你們面試有問到什么比較難回答的問題嗎？更難回答的問題通常是你沒有經(jīng)歷過的事情，或者問題本身更難回答。回答你沒有經(jīng)歷過的事情更困難。例如，你過去最自豪的是什么？大多數(shù)時(shí)候，我們的工作是平淡的，循序漸進(jìn)的

你們面試有問到什么比較難回答的問題嗎？

更難回答的問題通常是你沒有經(jīng)歷過的事情，或者問題本身更難回答。

回答你沒有經(jīng)歷過的事情更困難。例如，你過去最自豪的是什么？大多數(shù)時(shí)候，我們的工作是平淡的，循序漸進(jìn)的，沒有什么出人意料的，所以要出色地回答這個問題并不容易。

這個問題本身就比較難回答，比如我以前遇到過：你上一個單位的工資是1000，你來我們這里的時(shí)候想要2000，那你來這里就是為了錢。她不聽你怎么跟她解釋。

面試的時(shí)候應(yīng)該對公司提出哪些問題比較適合？

公司面試實(shí)際上是企業(yè)面試，不同于招考公務(wù)員和事業(yè)單位的面試?？梢允且惠喢嬖?，也可以是幾輪面試。幾輪面試不一定淘汰，但提出不同的問題給你。前面的面試是基于業(yè)務(wù)技能、團(tuán)隊(duì)精神、過去的經(jīng)驗(yàn)以及與職位相關(guān)的內(nèi)容。最后，面試基本上是關(guān)于薪水、培訓(xùn)待遇和安全的。還有一次性面試結(jié)果。

那么面試時(shí)應(yīng)該向公司提出哪些問題？這對你自己和公司都很重要。對考生來說，總的原則是實(shí)事求是，把握自己基本要求的上下限。

1. 問問你能勝任多少級別，這樣你就可以做出自己的選擇。如果你選擇一個比你高的人，如果你選擇一個比你低的人，你會看到同一個人比你高。在面試中，你可以提出和你相似的人的水平，然后決定你想要什么。有興趣推廣的企業(yè)是中低檔，可行與否的企業(yè)最好把水平提高一點(diǎn)。

2. 交錢、保障、住房公積金一定要問清楚，不能有一點(diǎn)馬虎，那就苦不堪言。如果這方面企業(yè)閃爍其詞，你必須馬上離開，這是一個極不靠譜的企業(yè)，申請麻煩很多。

3. 什么是在職帶薪培訓(xùn)？這個問題不容忽視。沒有培訓(xùn)，你很快就會被新技術(shù)淘汰。有的企業(yè)非常重視對員工的培訓(xùn)，讓他們也能了解企業(yè)的情況。

4. 年假、病假、事假的期限及其與工資的關(guān)系。這些都是你申請工作后會遇到的實(shí)際問題。企業(yè)請假難，相應(yīng)的工資扣得太多。你應(yīng)該有一個清晰的想法來避免將來的麻煩。

5. 企業(yè)辦理大城市戶籍移民尤為重要。

另外，如果你有特長，是否有相應(yīng)的待遇等

如果以上問題問得恰到好處，不僅能解決你自己的問題，還能讓面試官覺得你是一個勇敢值得信賴的人。申請表令人滿意，供參考

通過律協(xié)的面試究竟有多難？

作為律師的“娘家”，律師協(xié)會應(yīng)該關(guān)心和愛護(hù)律師，而不是變得越來越行政化。

面試時(shí)，面試官問到讓面試者難回答的問題，該如何應(yīng)對呢？

想想答案。

你遇到過哪些奇葩的面試問題？

公司正在招聘商務(wù)車司機(jī)。老板要求25歲以下，老兵優(yōu)先，熟悉當(dāng)?shù)芈窙r。主席親自約談了司機(jī)。我最后仔細(xì)挑選了一些候選人參加面試。當(dāng)時(shí)我印象非常深刻。有一個年輕人，有5年特種部隊(duì)背景，身高1.9米。跆拳道多次獲得市、省冠軍。

當(dāng)時(shí)，男孩很傻，沒有回答。面試后，老板對他印象很好，決定聘用他。當(dāng)電話通知我可以來上班時(shí)，我被告知不要來。原因是害怕進(jìn)入陰間。

今天面試了一家公司，hr說待定，面試過程中有個專業(yè)問題答的不好，是不是也沒戲了？

人力資源部說，等著看有沒有機(jī)會是正常的

我會從人力資源部和公司人員的角度來回答這個問題。

公司招聘員工會根據(jù)崗位要求和崗位職責(zé)來決定你是否符合要求，但這也與公司的規(guī)模、薪酬以及應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)有很大關(guān)系。我們從這些方面來談。

1、工作匹配。

企業(yè)都希望找到一個完全符合崗位要求的員工，使他們能夠順利適應(yīng)工作，快速融入團(tuán)隊(duì)，降低培訓(xùn)成本，創(chuàng)造價(jià)值。但是，能夠完全贏得職位的人并不多，他們都會有一些缺陷，因此一些偏離招聘廣告要求的人也會被接受。

2、這和公司的規(guī)模差不多。

比較知名、規(guī)模比較大的企業(yè)，招聘員工有詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)和審批程序，很多都是完全按照規(guī)章制度執(zhí)行的。這樣的公司不缺人才。如果你錯過了，你會錯過的。中小企業(yè)缺乏人才吸引力。為了招到合格的人才，他們會適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)，并有一些機(jī)會。

3、薪酬

如果招聘職位的薪酬策略高于市場平均水平且具有吸引力，企業(yè)如果找不到合適的人才就不會降低錄取標(biāo)準(zhǔn)。相反，薪酬不具競爭力的企業(yè)會降低準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

4、求職者的綜合能力也非常重要，尤其是學(xué)習(xí)能力。沒有人天生就是專家。有些知識可以通過學(xué)習(xí)而改變。

希望我的回答能對您有所幫助，歡迎關(guān)注。

面試的時(shí)候一般要問哪些問題？

不管我問多少問題，關(guān)鍵是要說明我是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。畢竟，大多數(shù)公司希望招聘人員熟悉自己的工作流程。另外，大多數(shù)時(shí)候，單位的試用期更多的是關(guān)于你的工作態(tài)度。如果你在試用期內(nèi)積極工作，留下來的機(jī)會很大。