昨天剛進行了勞動仲裁，到底是調(diào)解有利還是開庭有利？調(diào)解或開庭是否對您有利，取決于您的基本情況、證據(jù)、案件要求以及公司的態(tài)度。1如果你因為公司沒有支付足夠的工資而離職，你想要經(jīng)濟補償，而公司調(diào)解只愿意給

昨天剛進行了勞動仲裁，到底是調(diào)解有利還是開庭有利？

調(diào)解或開庭是否對您有利，取決于您的基本情況、證據(jù)、案件要求以及公司的態(tài)度。1如果你因為公司沒有支付足夠的工資而離職，你想要經(jīng)濟補償，而公司調(diào)解只愿意給你經(jīng)濟補償。

建議：快拿錢。

理由：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者因公司不足額支付工資而離職的，公司應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。

如果您被公司辭退，并且有證據(jù)證明，公司只愿意在調(diào)解時給予經(jīng)濟補償。

建議：最好開庭，由仲裁員裁決

理由：根據(jù)法律規(guī)定，如果公司被非法解散，需要支付兩倍的賠償金，即賠償金。

現(xiàn)在公司只給經(jīng)濟補償，不能調(diào)解

還有很多案子，這里不能一一說

總結(jié)一下，是開庭還是調(diào)解，我們要根據(jù)自己的情況和綜合衡量的證據(jù)作出決定

補充規(guī)定

中華人民共和國勞動合同法第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）不按照勞動合同的規(guī)定合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）