面試被問“你能給公司帶來什么資源”，如何看待面試官的這個問題，該從哪幾個角度回答？如何回答“你能給公司帶來什么資源”的問題？其實，所有用人單位在招聘通知中都會明確招聘什么樣的崗位人員，報名的基本條件，

面試被問“你能給公司帶來什么資源”，如何看待面試官的這個問題，該從哪幾個角度回答？

如何回答“你能給公司帶來什么資源”的問題？其實，所有用人單位在招聘通知中都會明確招聘什么樣的崗位人員，報名的基本條件，還要應(yīng)聘者填寫簡歷表。面試中提出的問題是，公司將對應(yīng)聘者的基本情況進行調(diào)查，如專業(yè)水平、專長、個人志向等，以便公司進一步了解所需人才的適用情況，找到最合適的人選。不要誤以為公司想讓你把很多人和財產(chǎn)拉進公司。這樣，理解就簡單直接了。我們應(yīng)該實事求是地回答問題，適當(dāng)?shù)卦u價自己。我們不應(yīng)該謙虛自夸。最重要的是能夠適當(dāng)?shù)卣故疚覀兊哪芰ΑＵZ言表達要簡潔明了。我們不應(yīng)該拖延?？诓诺谋磉_也是個人能力的一個方面，或許是對公司的間接考察。供參考。

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工作面試一般會問什么問題呢，如何回答呢？

一般先問問自己的情況，比如今年多大了，參加過什么樣的工作，然后簡單介紹一下自己。其次，我想用我的身份證聊聊天，問你為什么來我們公司面試。你對這份工作有什么看法？你能適應(yīng)嗎。

面試的時候一般要問哪些問題？

不管我問多少問題，關(guān)鍵是要說明我是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗。畢竟，大多數(shù)公司希望招聘人員熟悉自己的工作流程。另外，大多數(shù)時候，單位的試用期更多的是關(guān)于你的工作態(tài)度。如果你在試用期內(nèi)積極工作，留下來的機會很大。

面試的時候應(yīng)該對公司提出哪些問題比較適合？

公司面試實際上是企業(yè)面試，不同于招考公務(wù)員和事業(yè)單位的面試?？梢允且惠喢嬖?，也可以是幾輪面試。幾輪面試不一定淘汰，但提出不同的問題給你。前面的面試是基于業(yè)務(wù)技能、團隊精神、過去的經(jīng)驗以及與職位相關(guān)的內(nèi)容。最后，面試基本上是關(guān)于薪水、培訓(xùn)待遇和安全的。還有一次性面試結(jié)果。

那么面試時應(yīng)該向公司提出哪些問題？這對你自己和公司都很重要。對考生來說，總的原則是實事求是，把握自己基本要求的上下限。

1. 問問你能勝任多少級別，這樣你就可以做出自己的選擇。當(dāng)你選擇一個更高的級別時，你可以選擇一個更高的級別。有興趣推廣的企業(yè)是中低檔，可行與否的企業(yè)最好把水平提高一點。

2. 交錢、保障、住房公積金一定要問清楚，不能有一點馬虎，那就苦不堪言。如果這方面企業(yè)閃爍其詞，你必須馬上離開，這是一個極不靠譜的企業(yè)，申請麻煩很多。

3. 什么是在職帶薪培訓(xùn)？這個問題不容忽視。沒有培訓(xùn)，你很快就會被新技術(shù)淘汰。有的企業(yè)非常重視對員工的培訓(xùn)，讓他們也能了解企業(yè)的情況。

4. 年假、病假、事假的期限及其與工資的關(guān)系。這些都是你申請工作后會遇到的實際問題。企業(yè)請假難，相應(yīng)的工資扣得太多。你應(yīng)該有一個清晰的想法來避免將來的麻煩。

5. 企業(yè)辦理大城市戶籍移民尤為重要。

另外，如果你有特長，是否有相應(yīng)的待遇等

如果以上問題問得恰到好處，不僅能解決你自己的問題，還能讓面試官覺得你是一個勇敢值得信賴的人。申請表令人滿意，供參考！