唐朝的陌刀是如何打造的？又有什么樣的作戰(zhàn)威力呢？謝謝！磨刀作為軍隊重要的戰(zhàn)爭物資和裝備，應(yīng)作為漢代長劍繼承（漢代：有一種長劍叫“斷馬劍”，雙手都要用）。漢代的長劍現(xiàn)在有140多厘米長。由此可以推斷，經(jīng)

唐朝的陌刀是如何打造的？又有什么樣的作戰(zhàn)威力呢？

謝謝

！磨刀作為軍隊重要的戰(zhàn)爭物資和裝備，應(yīng)作為漢代長劍繼承（漢代：有一種長劍叫“斷馬劍”，雙手都要用）。漢代的長劍現(xiàn)在有140多厘米長。由此可以推斷，經(jīng)過盛唐的發(fā)展，它已成為一把雙手執(zhí)柄的雙刃長劍，到目前為止，考古資料中還沒有出土實物。宋宗所畫的“落劍”和“三尖雙刃劍”，可能是唐末道的直接繼承者。據(jù)《唐朝六經(jīng)》記載，刀身長1米，柄長1.3米，柄下裝有鐵鉆，重約25公斤。注：《史記》中也記載了磨刀的長度為3米，其中刀柄和刀刃分別為1.5米，總重33公斤。

由于成本極高，生產(chǎn)工藝復(fù)雜，選材多，用料量大，只有盛唐才勉強實現(xiàn)了磨刀的標準化。到目前為止，還沒有出土實物，鍛造方法也不得而知。就連它的前身斷馬劍的鍛造方法也不得而知

！莫道的力量是什么？

據(jù)《唐書》記載，高賢智攻打小伯祿時，李四爺、田震是左右劍將軍。”他們揮舞著巨大的劍，一浪就殺了幾個人，但他們面前沒有堅定的反對。如果他們遇到敵人，就會被擊潰，讓敵人憤怒?！?/p>

據(jù)唐朝新著記載，張興當(dāng)助理將軍時，用劍重達15斤。當(dāng)一個小偷進來時，他會舉起他的劍殺死幾個人。所有的小偷都會害怕的?！?/p>

特別是莫寶隊進攻敵兵時，士兵們排成一排，手持長長的莫寶，像一堵墻一樣向前推進，一刀下去，一人一馬切成兩段。那種場面足以嚇倒敵人。史料：白刃霜飛，紅血星流，在描述著陌生人的可怕。

謝謝

如何打造一個全新的自己？

一個全新的自我

全身心投入到道德和學(xué)習(xí)上

呈現(xiàn)新奇，說再見。

自律進取，助人快樂，

發(fā)揚自己的責(zé)任心和品格。

在自媒體時代，怎么打造自己的個人IP？

回答這個問題并不容易，但我個人認為，作為自媒體，我們應(yīng)該根據(jù)自己的專業(yè)知識和愛好建立自己的自媒體。比如，如果我們喜歡攝影，就應(yīng)該在攝影的基礎(chǔ)上建立自己的自媒體，分享自己的作品，獲得別人的認可和關(guān)注，讓自己成為強大的粉絲，讓自己的自媒體越來越好。一句話，分享自我，快樂你我他。如果答案不好，那是我自己的看法。

如何快速地打造高效的團隊？

從我們的實踐經(jīng)驗來看，我們主要可以從六個方面來構(gòu)建一支高效的團隊：統(tǒng)一的目標、能力培養(yǎng)、制度約束、任務(wù)規(guī)劃、合理分工、獎懲機制等

對于集體來說，統(tǒng)一目標方向的最佳途徑就是實現(xiàn)團隊目標的統(tǒng)一，讓團隊成員共同參與目標的制定，增加參與意識，讓他們實現(xiàn)目標我們要對目標給予足夠的重視，認識到目標的重要性，促進員工更好地執(zhí)行目標；

從三個方面培養(yǎng)團隊成員的意識，技能和能力。意識包括對公司價值觀、工作方法和思想觀念的培養(yǎng)；技術(shù)包括對技術(shù)和產(chǎn)品知識的系統(tǒng)培養(yǎng)；能力包括對自身邏輯思維能力、抽象能力、溝通能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)；

團隊中的每個員工都是獨立的個體，有自己的思維和個性。在很多情況下，要嚴格按照規(guī)章制度約束個人行為，為班組開展各項工作提供正確的指導(dǎo)和方法，為班組實現(xiàn)集體目標提供安全保障；

使整體工作更加有效優(yōu)先、重點突出、問題可預(yù)見，將重要資源、具體完成時間明確分解為天，然后將計劃分配給項目組成員，使成員明確每個人每天做什么工作，然后對工作內(nèi)容進行持續(xù)的跟蹤和評審；

每項任務(wù)對成員的能力和素質(zhì)都有一定的要求。在這個時候，要把合適的成員放在合適的位置，根據(jù)不同成員的專長有效地分配工作，使每個成員都能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，促進工作更高效地完成；

一個團隊必須有獎懲激勵機制，這也是一種良性的競爭關(guān)系，因為這樣可以有效地促進成員的自我完善和工作積極性，根據(jù)每個人對團隊的貢獻程度，做出相應(yīng)的獎懲，鼓勵員工更好地工作。

如何打造一支高效的團隊？

一是確定共同目標，二是培養(yǎng)稱職的領(lǐng)導(dǎo)，三是培養(yǎng)團結(jié)一致的員工，四是在工作中采取高效的方法，五是做好團隊的溝通協(xié)調(diào)，六是制定一定的團隊激勵政策，鼓勵員工高效完成工作！