告，提交公司審批后再放屁。

智聯(lián)招聘很多的國企招聘信息，這些國企招聘信息是真的嗎？

真假都有，還是要自己去辨別。我通常看到合適的一個(gè)會送，然后送會收到面試邀請，我會去看看。

我個(gè)人認(rèn)為我們應(yīng)該好好看看，不能盲目相信互聯(lián)網(wǎng)上的東西。我們還是應(yīng)該看看自己的感受和喜歡

！由于應(yīng)聘者在深圳，可能有些企業(yè)會在前程無憂招聘更多的應(yīng)聘者，所以我的面試邀請函大部分是在前程無憂獲得的。我也投資過國有企業(yè)，也接受過面試?；旧?，我遇到的那些公司的信息是真實(shí)的。

這是我個(gè)人的一些體會，希望能對你有所幫助

智聯(lián)招聘的創(chuàng)始人是誰？

現(xiàn)在智聯(lián)是一個(gè)很好的招聘網(wǎng)站，那么什么樣的工作有高薪呢？不需要多熟練，但薪水很高。這是SAP的開發(fā)。未來，中國將需要大量的SAP人才。

你好奇嗎？不需要，因?yàn)榈聡A(yù)計(jì)2015年在中國的投資將超過20美元。

現(xiàn)在抓住機(jī)會學(xué)習(xí)，sap很不錯(cuò)，歡迎到達(dá)沃旗幟學(xué)習(xí)，有什么不懂的，可以在百度上搜索，輸入，達(dá)沃旗幟，就可以了。

智聯(lián)等招聘網(wǎng)站靠譜嗎？

你打算改變城市嗎？如果你已經(jīng)下定決心去另一個(gè)城市找工作，不管你是否想把簡歷發(fā)到網(wǎng)上，你都會去目的地城市。畢竟，大多數(shù)公司都需要面試，如果開始面試，就需要在當(dāng)?shù)毓ぷ?。智?lián)等網(wǎng)站是否可靠。這是個(gè)大問題。

所謂可靠，就是企業(yè)在招聘網(wǎng)站上是否存在，招聘信息是否真實(shí)有效。

說到這里，不得不提的是，招聘網(wǎng)站的水平確實(shí)需要提高。比如前幾天很受歡迎的李文星一案，老板直接聘用了他。雖然他不是直接兇手，但他確實(shí)扮演了共犯的角色。這也暴露了網(wǎng)絡(luò)招聘的漏洞。你不知道坐在你對面的面試官是誰，他的目的是什么。

此外，即使是老招聘崗位，如X擔(dān)心、X鏈接，由于業(yè)績壓力，招聘信息質(zhì)量也出現(xiàn)了明顯下降。通常情況下，職位一萬年不變，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或虛假信息常年占據(jù)主頁。

有很多公司，不是真的缺人，只是為了完成招聘任務(wù)，常年掛職。公司有招聘部門的任務(wù)量考核。因此，無論你是否適合這個(gè)職位，只要你有簡歷，招聘部門都會立即與你聯(lián)系，通知你來面試。當(dāng)你來面試時(shí)，雇主會以各種理由拒絕你。其中一些原因很明顯，你可以決定是否使用或不使用你的簡歷在初步篩選。這樣，雇主最多會損失下載簡歷的成本（如果是每月或每年，成本幾乎為零），但對于求職者來說，損失是巨大的。

因此，要看網(wǎng)上招聘是否可靠，更重要的是要從用人單位進(jìn)行考察。面試前要了解基本情況，以免不必要的折騰。事先明確，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、公司地址、主營業(yè)務(wù)、網(wǎng)上評估等。如果你像李文星那樣運(yùn)氣不好，你不僅找不到理想的工作，還會毀了你年輕的生活。

網(wǎng)絡(luò)招聘大多是可靠的。例如，我提到了x擔(dān)心，x對聯(lián)?？傆姓嬲墓ぷ餍枰藖硖钛a(bǔ)空缺。而招聘網(wǎng)站是現(xiàn)在公司招聘和求職的一個(gè)主要渠道，在人力和時(shí)間上節(jié)省了不少成本。

至于老板直接就業(yè)的風(fēng)口浪尖上，我自己的經(jīng)驗(yàn)是非常糟糕的。

智聯(lián)招聘上的“有意向”究竟是不是“真的有意向”啊？

智聯(lián)招聘上顯示的意向是指企業(yè)HR已經(jīng)閱讀了簡歷，沒有直接點(diǎn)擊刪除，相當(dāng)于進(jìn)入應(yīng)聘序列。但是，具體的企業(yè)是否會真正接觸，取決于人力資源本身，而不是平臺。HR實(shí)際操作過程中，面對一份投遞的簡歷，有三種選擇，直接接觸、有意、不妥，所以不同公司的HR操作習(xí)慣不同，對于求職者會造成不同的認(rèn)知，祝你好運(yùn)

智聯(lián)招聘上很多公司同時(shí)招聘幾百個(gè)崗位，這種公司可靠嗎？

讓我客觀地回答這個(gè)問題。

不管是你提到的公司，還是其他幾家知名招聘網(wǎng)站。有個(gè)大問題。也就是說，很多企業(yè)除了發(fā)布招聘信息外，還有一個(gè)宣傳的目的。所以你會發(fā)現(xiàn)為什么很多公司的很多職位都是全年在線招聘的？為什么你的簡歷總是跟不上？那是因?yàn)榫W(wǎng)上的立場是一種宣傳。至于真招聘還是假招聘，都無所謂。重要的是它起到了廣告效應(yīng)。

當(dāng)然，很多公司都在招人，而且非常正式。但有兩種情況。

首先，應(yīng)聘者被錄用后，一些企業(yè)會立即下線。這既要對企業(yè)負(fù)責(zé)，也要對應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，至少不能讓應(yīng)聘者浪費(fèi)精力去交付。

第二是候選人已經(jīng)被錄用，但無論如何，他們都是全年服務(wù)的。沒人知道他們什么時(shí)候下線。如果進(jìn)不來，他們就一直在網(wǎng)上找更多的求職者看。這也是一個(gè)很好的宣傳推廣手段和策略。

因此，你看到的公司總是招聘數(shù)百個(gè)職位，除非他們是大型集團(tuán)公司，大多數(shù)時(shí)候他們是假的。因此，求職時(shí)要多方面、多維度地了解自己想應(yīng)聘的企業(yè)，一定要了解自己和敵人，否則付出的代價(jià)不會太大。

祝你好運(yùn)。我是劉佳。有招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試指導(dǎo)、薪酬指導(dǎo)）、職業(yè)生涯規(guī)劃等問題歡迎洽談。

怎么知道智聯(lián)招聘上的信息是中介的還是公司直招的？如何判斷？

感謝您的邀請。這是個(gè)好問題。一般來說，無論是中介公司還是公司直接招聘，都可以從以下三個(gè)方面看出來：

一般來說，直接招聘的公司只會競價(jià)一個(gè)地點(diǎn)，如“北京”、“天津”；中介公司可能競價(jià)多個(gè)地點(diǎn)，如“北京、上海、廣州”。當(dāng)然，這不是絕對的。

直招公司會標(biāo)注公司標(biāo)識或直接標(biāo)注公司名稱，點(diǎn)擊后會出現(xiàn)公司的具體地址；中介公司會用藍(lán)色字體標(biāo)注“獵頭職位”，點(diǎn)擊后會出現(xiàn)獵頭所在的公司和獵頭名稱。