面試的時候突然遇到答不上的問題，怎么辦？在面試中，考生不回答的問題要么是“不愿意”回答，如歧視、偏見或個人隱私；要么是“不能回答”不能回答”的問題一般都是專業(yè)問題，專業(yè)問題我們懂，不懂就是不懂，胡說八

面試的時候突然遇到答不上的問題，怎么辦？

在面試中，考生不回答的問題要么是“不愿意”回答，如歧視、偏見或個人隱私；要么是“不能回答”不能回答”的問題一般都是專業(yè)問題，專業(yè)問題我們懂，不懂就是不懂，胡說八道只會暴露自己的無知。

但是，對于無法回答的專業(yè)問題，我們不能只是沉默地說“我不知道”。

根據(jù)我的經(jīng)驗，如果你在面試中不能回答問題，你可以轉(zhuǎn)移問題點來處理，特別是當(dāng)有很多方法來解決問題的時候。

以前面試的時候，面試官問我“測評中心”這一人事測評方法的實際應(yīng)用。老實說，“測評中心”的測評技術(shù)包括無領(lǐng)導(dǎo)小組、文檔處理、演講、角色扮演等的綜合應(yīng)用，針對的是高級管理人員或高級技術(shù)/專業(yè)人員。評估成本很高，對運營商的要求也很高，對于我這個沒有在世界500強(qiáng)或者中國100強(qiáng)工作過的企業(yè)來說，我在日常閱讀中才知道“評估中心”的概念。沒有實踐經(jīng)驗，談什么都像紙上談兵，我肯定答不上來。

我當(dāng)時的面試經(jīng)歷主要集中在一般工程技術(shù)崗位上，所以我首先用兩三句話概括了“測評中心”的定義，并表示自己在這方面沒有實際經(jīng)驗。接著我又換了個話題說：“我在工程技術(shù)崗位招聘面試中積累了豐富的測評選拔經(jīng)驗。你想讓我詳細(xì)談?wù)勎艺衅讣夹g(shù)人員的情況嗎？”然后面試官說：“好的，請談?wù)勀阍谡衅讣夹g(shù)人員方面的經(jīng)驗。”我也被錄用了。

因此，如果您在面試中遇到無法回答的問題，您可以將問題的重點引導(dǎo)到我們熟悉的領(lǐng)域，并深入展開。

當(dāng)然，如果我們在面試中遇到專業(yè)問題，我們真的什么都不知道。我們應(yīng)該誠實地承認(rèn)自己的缺點。如果我們什么都不知道，我們會把面試搞砸的。

面試中答不上來問題，場面一度很尷尬，該如何是好？

事實上，遇到面試中回不來的問題是很正常的。不要驚慌，深呼吸，冷靜下來。

為什么這很正常？

例如，求職者是實習(xí)生和應(yīng)屆生。自身積累不足，實踐機(jī)會少。他們對這個問題的理解可能是有偏見的，也可能是半知半解的。這時候，面試官不會太在意你是否能回答這個專業(yè)問題，但在你發(fā)簡歷時，簡歷的內(nèi)容一定要與你的真實情況相符。如果有一個大假，面試官問你的簡歷細(xì)節(jié)，你真的會通過。

當(dāng)你有一個無法回答的問題時，你需要先理清思路。對于不太了解的人，你可以大膽地回答你知道的部分；對于不了解的人，你可以對面試官說，“我不懂這部分，但我認(rèn)為應(yīng)該是……”當(dāng)然，你對這個問題的理解可能是對的，也可能是錯的。但這不會影響面試官對你的判斷，甚至有些面試官會非常愿意幫你分析自己的想法。

改變主意，縮小范圍

如果你面對一個知識不多的問題，你可以試著去想。如果這是一個你完全不明白的問題，你可以說，“對不起，我不明白你這個問題的意思?！比缓螅憧梢宰屆嬖嚬僭俅谓忉屵@個問題，或者用另一種方式問。在有限的知識中改變觀念和理解。

這個問題我不是直接知道的

對于我說了很久，想了很久，還是不明白的問題。干脆直接對面試官說：“是的，不是的，我的專業(yè)知識有限，這個問題我不會?！比绻悴焕斫膺@個問題，編造一些意見，就會讓面試官覺得你不專業(yè)。因此，最好直接回答，給面試官留下更真實的印象。當(dāng)然，用這種方式回答所有的問題是不可能的。

大家面試的時候有沒有遇到什么有趣的問題？怎么回答的呢？

在面試過程中，由于部門負(fù)責(zé)人眾多，面試官提出的問題也很奇怪。根據(jù)我多年的工作經(jīng)驗，面試官應(yīng)該具備以下心理和條件：

首先，他們應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，（1）身份證、畢業(yè)證、資格證、獲獎證等相關(guān)硬件；（2）簡明的簡歷和自傳材料；（3） 了解本單位成立時間、生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀和未來發(fā)展目標(biāo)。

2、根據(jù)應(yīng)聘職位和自身專業(yè)能力，做好課程準(zhǔn)備。根據(jù)面試官的問題，告訴我們你經(jīng)歷了什么。最好用具體的例子簡要描述過程，重點描述結(jié)果和經(jīng)濟(jì)效益及社會影響。

3、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提問完畢后，主要領(lǐng)導(dǎo)或人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)最終會向您提問。這些問題大致可以分為幾個內(nèi)容：（1）你每月想要多少薪水？（2） 如果你是這個部門的主管，你如何提高團(tuán)隊的效率？（3） 你如何規(guī)劃企業(yè)未來的發(fā)展以及企業(yè)期待的其他事情

此時，考驗?zāi)愕恼Z言表達(dá)水平、適應(yīng)能力和備課能力。在回答問題時，你應(yīng)該把注意力集中在誰在問誰在面對誰。你應(yīng)該點頭肯定什么是對的，不要當(dāng)面反駁什么是錯的。別急著說話，別自吹自擂，捶胸頓足。

面試遇到不知道的問題怎么辦？

說實話，不要冒險欺騙過去

面試官問你的時候一定要知道答案

我可以說我真的不知道，對不起

其他地方的完美答案加上印象分?jǐn)?shù)

面試畢竟要誠實，現(xiàn)在是一個誠實的社會

謝謝你的邀請

！作為一名IT行業(yè)從業(yè)者和教育工作者，讓我回答這個問題。

對于考生來說，在面試過程中遇到自己答不上來的問題是很常見的。很多研究生在面試研發(fā)崗位時，經(jīng)常會遇到自己無法回答的問題。然而，即使有個別問題無法回答，也不會對面試結(jié)果產(chǎn)生太大影響。關(guān)鍵在于自己的知識結(jié)構(gòu)和能力特點是否符合目標(biāo)崗位的要求。

根據(jù)歷史經(jīng)驗，如果您在面試過程中遇到無法回答的問題，您可以使用以下解決方案：

第一：針對新的場景提出解決方案。一般來說，專業(yè)知識的運用與現(xiàn)場有著非常密切的關(guān)系，很多專業(yè)知識無法回答。一個重要的原因是候選人沒有遇到類似的應(yīng)用場景。這時，考生可以根據(jù)已有的經(jīng)驗切換應(yīng)用場景，從而給出解決方案，這是一個比較理想的結(jié)果。

第二，深入提問?？忌荒芑卮饘I(yè)問題的另一個常見原因是他們對問題的理解不夠全面。這時，他們可以詢問問題的細(xì)節(jié)，通過分解問題找到答案。由于專業(yè)領(lǐng)域的知識在不同的技術(shù)團(tuán)隊中可能有不同的表達(dá)方式，有時在概念的定義上會有一些差異，所以更重要的是要問清楚。第三：強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力。如果你真的對這個專業(yè)問題一無所知，你應(yīng)該大方地承認(rèn)，但你可以向面試官提出解決這個問題的方案，或者在知道答案后切換類似的場景，以體現(xiàn)你的學(xué)習(xí)能力，這也會給面試官留下很好的印象。