工作面試一般會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題呢，如何回答呢？一般先問(wèn)問(wèn)自己的情況，比如今年幾歲，參加過(guò)什么樣的工作，然后簡(jiǎn)單介紹一下自己。其次，我想用我的身份證聊聊天，問(wèn)你為什么來(lái)我們公司面試。你對(duì)這份工作有什么看法？你

工作面試一般會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題呢，如何回答呢？

一般先問(wèn)問(wèn)自己的情況，比如今年幾歲，參加過(guò)什么樣的工作，然后簡(jiǎn)單介紹一下自己。其次，我想用我的身份證聊聊天，問(wèn)你為什么來(lái)我們公司面試。你對(duì)這份工作有什么看法？你能適應(yīng)嗎。

面試的時(shí)候應(yīng)該對(duì)公司提出哪些問(wèn)題比較適合？

公司面試實(shí)際上是企業(yè)面試，不同于招考公務(wù)員和事業(yè)單位的面試?？梢允且惠喢嬖?，也可以是幾輪面試。幾輪面試不一定淘汰，但提出不同的問(wèn)題給你。前面的面試是基于業(yè)務(wù)技能、團(tuán)隊(duì)精神、過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)以及與職位相關(guān)的內(nèi)容。最后，面試基本上是關(guān)于薪水、培訓(xùn)待遇和安全的。還有一次性面試結(jié)果。

那么面試時(shí)應(yīng)該向公司提出哪些問(wèn)題？這對(duì)你自己和公司都很重要。對(duì)考生來(lái)說(shuō)，總的原則是實(shí)事求是，把握自己基本要求的上下限。

1. 問(wèn)問(wèn)你能勝任多少級(jí)別，這樣你就可以做出自己的選擇。如果你選擇一個(gè)比你高的人，如果你選擇一個(gè)比你低的人，你會(huì)看到同一個(gè)人比你高。在面試中，你可以提出和你相似的人的水平，然后決定你想要什么。有興趣推廣的企業(yè)是中低檔，可行與否的企業(yè)最好把水平提高一點(diǎn)。

2. 交錢、保障、住房公積金一定要問(wèn)清楚，不能有一點(diǎn)馬虎，那就苦不堪言。如果這方面企業(yè)閃爍其詞，你必須馬上離開(kāi)，這是一個(gè)極不靠譜的企業(yè)，申請(qǐng)麻煩很多。

3. 什么是在職帶薪培訓(xùn)？這個(gè)問(wèn)題不容忽視。沒(méi)有培訓(xùn)，你很快就會(huì)被新技術(shù)淘汰。有的企業(yè)非常重視對(duì)員工的培訓(xùn)，讓他們也能了解企業(yè)的情況。

4. 年假、病假、事假的期限及其與工資的關(guān)系。這些都是你申請(qǐng)工作后會(huì)遇到的實(shí)際問(wèn)題。企業(yè)請(qǐng)假難，相應(yīng)的工資扣得太多。你應(yīng)該有一個(gè)清晰的想法來(lái)避免將來(lái)的麻煩。

5. 企業(yè)辦理大城市戶籍移民尤為重要。

另外，如果你有特長(zhǎng)，是否有相應(yīng)的待遇等

如果以上問(wèn)題問(wèn)得恰到好處，不僅能解決你自己的問(wèn)題，還能讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)勇敢值得信賴的人。申請(qǐng)表令人滿意，供參考

面試人員需要問(wèn)的問(wèn)題？

這主要取決于您所在的行業(yè)和工作要求。

雖然各行各業(yè)都需要問(wèn)不同的問(wèn)題，甚至有的跨度很大，但有的關(guān)于人性的評(píng)價(jià)卻相對(duì)相似。

關(guān)于人性的評(píng)估，你可以問(wèn)以下問(wèn)題：

以上是一些基本的評(píng)估。

HR面試時(shí)應(yīng)該怎么問(wèn)求職者問(wèn)題？

首先，讓他介紹自己的工作經(jīng)歷，從經(jīng)歷中找出問(wèn)題，繼續(xù)提問(wèn)，比如，

1你的工作有哪些亮點(diǎn)？

有什么教訓(xùn)？

如果你再這樣做，你會(huì)怎么做？

與這段工作相關(guān)的專業(yè)問(wèn)題取決于他掌握的深度

其次，他可以總結(jié)自己的長(zhǎng)處和短處，總結(jié)能力和口語(yǔ)水平。

第三，根據(jù)你需要他做的工作，問(wèn)他一些情境問(wèn)題，看看他的潛力和適應(yīng)能力。

最后，你可以給他機(jī)會(huì)問(wèn)你一些問(wèn)題，看看他關(guān)心什么

總之，通過(guò)幾個(gè)問(wèn)題，你幾乎可以知道這個(gè)人的職級(jí)，他是否適合這份工作

你可以反過(guò)來(lái)思考這個(gè)問(wèn)題。如果你在面試中獲得成功并在這個(gè)職位上工作，你首先想知道什么？

就我而言，這只與人事管理和業(yè)務(wù)有關(guān)。

：薪資福利、考勤制度、加班頻率、保險(xiǎn)基金等

：公司情況、部門情況、崗位情況、工作強(qiáng)度等

所以你的問(wèn)題的方向和內(nèi)容取決于以下幾個(gè)方面：人力資源或部門負(fù)責(zé)人，然后是人事相關(guān)問(wèn)題或業(yè)務(wù)相關(guān)問(wèn)題上面提到的應(yīng)該問(wèn)相應(yīng)的人。如果你和用人部門的領(lǐng)導(dǎo)大談保險(xiǎn)公積金的問(wèn)題，對(duì)方會(huì)馬上說(shuō)我們可以向人力資源部咨詢這個(gè)問(wèn)題。

如果沒(méi)有，問(wèn)你需要什么。

.如果很明顯雙方談得不好，對(duì)方只是禮貌地問(wèn)，你可以說(shuō)沒(méi)問(wèn)題，或者禮貌地問(wèn)一個(gè)關(guān)于公司或部門的問(wèn)題。

如果你有足夠的家庭作業(yè)，你應(yīng)該帶著問(wèn)題來(lái)。問(wèn)你最想問(wèn)的問(wèn)題，但要注意以上原則。

面試前，我會(huì)盡力了解公司。最常被問(wèn)到的問(wèn)題是關(guān)于我工作的部門結(jié)構(gòu)，部門在公司中的作用和影響，以及我工作職責(zé)的確定。

以上。