做百度的seo優(yōu)化，如果沒有轉化率是不是會被公司開除？我在考慮轉換率。不要考慮你是否會被企業(yè)開除。你考慮過這些問題嗎？如果SEO優(yōu)化做起來，有流量，但沒有轉化率，那么是轉化頁面沒有吸引力，還是有咨詢，

做百度的seo優(yōu)化，如果沒有轉化率是不是會被公司開除？

我在考慮轉換率。不要考慮你是否會被企業(yè)開除。你考慮過這些問題嗎？如果SEO優(yōu)化做起來，有流量，但沒有轉化率，那么是轉化頁面沒有吸引力，還是有咨詢，銷售環(huán)節(jié)有問題。其實，核心是恢復，理清問題，從而找到解決辦法

！如果你的網站有排名，你還需要看看它來自哪里，是什么行業(yè)。比如，大家都在談論移動端，但在一些行業(yè)，做移動端的效果不如電腦端。比如說軟件培訓和PS學習，他們基本上都是用這樣的軟件來操作的，他們基本上都會有電腦

！所以一般的學習也是通過電腦多搜索，當然最后的學習有時也是通過手機來學習的

！當然，大部分行業(yè)都是以移動終端為核心的流量，你擅長的技術真的在電腦上，所以基本上沒有流量，這真的一文不值

！其實轉化率是由第一流、第二頁吸引、第三客服銷售人員的轉化能力決定的。希望大家能理解，我是李蒙，網絡企業(yè)家李蒙。歡迎與我聯系，與我交流

準備離職，被優(yōu)化的話，會影響后面的入職嗎？

感謝您的回復

！職工與單位之間的勞動合同關系應當是自愿的。一方不同意的，不形成勞動合同關系。

單位與職工簽訂勞動合同的，按合同執(zhí)行。勞動合同與勞動法不一致的，以勞動法為準。法律是不可抗拒的法律，法治是人們行為的準則。

如果公司辭退太多員工，大家互相宣傳，肯定對公司不利。任何單位都希望有好的信譽。單位聲譽好壞？這是單位的責任。如果一個好的單位給員工高工資、高福利，聲譽自然就好了。相反，這是不好的。在一家名聲不好的公司，你想找誰？這是事實！明白真相，在這里回答。再見！