面試大廠2面開始，多次被拒絕，但是簡歷一直在簡歷池被撈，經(jīng)常有找我面試的，陷入此循環(huán)，是什么情況呢？讓我談談我處理這類問題的經(jīng)驗，這基本上是真實情況。能力不足是一個籠統(tǒng)的說法，但細說起來，一般是幾點：

面試大廠2面開始，多次被拒絕，但是簡歷一直在簡歷池被撈，經(jīng)常有找我面試的，陷入此循環(huán)，是什么情況呢？

讓我談談我處理這類問題的經(jīng)驗，這基本上是真實情況。

能力不足是一個籠統(tǒng)的說法，但細說起來，一般是幾點：

至于為什么你的簡歷會被人從簡歷池里撈出來，會有很多預約面試，原因其實很簡單：你的簡歷寫得很好，至少HR或者用人部門看了簡歷，你是符合的面試標準。一般來說，選擇面試者的要求會降低。沒有完美的候選人。只有那些相對合適的，經(jīng)驗和能力相差不大的人才可以選擇有潛力的人才。

以上是我的一些看法，希望能解答大家的疑問，祝面試早日成功。

一家公司在你入職后還頻繁的查看你的簡歷是什么原因？

可能只想通過你一個月的表現(xiàn)，結合之前的簡歷，驗證是否有什么不同

為什么很多公司的人事在面試的時候會一邊看著簡歷，一邊問簡歷上都有寫到的問題？

面試時，員工查看簡歷并提出問題有以下幾個原因：1。再次確認簡歷中的一些關鍵信息。畢竟，這是一份簡歷。它很簡潔，無法詳細描述。所以人們在看簡歷的時候會有一些疑問，所以面對面詢問確認是很正常的。

2. 通過提問和觀察你的表達能力、問題分析能力、應變能力、抗壓能力、邏輯判斷能力等，讓面試官不必糾結或不耐煩，只要抓住機會好好展現(xiàn)自己就行了

！3. 通過對你的要求進行深入挖掘，如離職原因、上一份工作中辦理的最漂亮的案件、自己在工作中的優(yōu)缺點等，是對你的深入挖掘和了解，也是用人單位評價你的重要依據(jù)。

4. 通過提問來判斷簡歷中某些項目的真實性，看你寫的內(nèi)容是否與你在現(xiàn)場表達的內(nèi)容一致，從而判斷你的誠實，進而判斷你的職業(yè)道德等

以上拙見僅供參考，祝你成功！