假設我拿到了別的用戶的淘寶網(wǎng)站的cookie，我放到自己的http請求里，我就可以冒充這個用戶嗎？理論上，如果你得到一個cookie，你就可以模仿一個用戶。根據(jù)以下具體分析：此“身份密碼”由服務器生成

假設我拿到了別的用戶的淘寶網(wǎng)站的cookie，我放到自己的http請求里，我就可以冒充這個用戶嗎？

理論上，如果你得到一個cookie，你就可以模仿一個用戶。根據(jù)以下具體分析：

此“身份密碼”由服務器生成并放置在客戶端瀏覽器的cookie中。服務器將有一個與之對應的會話，會話ID也存儲在cookie中。

如上所述，服務器的會話ID存儲在客戶端的cookie中，以便其他用戶在cookie中獲得會話ID后，可以模擬原始用戶啟動請求。

這似乎不合理

！但是，這是cookies和會話的機制。我們說過當cookie被禁用后，session可能無法正常工作，但是我們可以通過get將sessionid傳遞給服務器，因此如果sessionid以明文形式傳輸，則存在安全風險。

由于cookie存儲在客戶機中并且不安全，因此當我們將用戶數(shù)據(jù)存儲在cookie中時，我們將對其進行加密。例如，它將驗證用戶的IP、終端身份等，即使其他用戶偽造Cookie，也無法驗證。

三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？

你好，很高興回答您的問題

！作為一個在就業(yè)市場工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談談我對這個問題的看法。

公司招聘，其實是立足實際，作為面試官需要通過面試過程中的信息篩選來選擇最合適的人。如果是一些基本崗位，那么基層的經(jīng)驗和原則是考察一個人崗位熟練程度的最佳方式。至于身高問題，更多的是測試求職者的附加值，即驚喜。這可作為參考條件。

面試官面試時，他們會有自己的“例行公事”。作為一名候選人，我們要做的就是公開招聘。一個簡單的問題，同樣的答案，不同的人有不同的判斷，不要擔心面試官問什么，專注于你的回答

！當我們進行工作面試時，我們的重點應該是如何通過面試。至于對方問什么，如何判斷其實并不重要。

對于一些與基礎經(jīng)驗相關的職位，提出現(xiàn)場原則性問題可以表明考生對現(xiàn)場問題的理解和掌握！下面的問題只反映了一個人的實際經(jīng)驗。如果你曾經(jīng)當場做過什么事，你可以當場問一個小問題來看看。這些只是最好的工具來檢查“面吧”。