工作面試一般會問什么問題呢，如何回答呢？一般先問問自己的情況，比如今年幾歲，參加過什么樣的工作，然后簡單介紹一下自己。其次，我想用我的身份證聊聊天，問你為什么來我們公司面試。你對這份工作有什么看法？你

工作面試一般會問什么問題呢，如何回答呢？

一般先問問自己的情況，比如今年幾歲，參加過什么樣的工作，然后簡單介紹一下自己。其次，我想用我的身份證聊聊天，問你為什么來我們公司面試。你對這份工作有什么看法？你能適應(yīng)嗎。

事業(yè)單位面試一般會問什么？

謝謝。我是被面試者，我被錄用了。我想談?wù)勎业慕?jīng)歷。

首先，著裝得體，樸素大方，（如果身材矮小超重，可以用得體的衣服遮掩）講道理，守紀(jì)律，（進(jìn)入考場要敲門，像面試官打招呼一樣）回答問題不要緊張。仔細(xì)思考后，應(yīng)將此記錄在考場給出的試卷草稿上，這樣才能有流利的語言、清晰的邏輯、水平和經(jīng)驗，用簡短的語言答題，因為時間的限制會影響答題的完整性。

第二，內(nèi)容是什么？面試題一般由3-5道題組成，內(nèi)容非常廣泛。即使是同一次面試，每個考生的答題內(nèi)容也不盡相同，但主要內(nèi)容是緊密結(jié)合實際工作崗位。一般來說，問題是；

除了以上類似的問題和答案，可能還有一些典故，詩歌，以及你理解的正確含義等?？傊?，成功是為那些有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的。祝所有的參考生面試順利，工作順利。以上純屬個人經(jīng)歷。歡迎大家改正錯誤并討論。

面試的時候應(yīng)該對公司提出哪些問題比較適合？

公司面試實際上是企業(yè)面試，不同于招考公務(wù)員和事業(yè)單位的面試。可以是一輪面試，也可以是幾輪面試。幾輪面試不一定淘汰，但提出不同的問題給你。前面的面試是基于業(yè)務(wù)技能、團隊精神、過去的經(jīng)驗以及與職位相關(guān)的內(nèi)容。最后，面試基本上是關(guān)于薪水、培訓(xùn)待遇和安全的。還有一次性面試結(jié)果。

那么面試時應(yīng)該向公司提出哪些問題？這對你自己和公司都很重要。對考生來說，總的原則是實事求是，把握自己基本要求的上下限。

1. 問問你能勝任多少級別，這樣你就可以做出自己的選擇。當(dāng)你選擇一個更高的級別時，你可以選擇一個更高的級別。有興趣推廣的企業(yè)是中低檔，可行與否的企業(yè)最好把水平提高一點。

2. 交錢、保障、住房公積金一定要問清楚，不能有一點馬虎，那就苦不堪言。如果這方面企業(yè)閃爍其詞，你必須馬上離開，這是一個極不靠譜的企業(yè)，申請麻煩很多。

3. 什么是在職帶薪培訓(xùn)？這個問題不容忽視。沒有培訓(xùn)，你很快就會被新技術(shù)淘汰。有的企業(yè)非常重視對員工的培訓(xùn)，讓他們也能了解企業(yè)的情況。

4. 年假、病假、事假的期限及其與工資的關(guān)系。這些都是你申請工作后會遇到的實際問題。企業(yè)請假難，相應(yīng)的工資扣得太多。你應(yīng)該有一個清晰的想法來避免將來的麻煩。

5. 企業(yè)辦理大城市戶籍移民尤為重要。

另外，如果你有特長，是否有相應(yīng)的待遇等

如果以上問題問得恰到好處，不僅能解決你自己的問題，還能讓面試官覺得你是一個勇敢值得信賴的人。申請表令人滿意，供參考

入職面試要提問公司什么問題，怎么去了解待遇方面？

直接問

！面試是一個雙向溝通的過程，公司應(yīng)該通過面試來認(rèn)識你和考驗?zāi)恪Ｄ阋部梢酝ㄟ^面試了解公司。我們主要可以從以下幾個方面入手

1。工作內(nèi)容

這是最基本的問題。要明確工作內(nèi)容是什么，崗位職責(zé)是什么，崗位處于什么樣的崗位，承擔(dān)多少責(zé)任，能否勝任，其人格和能力是否符合崗位需要。

2. 企業(yè)文化]企業(yè)文化包括很多方面，如企業(yè)愿景、企業(yè)社會使命、加班文化、工作氛圍等。福利]這是大多數(shù)求職者最關(guān)心的問題。如果你直接問這個問題，你應(yīng)該先說合同違約了，然后才不是亂七八糟的。不要等到你進(jìn)入公司后才發(fā)現(xiàn)合同工資和你期望的有差距。當(dāng)然，還有社保基金、餐費補貼、旅游、帶薪休假等福利。

4. 培訓(xùn)和晉升

如果求職者有點自我激勵，我們不能忽視這個問題。大中型企業(yè)一般都有比較成熟的培訓(xùn)和晉升制度，但一些小企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)可能沒有。我們必須問清楚。

剛進(jìn)入職場，我們不能只專注于找一份活的工作。我們需要更加關(guān)注未來，看到這個職位帶來的技能或管理等軟實力的提升。

面試時，在問有關(guān)公司的問題時，你會先問哪方面？

很多人在做職業(yè)選擇時都很困惑。有時他們?nèi)ヒ患夜臼桥既坏?。進(jìn)去之后，我不知道我的障礙來自哪里？為什么你總是遇到各種各樣的優(yōu)秀老板或同事？這通常是由于面試時在不了解真實有效信息的情況下盲目選擇報價造成的。很多人在面試中問公司最多的問題是工資制度和增長制度如何？因為任何一個HR都會給你一個肯定的、正確的、模糊的答案。其實，如果公司沒有任何培訓(xùn)和成長制度，但你是一個非常積極、勤奮、業(yè)績優(yōu)秀的員工，你會向老板申請各種培訓(xùn)機會，自然會偷偷報銷。如果是所謂的“大鍋飯”培訓(xùn)，就沒有針對性。事實上，這是浪費時間。我們應(yīng)該問的真正問題是什么？這家公司倡導(dǎo)什么樣的理念和價值觀？同事是什么樣的人，什么樣的性格，我們都會做出某種反應(yīng)和判斷。當(dāng)聯(lián)盟建立時，你通常做什么，吃東西還是玩棋盤游戲？這些問題看似微不足道，但實際上卻決定了你和核心管理層是否是同一類人。如果你不是同一類人，你可能永遠(yuǎn)無法融入核心業(yè)務(wù)。你在做事的過程中會與大家格格不入，無法在表達(dá)各種想法時相互溝通和理解。

這個問題的重要性就像我們相親時是問對方的車和房子，還是問對方的三種看法和性格一樣。他們決定了你是可以偶爾約個時間，還是可以長期呆在一起，因為只有穩(wěn)定的職業(yè)生涯才能取得成就，建立起你真正的核心競爭力。