怎樣面對說話難聽，脾氣差，態(tài)度惡劣的人？每天不得不見面那種？這取決于這些人的性格和出發(fā)點(diǎn)？如果他只是一個心地善良的人，沒有頭腦，說話速度快，說話不遮遮掩掩，那么由于性格、疾病、文化素質(zhì)等原因，他的說話

怎樣面對說話難聽，脾氣差，態(tài)度惡劣的人？每天不得不見面那種？

這取決于這些人的性格和出發(fā)點(diǎn)？如果他只是一個心地善良的人，沒有頭腦，說話速度快，說話不遮遮掩掩，那么由于性格、疾病、文化素質(zhì)等原因，他的說話方式很難讓人接受。他的出發(fā)點(diǎn)是為自己好。他應(yīng)該更加體貼和寬容，并善意地建議他注意語氣和表達(dá)方式。

如果他是個心胸狹窄、自以為是的人，到處挑人不是這種人，離他遠(yuǎn)一點(diǎn)，讓他無處發(fā)泄，讓這種負(fù)面情緒不影響自己的情緒，不得不見面，拿他當(dāng)空氣，你就好像什么都沒發(fā)生過一樣，隨便，久而久之，他自然會覺得無聊。如果他真的走得太遠(yuǎn)，傷了自尊，他會堅決反擊，以毒攻毒。他和這樣的人不必客氣，怕硬怕軟的人會立刻退卻。如果他不是不治之癥，那就是化解他的壞心情，化敵為友，和睦相處的最好辦法。

職場新人，加班嚴(yán)重，而且同事也是無端指責(zé)，態(tài)度惡劣，再加上本人性格比較內(nèi)向，應(yīng)不應(yīng)該離職？

電影《康熙朝》中有一段，康熙皇帝進(jìn)入職場，成為皇帝。盡管部長們反對，他還是決定裁減藏族。但他沒想到，吳三桂公然叛變，勢不可擋。朝廷里沒有人。此外，女王死于分娩?？滴趸实巯萑虢^望，決定辭職。

眼看孫子如此頹廢，小莊給康熙上了一課：“你不當(dāng)皇帝，為了當(dāng)皇帝會有更多的人互相爭斗，人民會水深火熱。到那時，你真的將是一個罪人的所有年齡，唯一能拯救世界的是你，因為你是皇帝。

康熙皇帝意識到自己的錯誤，決定繼續(xù)當(dāng)皇帝。然而，他決定親自與吳三桂作戰(zhàn)，犯下了輕率倉促的錯誤。好在周培剛等人勸阻他避免犯錯。

康熙皇帝對人很有眼光，所以任命周培公為將軍。最后，他成功地斬斷了西藏，平息了叛亂，為歷代偉大的皇帝奠定了基礎(chǔ)。

事實上，無論是新員工還是老員工，甚至是皇帝，他們在工作中都會面臨困惑和挫折。但如果他們能生存下來并戰(zhàn)勝自己，他們就離成功不遠(yuǎn)了。

說了這么多，玉皇大哥想說：。

比如，如果你主動和同事建立關(guān)系，下班后聊天，一起吃飯，培養(yǎng)感情，也許會有人愿意在工作中幫助你，經(jīng)常參加集體活動，把同事變成熟人，也許我們會變得開朗起來。有了良好的人際關(guān)系，工作就會順利進(jìn)行。

遇到講話不太客氣的同事怎么辦？只是最普通的員工，并不是什么領(lǐng)導(dǎo)？

這個不禮貌的同事要么是一個恃強(qiáng)凌弱的勢利小人，要么是一個直率的人，要么是一個堅強(qiáng)的獅子座。面對這三類人，我們應(yīng)該有不同的應(yīng)對方式：

第一，在對待欺負(fù)者時，要及時接納他們

既然沒有上下級關(guān)系，這個同事就沒有資格帶領(lǐng)你，教訓(xùn)你。如果對方是典型的欺負(fù)者或追隨者，那么你應(yīng)該敢于及時反擊任何不尊重自己的言行。只有及時反擊才能成功讓對方收斂，一味遷就會讓對方更加猖獗。

2、如果對方只是因為他誠實的性格而對你無禮，最好溫柔地提醒他，因為對方?jīng)]有惡意，只是無心行事，所以沒有必要采取過激的行動。畢竟，在工作場所多一個朋友比多一個敵人要好得多。

3、對待強(qiáng)勢的獅子座，選擇遠(yuǎn)離，冷淡的對待效果更好

獅子座的強(qiáng)勢，有時很煩人，在你接受回饋和委婉的提醒后，仍然無法改變自己的風(fēng)格，所以，盡量遠(yuǎn)離，因為與他們對抗，只會刺激他們的斗志，而疏遠(yuǎn)，他們往往更容易受到傷害反思，更容易調(diào)整，關(guān)鍵在于你說什么做什么。

對于討厭的同事，怎么才能遠(yuǎn)離??？

我很高興回答這個問題。

你說這個人有一個單位，但你列出了她這么多的問題？一般單位一定有十余人的過錯才能收她。足夠讓你窒息了。我很同情你。在公司工作過的人會遇到一些不愉快的同事。有時候真的很生氣，但唯一的辦法就是離她遠(yuǎn)點(diǎn)！你想說她住在你隔壁？這和心理距離是一樣的。見到她和不見到她一樣。這是一種境界，實現(xiàn)起來并不難。

我的單位以前有一個，真的很煩人。我們都叫她“大廣播”。后來，我調(diào)職了。后來，她退休了。我再也沒見過她。想想曾經(jīng)一起工作過，似乎什么都沒有，也許我們太敏感了，或者和我們的關(guān)系，只要有她的參與，就很無聊。

實際上，你認(rèn)為有必要嗎？真的沒必要。別理她！或者如果你不能擺脫它，就讓它清楚！告訴她她很忙，沒有時間。我覺得太過分了。讓她向別人求助。如果你這樣做幾次，對方就會知道。這樣的領(lǐng)袖也知道自己是誰。別想太多。放開她！我只是忙于自己的事。有什么辦法嗎？幸運(yùn)的是，對方要退休了，不是嗎？為什么不讓步呢？

一個人最關(guān)心的是他的父母、孩子、兄弟姐妹和朋友。她是同事，基本上不影響你的大興趣。為什么要麻煩？放開她！做你自己的事別理她。如果她對每件事都不那么關(guān)心，她就會不那么擔(dān)心。當(dāng)她知道自己的興趣時，她會說不出話來。

也許她真的退休了，你不習(xí)慣太安靜，沒有她的日子嗎？生活太精彩了！以上是我的答案，不知是否符合你的情況？僅供參考，希望能有所幫助。

（圖片來自互聯(lián)網(wǎng)）

如何與自己討厭的同事相處？

同事，在同一單位工作的人。沒有人從家里掙錢。他靠自己的能力得到薪水。高層有領(lǐng)導(dǎo)，底層有很多員工。在和對方打交道時，每個人都知道誰好誰壞。領(lǐng)導(dǎo)們對那些討厭他們的人并不樂觀，朋友也很少。你和他們在一起心情不好。你可以做好自己的工作，與他們保持密切的關(guān)系。

遇到態(tài)度極差的工作人員怎么辦？

感謝您的邀請。首先，要重視思想教育。那些反復(fù)教育后沒有改變的人應(yīng)該讓自己讓路或者離開。因為，一個企業(yè)，為了生存和競爭，絕不能支持：工作態(tài)度不積極，疏忽大意，不求進(jìn)步！應(yīng)該淘汰的絕不能手軟！