國乒的扁平化改革是誰提出的？目的是什么？現(xiàn)在人們的目光都集中在劉國梁的回歸上。當(dāng)初提出扁平化管理的魏紀(jì)中先生更能理解和包容，不少粉絲甚至說“我有點(diǎn)對不起魏老頭”。扁平化的目的是壓縮管理水平，減少管理人

國乒的扁平化改革是誰提出的？目的是什么？

現(xiàn)在人們的目光都集中在劉國梁的回歸上。當(dāng)初提出扁平化管理的魏紀(jì)中先生更能理解和包容，不少粉絲甚至說“我有點(diǎn)對不起魏老頭”。

扁平化的目的是壓縮管理水平，減少管理人員，提高管理效率，促進(jìn)國平的長遠(yuǎn)發(fā)展。管理目標(biāo)是非常積極的，但當(dāng)時劉國梁卻因取消主教練一職而“勝出”，引起球迷、媒體和教練的不滿，甚至“罷工風(fēng)暴”。

魏紀(jì)中先生曾說過“事是對的，人不是對的”?，F(xiàn)在國梁已經(jīng)回來了，一位記者透露了當(dāng)時的真相。不是魏先生壓制了國梁。當(dāng)時，體育總經(jīng)理有意讓劉國梁擔(dān)任乒乓球協(xié)會會長?？紤]到老師擔(dān)任乒乓球協(xié)會主席的角色，國梁出于尊重“菜頭”的考慮，選擇婉言謝絕。就這樣，裁撤主教練后，他被分配到乒乓球副手的位置上伺機(jī)而動。

國梁出任乒協(xié)主席后，將成為全國乒乓球扁平化管理的真正“操盤手”。只有這樣，才能減少層次，減少人員，提高管理效率，從而促進(jìn)國家乒乓球事業(yè)的實質(zhì)性發(fā)展。

經(jīng)濟(jì)扁平化是什么意思？

扁平化是指在員工和高管之間很少或沒有中間管理的一種管理模式，在互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)管理策略中更為常見。

企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大時，原來的有效途徑是提高管理水平，現(xiàn)在的有效途徑是增加管理范圍。當(dāng)管理水平降低、管理范圍擴(kuò)大時，金字塔型組織形式將被“壓縮”為扁平型組織形式。