Arm體系結(jié)構(gòu)本身就是一種芯片繪圖設(shè)計(jì)方案，它包含了芯片的邏輯算法和技術(shù)體系結(jié)構(gòu)的版權(quán)。與Intel x86架構(gòu)芯片不同，arm公司不負(fù)責(zé)芯片的制造，而是通過(guò)向其他客戶提供架構(gòu)授權(quán)來(lái)獲利，包括基本架構(gòu)

Arm體系結(jié)構(gòu)本身就是一種芯片繪圖設(shè)計(jì)方案，它包含了芯片的邏輯算法和技術(shù)體系結(jié)構(gòu)的版權(quán)。與Intel x86架構(gòu)芯片不同，arm公司不負(fù)責(zé)芯片的制造，而是通過(guò)向其他客戶提供架構(gòu)授權(quán)來(lái)獲利，包括基本架構(gòu)授權(quán)和高級(jí)架構(gòu)授權(quán)，比如蘋果和高通這種大客戶為更高的授權(quán)付出了高昂的代價(jià)這樣他們就可以自己修改和優(yōu)化芯片了。

由于arm的體系結(jié)構(gòu)授權(quán)模式，它趕上了近年來(lái)手機(jī)產(chǎn)品的熱潮。業(yè)內(nèi)很多公司也需要芯片，因此arm與高通、蘋果、三星等多家公司形成了合作關(guān)系。這些公司不需要從頭開(kāi)始設(shè)計(jì)芯片，最多只需要進(jìn)行一些優(yōu)化和改進(jìn)，節(jié)省了大量的時(shí)間和成本，同時(shí)隨著arm芯片引領(lǐng)行業(yè)的市場(chǎng)發(fā)展，系統(tǒng)和軟件開(kāi)發(fā)人員在優(yōu)化arm架構(gòu)芯片方面已經(jīng)非常成熟。如果其他公司此時(shí)使用其他架構(gòu)芯片，則很難適應(yīng)。即使性能很好，沒(méi)有系統(tǒng)和軟件的支持也沒(méi)有市場(chǎng)。

ARM架構(gòu)是什么東西，不用ARM不行嗎？

公司的組織結(jié)構(gòu)是決策權(quán)的分工體系和各部門的分工協(xié)作體系。組織結(jié)構(gòu)需要根據(jù)企業(yè)的總體目標(biāo)，將企業(yè)管理要素配置到一定的位置，確定其活動(dòng)條件，明確其活動(dòng)范圍，形成相對(duì)穩(wěn)定、科學(xué)的管理體系。

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)沒(méi)有固定的模式，根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn)和內(nèi)外部條件的不同而有所不同。但是，組織結(jié)構(gòu)改革的思路和規(guī)律可以借鑒。

組織結(jié)構(gòu)改革要解決以下四個(gè)結(jié)構(gòu)：

職能結(jié)構(gòu)。一個(gè)企業(yè)的成功運(yùn)作需要多個(gè)職能部門協(xié)同工作。因此，在組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)中，首先要確定企業(yè)運(yùn)作需要哪些職能，然后再確定各職能的比例和相互之間的關(guān)系。

層次結(jié)構(gòu)，即每個(gè)管理層的組成，即組織需要縱向設(shè)置幾個(gè)管理層。

部門結(jié)構(gòu)，即每個(gè)管理部門的構(gòu)成，即組織需要橫向設(shè)置多少個(gè)部門。

職權(quán)結(jié)構(gòu)是指不同層次、不同部門之間的分工和權(quán)責(zé)關(guān)系。