HR真的會做背調(diào)嗎？背調(diào)資料可以隨便填寫嗎？大公司有，小公司沒有人力和技能。在我的職業(yè)生涯中，只有一家有1000多名員工的公司做過后臺工作，這是公司委托給第三方的。這是我加入公司后學到的。當我加入其他

HR真的會做背調(diào)嗎？背調(diào)資料可以隨便填寫嗎？

大公司有，小公司沒有人力和技能。在我的職業(yè)生涯中，只有一家有1000多名員工的公司做過后臺工作，這是公司委托給第三方的。這是我加入公司后學到的。當我加入其他幾家有幾十或幾百名員工的公司時，我沒有這種業(yè)務。

而且，很多公司所謂的背景調(diào)查，其實是為了核實你的學歷、學位和辭職證明的真實性。對于其他人，如職稱所有者提到的“上一家公司的工資”和“上一家公司的業(yè)績”，人事工作者很難獲得數(shù)據(jù)。

HR也是公司的兼職員工。和你一樣，他也是一個普通人。他無權(quán)以任何方式真正“調(diào)查”他人。再說，現(xiàn)在大多數(shù)人都很警惕。如果他接到一個關(guān)于前同事或前雇員的背景調(diào)查電話，他可能會認為這是一個詐騙電話我也收到過類似的問題，對方會問：你認識XX嗎？最多，我會回答“是”或“否”，但這就足夠了；如果對方繼續(xù)問：他的工作是什么，薪水是多少，表現(xiàn)如何？我不回答這種問題。如果你給我一百個勇氣，我就不敢把我認識的人的隱私透露給陌生人

總之，普通公司做不到真正的背景調(diào)查。普通公司人力資源部除學歷證明、離職證明、社保繳費記錄外，沒有其他權(quán)利和渠道獲取其他資料。

真正的背景調(diào)查是公司花很多錢邀請專業(yè)和有資質(zhì)的公司來做的。因為他們是合格的，他們會檢查得更全面。他們可以查詢應聘者進入前一家公司的日期、離職日期、誰是老板、有多少下屬、是否與前一家公司有法律糾紛。

然而，這種調(diào)查自然要花錢。一般用于招聘CEO、總經(jīng)理等高級職位。不會用來招收普通員工。

應聘時候隱瞞一段非正式工作經(jīng)歷，沒有合同沒有社保的，第三方做的背調(diào)，已經(jīng)過了，日后還會有怎樣的風險？

只要不是違法違紀的工作，你在工作中沒有犯過任何原則錯誤，那又有什么關(guān)系呢？

入職兩個月后，HR發(fā)郵件說背調(diào)有問題怎么辦？

你太簡單了。它應該是成為一個固定的時期即將到來，你將被清理。只要你有正確的性別，身份證，以及大部分的工作經(jīng)驗，你就可以毫無污點地通過考試。但是人力資源部不得不假裝你以前的公司對你評價不高，并且和領(lǐng)導吵架。編造一個誣告來打擊你。別提小公司。甚至一些500強和獨角獸公司也在這樣做。在你成為正式會員后，要想?yún)⒓痈傔x并不容易。快到最后期限了，趕快開始吧。這就是為什么你不應該和做hr的人交朋友。你應該每天做壞事。

人事部做背景調(diào)查會很嚴格嗎？

首先，簡歷上領(lǐng)導的電話號碼只是一個參考。如果你真的想做背景調(diào)查，HR不會只給這個人打電話。

背景檢查是否嚴格。職位越低，背景調(diào)查就越簡單，甚至不做。也主要核實就業(yè)時間和受教育程度等基本情況是否屬實。

一般情況下，主管以上會做背景調(diào)查，了解重要的工作經(jīng)歷，在職期間的情況，以及個性和風度評估等

職位不高，但涉及公司機密或接觸金錢。如會計、采購等。這類職位背景調(diào)查會更詳細。