人物訪談的具體準備及注意事項？做好人物訪談節(jié)目非常重要，就像中央電視臺的人物訪談節(jié)目一樣，我們應該生動可信地告訴觀眾一些真實的情況，以及這些情況給我們的啟示。面試成功的關鍵在于準備階段的工作是否嚴謹全

人物訪談的具體準備及注意事項？

做好人物訪談節(jié)目非常重要，就像中央電視臺的人物訪談節(jié)目一樣，我們應該生動可信地告訴觀眾一些真實的情況，以及這些情況給我們的啟示。面試成功的關鍵在于準備階段的工作是否嚴謹全面。我認為我們應該做好以下幾方面的工作：

1。精心制定面試大綱，包括：收集面試資料、確定面試時間、面試內容、面試重點、面試過程控制（開場、文本、過渡、插曲、結語）、面試結束、主持人講話、對對方談話過程中可能發(fā)生的事故進行策劃等。面試前，被面試者與被面試者的聯(lián)系方式。主要是通過與被采訪者及時溝通，了解被采訪者，在采訪內容、采訪主題、效果控制、采訪配合等方面與被采訪者達成默契，特別是對被采訪者主要信息的重點內容進行深入挖掘。

4. 做好訪談節(jié)目的背景資料鏈接，或主題背景資料鏈接（如專題中提到的《宿舍警衛(wèi)叔叔對當代大學生現(xiàn)狀的披露及意見》），主要收集拍攝一些背景鏡頭，如場景再現(xiàn)等，相關場景、人與物評論等

5。做好以上準備后，做好面試提綱，或者稱為劇本，交部門領導審核、修改、確認。

6. 接下來，做一些熱身活動，和面試者一起排練。

基于以上，我們可以大膽一點。

訪談法過程中應該注意的問題？

要提高面試方法的效果，需要把握以下幾個關鍵點：1。面試官培訓：工作分析面試是一項系統(tǒng)的技術性工作，因此在面試準備階段應進行系統(tǒng)的工作分析理論和技術培訓。

2. 事前溝通：面試前一周告知被面試者，面試內容以面試指南等書面形式告知，使被面試者提前系統(tǒng)總結工作內容，有利于獲得被面試者的支持與配合。

3. 技術合作：面試前，面試官必須事先對面試職位進行文獻研究，通過開放式職位分析問卷對職位信息進行初步收集、整理和總結，形成對職位的初步印象，找到面試要點，使面試有針對性。

4. 溝通技巧：面試過程中，面試官應與被面試者建立并保持良好的互信和諧關系，正確運用技巧、提問、控制等面試技巧，把握面試節(jié)奏，防止面試中的“一邊倒”現(xiàn)象。

5. 信息確認：面試過程中，面試官應及時將獲得的信息反饋并確認給被面試者；面試結束前，被面試者應復述獲得信息的要點，以獲得最終的認可。