關于面試人員，第一次面試，能設立面試題嗎？需要注意些什么？可在不同情況下使用，可采取措施解決問題面試被問“你能給公司帶來什么資源”，如何看待面試官的這個問題，該從哪幾個角度回答？如何回答“你能為公司帶

關于面試人員，第一次面試，能設立面試題嗎？需要注意些什么？

可在不同情況下使用，可采取措施解決問題

面試被問“你能給公司帶來什么資源”，如何看待面試官的這個問題，該從哪幾個角度回答？

如何回答“你能為公司帶來什么資源”的問題？其實，所有用人單位在招聘通知中都會明確招聘什么樣的崗位人員，報名的基本條件，還要應聘者填寫簡歷表。面試中提出的問題是，公司將對應聘者的基本情況進行調查，如專業(yè)水平、專長、個人志向等，以便公司進一步了解所需人才的適用情況，找到最合適的人選。不要誤以為公司想讓你把很多人和財產拉進公司。這樣，理解就簡單直接了。我們應該實事求是地回答問題，適當?shù)卦u價自己。我們不應該謙虛自夸。最重要的是能夠適當?shù)卣故疚覀兊哪芰?。語言表達要簡潔明了。我們不應該拖延。口才的表達也是個人能力的一個方面，或許是對公司的間接考察。供參考。

感謝您的邀請

應屆生產品助理/經理面試，應當多談點什么？

您的問題可以從以下幾個方面來解讀：

首先，產品經理是一個對綜合能力要求很高的崗位。他不僅要懂技術，還要懂得商業(yè)知識，甚至要有一定的社會科學基礎和準確把握人的需要。

每個招聘產品助理或初級產品經理的公司都不希望你直接具備這些能力，但你需要有很強的學習能力。換句話說，你可以強調你的學習能力和對人們需求的敏感性。

第二，如果你決定在學校做產品經理，你應該在這個時候開始系統(tǒng)全面的學習。有兩種方法。一是在市場上尋找相關的培訓課程，讓你學習一些基本的工作方法和理論。第二種方式是閱讀各大網站推薦的相關書籍。我在這里不談這個。

以上工作也可以在面試中強調和解釋，比如你讀過什么書，聽過什么課，有什么問題。

第三，無論你是軟件還是硬件的產品經理，都需要對產品有高度的敏感度，所以在面試前，你應該準備好與公司類似的產品仔細研究，然后告訴自己的真實經歷，比如哪些功能需要優(yōu)化，哪些功能是多余的，哪些功能是多余的等等不必要，你認為產品哪些方面可以改進等等。

我希望我的回答能幫助你。非常感謝。

你怎么看面試官要求設計師現(xiàn)場設計作品？你會做嗎？

我是一名工業(yè)設計師。我來回答這個問題。

畢業(yè)13年，從事產品設計工作。目前，我經歷過三家設計公司。在前兩次面試中，我只看了我的簡歷和投資組合。最近，公司讓我在電腦上測試。

測試的主題是為小馬立體聲建模。聽到這個要求后，我真的很生氣。原因是他們把我當作一個工業(yè)設計師當作一個模型師。為一個模型建模只顯示了我的建模能力，而不是別的

！結果，我同意了他們的要求。畢竟，企業(yè)的規(guī)則不應該受到盡可能多的挑戰(zhàn)。更重要的是，這只是建立一個模具。只是有點辛苦?；ㄙM不多。

當我看到很多人回答這個問題時，他們談到了從這個設計中可以看到的用戶模型、產品流程、設計思維等等。他們只能胡說八道。至于尊重還是不尊重的問題，還是要看情況而定。對于剛畢業(yè)兩三年的同學，請好好評價一下自己。如果你沒有名望和地位，不要大聲說面試考試是對你的不尊重。對于工作多年的設計師來說，我相信你們的設計水平已經很強了，你們有自己的設計風格。那么，做一個小的設計測試有什么更困難或更不愿意的呢？

如今，很多設計師在面試的時候，假收藏品越來越多。企業(yè)招聘人才，進行基本技能測試是必要的。企業(yè)招人壓力很大。

所以，當談到測試時，坐下來好好做。畢竟，這很簡單。如果很難，那就意味著能力不到位。我們必須繼續(xù)努力，下次再來。