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java面試中算法方面應(yīng)該如何準(zhǔn)備？

以上是Java面試算法的高頻問(wèn)題總結(jié)。

此外，在Java訪談中，您還將被問(wèn)及spring多線程JVM集合、spring數(shù)據(jù)庫(kù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中間件等相關(guān)問(wèn)題?！?019年最新一期bat高級(jí)Java必考面試問(wèn)題解答】為您解答。在這篇文章中，請(qǐng)喜歡它并通過(guò)私人信件回復(fù)[bat]。

三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問(wèn)很底層的原理問(wèn)題？這些問(wèn)題？

你好，很高興回答您的問(wèn)題

！作為一個(gè)在就業(yè)市場(chǎng)工作多年，參與過(guò)多次求職，完成過(guò)多次招聘和職位描述的人，我想談?wù)勎覍?duì)這個(gè)問(wèn)題的看法。

公司招聘，其實(shí)是立足實(shí)際，作為面試官需要通過(guò)面試過(guò)程中的信息篩選來(lái)選擇最合適的人。如果是一些基本崗位，那么基層的經(jīng)驗(yàn)和原則是考察一個(gè)人崗位熟練程度的最佳方式。至于身高問(wèn)題，更多的是測(cè)試求職者的附加值，即驚喜。這可作為參考條件。

面試官面試時(shí)，他們會(huì)有自己的“例行公事”。作為一名候選人，我們要做的就是公開招聘。一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，同樣的答案，不同的人有不同的判斷，不要擔(dān)心面試官問(wèn)什么，專注于你的回答

！當(dāng)我們進(jìn)行工作面試時(shí)，我們的重點(diǎn)應(yīng)該是如何通過(guò)面試。至于對(duì)方問(wèn)什么，如何判斷其實(shí)并不重要。

對(duì)于一些與基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的職位，提出現(xiàn)場(chǎng)原則性問(wèn)題可以表明考生對(duì)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題的理解和掌握！下面的問(wèn)題只反映了一個(gè)人的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。如果你曾經(jīng)當(dāng)場(chǎng)做過(guò)什么事，你可以當(dāng)場(chǎng)問(wèn)一個(gè)小問(wèn)題來(lái)看看。這些只是最好的工具來(lái)檢查“面吧”。

如何看待程序員面試時(shí)考察算法題，但大多數(shù)程序員在工作中基本用不到算法的現(xiàn)象？

所謂算法一般包括簡(jiǎn)單的基本算法，中間是指動(dòng)態(tài)規(guī)劃、貪心算法等。不管統(tǒng)計(jì)算法有多復(fù)雜，它都不能解決問(wèn)題。

太簡(jiǎn)單了，不能長(zhǎng)得高。動(dòng)態(tài)規(guī)劃有現(xiàn)成的問(wèn)題和答案。如果你事先不仔細(xì)準(zhǔn)備，面試官很難正確回答。如果你不能用愚蠢的方法來(lái)解決它們，你就能做到或不做到。

在實(shí)際開發(fā)中，該算法沒有應(yīng)用機(jī)會(huì)。

面試的目的不是實(shí)際發(fā)展，而是評(píng)估和選拔人才。算法只有一項(xiàng)，還有其他的，我們會(huì)綜合考慮。

在二線城市，有一家公司非常有趣。招聘人員時(shí)，需要進(jìn)行算法測(cè)試。如果不參加其他考試，也要參加電腦考試。據(jù)說(shuō)他們已經(jīng)招人好幾年了。我聽說(shuō)我不想招人，所以我就招人了。