某企業(yè)發(fā)獎金是根據(jù)利潤提成的。利潤低于或？企業(yè)發(fā)放的獎金按利潤值計算：（R）利潤小于等于10萬元的，按10%計提；（R）利潤大于10萬元，小于20萬元的，按10%計提；（R）利潤大于10萬元的，獎金可

某企業(yè)發(fā)獎金是根據(jù)利潤提成的。利潤低于或？

企業(yè)發(fā)放的獎金按利潤值計算：（R）利潤小于等于10萬元的，按10%計提；（R）利潤大于10萬元，小于20萬元的，按10%計提；（R）利潤大于10萬元的，獎金可提取7.5%；（R）利潤在20萬元至40萬元之間的，可提取5%；（R）利潤在20萬元以上的，扣除20萬元以上的5%；（R）利潤在40萬元至60萬元之間的，提成為3%，高于40萬元；60萬到100萬之間的部分傭金為1.5%，高于60萬的部分傭金為1.5%；高于100萬的部分傭金為1%。R從鍵盤輸入當前的利潤值，以計算要支付的獎金總額？R

不違法，但屬于違規(guī)現(xiàn)象

！作為一名員工，我們應該理解公司為什么要分發(fā)展工資，因為如果一名高薪員工的工資超過2萬元是由公司支付的，那么在扣除所有社保費和稅費后，幾乎有1.3萬元會留在員工手中。作為一名員工，我不滿意。我覺得手工資本縮水太多了，滿意度會很差，這對企業(yè)沒有責任留住人有什么好處。

其次，現(xiàn)在的員工目光短淺。他們只關注薪水，不管將來能拿到多少養(yǎng)老金。因此，對于企業(yè)來說，如果降低社保費基數(shù)，將工資分成兩部分，員工承擔的社保費和個稅費用將減少，另一部分由其他公司支付，不僅會降低企業(yè)用工的總成本，但同時也要降低員工的工資這是兩全其美的。