程序員不知道面試官問你什么問題的時(shí)候，怎么準(zhǔn)備面試？一個(gè)好的程序員說了我的經(jīng)歷。我以前跳槽過很多次，面試過很多次，偶爾也面試過別人。如果你的面試是以100分為基礎(chǔ)的，那么你的技術(shù)能力可能是70%左右，

程序員不知道面試官問你什么問題的時(shí)候，怎么準(zhǔn)備面試？

一個(gè)好的程序員說了我的經(jīng)歷。

我以前跳槽過很多次，面試過很多次，偶爾也面試過別人。如果你的面試是以100分為基礎(chǔ)的，那么你的技術(shù)能力可能是70%左右，剩下的是30%。你為什么這么說？

首先，程序員行業(yè)依賴于技術(shù)。他將得到盡可能多的薪水。他不會因?yàn)槟汩L得帥，能吃苦就給你更多的錢。他不會因?yàn)槟阌懈嗟募寄芏俳o你一分錢。我們的技術(shù)硬不硬很重要。

首先，只要你技術(shù)嫻熟并通過考試，你就不必?fù)?dān)心其他面試會問你什么。它們都是基本的和關(guān)鍵的。其他人會問你一些關(guān)于工作和生活的問題。其實(shí)，沒必要理會。畢竟，大多數(shù)的成功或失敗在于對技術(shù)的控制。

我面試過很多次了。在那之后，我將回答試卷。好的半小時(shí)，壞的兩小時(shí)。那我來看看你的試卷。在我判斷HR是否想和你詳細(xì)談?wù)勚?，考卷決定了你是否想留下來。

您只需準(zhǔn)備技術(shù)測試場地和面試問題。能力是最好的，不要冒險(xiǎn)。即使你進(jìn)去不能工作，你也可以每天問問題。在你真正去公司之后，你可以看到每天有多少人迫不及待地向你解釋。沒有人，你會對你的工作很不滿意，而你很快就會處于辭職或被辭退的境地，按理說我們很辛苦。

程序員如何做到面試第二天就入職？

我不確定你是否得到了這份工作，也不確定你是否想得到這份工作，我想第二天就被錄用。如果你得到了這份工作，那就意味著公司的程序已經(jīng)完成了。一般來說，公司希望你能早點(diǎn)來，因?yàn)闀r(shí)間長了，公司怕面試官找其他更好的公司，然后拒絕接受自己公司的報(bào)價(jià)，因?yàn)楣疽?jīng)過很多流程才能發(fā)出報(bào)價(jià)，許多管理者需要批準(zhǔn)。拒絕這個(gè)提議意味著公司非常成功，還有很多事情要做。如果是第二種情況，則取決于你的能力，以及公司是否認(rèn)為你適合這個(gè)職位。我認(rèn)為面試是雙方互相考察的。如果雙方都以正確的方式看待對方，他們會有很大的信心。大多數(shù)大工廠都有多輪面試。最后，我希望你能在面試中取得成功。

如何理解程序員行業(yè)的一句話 : 面試造火箭，工作擰螺絲？

在我加入這家公司之前，我看了招聘啟事，上面提到我應(yīng)該有SQL性能優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，并且對大并發(fā)性有要求。碰巧我以前的工作有這樣的工作內(nèi)容，我對性能優(yōu)化和并發(fā)非常感興趣，所以我申請了。

然后是與面試官的對抗，SQL運(yùn)行順序和優(yōu)化方案，悲觀鎖和樂觀鎖，redis和緩存過期策略和差異，請求分發(fā)軟件，消息隊(duì)列軟件我和面試官談了兩次，每次兩個(gè)小時(shí)?？吹矫嬖嚬龠@么重視并發(fā)性和性能優(yōu)化，我覺得還有很多事情要做

公司記錄最多的數(shù)據(jù)表只有10萬個(gè)，不是常用的，而常用的數(shù)據(jù)表基本上只有不到1萬個(gè)。就在最近，一個(gè)同事在做SQL的時(shí)候?qū)懥颂珡?fù)雜的語句，我就去幫忙了，后來就沒有這樣的事情了

以前我在一家公司的時(shí)候，技術(shù)部經(jīng)理半開玩笑半認(rèn)真地告訴我們：我們面試的時(shí)候，就是想找一些奇怪的話題，最好是那些從未使用過的。工作多年的人很容易受到這些事情的質(zhì)疑。當(dāng)他們覺得膚淺的時(shí)候，你可以降低價(jià)格

作為一名IT專業(yè)人士多年，面試也是我的日常工作之一，所以我會回答這個(gè)問題。

在IT行業(yè)的面試中，面試官往往關(guān)注應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)、工作能力、學(xué)習(xí)能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而對于面試官來說，則往往關(guān)注工作任務(wù)、發(fā)展空間、薪酬等方面。在面試的后半段，如果面試官對應(yīng)聘者更感興趣，他往往會給應(yīng)聘者更多的交流機(jī)會，他可以就自己關(guān)心的問題提出問題。

對于應(yīng)聘者來說，他們往往對企業(yè)有了基本的了解，但在面試中還是有一些問題可以交流。他們一方面可以反映自己對崗位的重視程度，另一方面可以根據(jù)面試官的回答進(jìn)一步了解企業(yè)的情況。

面試不同的職位往往會問不同的問題。對于軟件開發(fā)職位，初級程序員主要詢問薪資，主要程序員主要詢問開發(fā)空間，研發(fā)程序員主要詢問當(dāng)前團(tuán)隊(duì)組成和資源整合能力。對于初級崗位人員來說，薪酬往往是最受關(guān)注的內(nèi)容，一個(gè)務(wù)實(shí)的問題往往使面試效率提高很多。對于人才的主體地位而言，往往發(fā)展空間是最受關(guān)注的問題，這將關(guān)系到未來的職業(yè)發(fā)展。對于高端人才，他們往往更關(guān)注企業(yè)的生態(tài)環(huán)境，以及是否具有較強(qiáng)的資源整合能力，來判斷自己能否支撐自己的發(fā)展。

面試過程實(shí)際上是一個(gè)相互檢查的過程。對于考生來說，一方面要展示自己的能力，另一方面要有務(wù)實(shí)的態(tài)度和溝通方式，這也是敬業(yè)精神的體現(xiàn)。