通過了初試和復(fù)試，沒有接到錄用通知，該打電話問HR面試結(jié)果嗎？一個(gè)先決條件：你上次面試多久了？如果你通過了第二次面試，如果你幾天后沒有收到反饋，可能有兩種情況：1。人力資源部很忙，還沒有完成流程（或者

通過了初試和復(fù)試，沒有接到錄用通知，該打電話問HR面試結(jié)果嗎？

一個(gè)先決條件：你上次面試多久了？

如果你通過了第二次面試，如果你幾天后沒有收到反饋，可能有兩種情況：1。人力資源部很忙，還沒有完成流程（或者公司比較大，流程確實(shí)比較長(zhǎng)），所以還沒來得及給你發(fā)一份工作通知；

2。面試結(jié)束后，經(jīng)過討論，你可能會(huì)覺得不太合適，或者對(duì)這個(gè)職位的內(nèi)在需求發(fā)生了變化，結(jié)果他們對(duì)這個(gè)職位的人選的決定發(fā)生了變化。

如果上一輪面試已經(jīng)結(jié)束三天以上，或者您還有其他機(jī)會(huì)進(jìn)行比較，希望公司能給出準(zhǔn)確的答復(fù)做出選擇，您可以聯(lián)系HR詢問結(jié)果。

面試一家國(guó)企崗位，電話通知面試已經(jīng)通過，然后等入職審批。這個(gè)程序會(huì)淘汰人嗎？

不能100%保證錄取，但基本沒問題。

2018年初，我采訪了成都某涉密國(guó)企項(xiàng)目部，公司名稱：匯智通信。在經(jīng)歷了一方、雙方、三方之后，HR給我發(fā)了一封郵件，要求我確認(rèn)必須遵守的保密協(xié)議，并準(zhǔn)備入職信息的體檢報(bào)告。對(duì)方告知HR后表示，經(jīng)總部總經(jīng)理和黨支部書記簽字確認(rèn)后，我可以在2018年3月入職，人力資源部打電話說，總經(jīng)理突然要求全國(guó)各辦事處進(jìn)行項(xiàng)目人員審核和人力成本預(yù)算報(bào)告，所以沒有正式錄用的新人不能算在人力成本中，所以才推遲了錄用，我說我必須耐心地等待成本核算的結(jié)果，我是從4月份開始的，但我沒有回應(yīng)。我迫不及待地想再找一份工作。我去了成都的另一家國(guó)有企業(yè)新華文軒。聽說是四川新華書店改制后的總部?，F(xiàn)在我工作了這么長(zhǎng)時(shí)間，還沒有弄清楚他們的關(guān)系。然而，我還沒有得到通知的結(jié)果，原來的工作，然后就結(jié)束了。

另外，國(guó)有新華文軒的效率很高，但仍然比民營(yíng)企業(yè)慢。原惠智通訊并未提及此事。從三方批示到領(lǐng)導(dǎo)批示，歷時(shí)4個(gè)月，沒有消息。

我記得我在4月10日左右接受了新華文軒的兩次采訪，然后就沒有消息了。所以我去華為和彭州中藥集團(tuán)面試。最后，華為經(jīng)過三次面試，職位沒有確定，18K，彭州在做西藥平臺(tái)開發(fā)項(xiàng)目，14K，加班不嚴(yán)重?？紤]到華為離家近，我?guī)缀醪坏貌蝗トA為。19日，新華文軒突然去華為，當(dāng)我從9點(diǎn)到5點(diǎn)問我是否對(duì)13K感興趣時(shí)，我馬上把華為的職位推給新華文軒。

結(jié)論：在收到報(bào)價(jià)之前，一切都是不確定的，不同國(guó)有企業(yè)的效率差異很大。即使不去原來的國(guó)有企業(yè)，也有人在工作，這不算什么。

為什么拿到騰訊客服的offer了，但是朋友卻不太建議我去？

你不問你的朋友，你問我們？誰知道你的朋友怎么想，你不說。你想問你是該去還是你朋友不建議你去的根本原因？

騰訊面試多久有結(jié)果？

騰訊面試等報(bào)價(jià)原則上在一周內(nèi)，即5個(gè)工作日內(nèi)，騰訊將收到正式報(bào)價(jià)。如果超過一周，建議如果您有條件咨詢HR，您可能會(huì)被淘汰

謝謝您的邀請(qǐng)。面試，簡(jiǎn)單的理解，當(dāng)然是面對(duì)面考試的意思。然而，由于電話面試成本低，越來越多的企業(yè)開始采用這種面試方式。

當(dāng)然，我們都知道這種面試的弊端，即用人單位和求職者之間的信息傳遞不能更直接，這樣面試結(jié)果可能會(huì)有偏差。

正如你在這個(gè)問題上所說，這是一個(gè)典型的電話面試結(jié)果，因?yàn)榧词鼓阃ㄟ^了面試，你也沒有與雇主直接接觸，所以你會(huì)覺得你心里沒有底。

好吧，從雇主的角度來看，雖然你已經(jīng)通過了面試，但我相信他們最近可能人手不足，所以我會(huì)通知你，面試成功了，沒有見到你。

但是，請(qǐng)注意，通過面試并不意味著正式就業(yè)，因?yàn)樵S多單位和公司會(huì)為通過筆試的人設(shè)立試用期。當(dāng)然，根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位試用期不能超過3個(gè)月。

不過，對(duì)于使用電話面試的用人單位和求職者來說，試用期還是很有必要的，因?yàn)橹挥羞@樣雙方才能有一個(gè)相互了解和適應(yīng)的時(shí)期。試用期過后，討論正式的就業(yè)安排可能會(huì)更有保障。當(dāng)然，在試用期內(nèi)，用人單位仍需向求職者提供一定的勞動(dòng)報(bào)酬。

因此，鑒于您的情況，建議您在簽訂正式合同前，可以與用人單位協(xié)商約定試用期，在簽訂正式合同時(shí)，不宜簽訂5年以上的定期合同。比如，可以約定先簽一年或三年的合同，到期后再續(xù)簽，這樣對(duì)雙方都比較負(fù)責(zé)。

1次電話面試就通過了，該去公司嗎？

不，只有通過面試后才會(huì)通知您何時(shí)報(bào)到。如果你已經(jīng)面試一周了，你可以考慮去其他地方