排他鎖與共享鎖的區(qū)別？獨占鎖是數(shù)據(jù)庫的“寫鎖”；共享鎖也稱為“s鎖”，由非更新（讀）操作創(chuàng)建。其他用戶可以同時讀取數(shù)據(jù)，但在釋放所有共享鎖之前，任何事務(wù)都不能獲取數(shù)據(jù)的獨占鎖。普通公司員工的編程水平與

排他鎖與共享鎖的區(qū)別？

獨占鎖是數(shù)據(jù)庫的“寫鎖”；共享鎖也稱為“s鎖”，由非更新（讀）操作創(chuàng)建。其他用戶可以同時讀取數(shù)據(jù)，但在釋放所有共享鎖之前，任何事務(wù)都不能獲取數(shù)據(jù)的獨占鎖。

普通公司員工的編程水平與阿里巴巴有多大差距？

作為一名從事編程工作十多年的老程序員，雖然從未在阿里巴巴工作過，但他在跳槽時拒絕了百度和騰訊的邀請，選擇了一家更適合自己的互聯(lián)網(wǎng)公司。他的編程水平的主要決定因素是他有一個良好的環(huán)境來培養(yǎng)他的基本技能。日前，他回答了一個問題，即哪個公司的編碼水平高還是低，對于大公司還是小公司來說都有外部因素，但主要還是自己的。他們沒有決心提高自己的編碼水平。不管外部環(huán)境有多好，都沒有多大意義。

由于阿里巴巴等大公司的全方位安排，提交代碼通常需要得到領(lǐng)導的批準，這樣可以在一定程度上大大提高代碼的質(zhì)量。審計機制將更加嚴格，測試控制也將更加嚴格。普通的小公司在人員配備上可能會少一點，控制也會在一定程度上差一點，嚴格規(guī)范的制度可以促進程序員更深層次的提高，但實質(zhì)上是他們是否想做得更好，是否想提高得更快。

事實上，說到阿里巴巴這樣的大公司，主要是人們的心態(tài)問題。他們認為大公司必須比小公司更標準化。那些經(jīng)歷過大公司的人仍然認為他們只是其中的一個螺絲釘。他們還想去小公司，讓他們玩得更徹底。小公司的人渴望大公司的待遇和標準化。就像未婚的人一樣，他們總是想進入被圍困的城市，他們羨慕未婚者的自由。其實，來回是一回事。

有一次，為了進入一家大公司，我放棄了一家中型公司的技術(shù)經(jīng)理職位?，F(xiàn)在，這不值得想象。當我進入一家成熟的大公司時，我的貢獻只是滄海一粟。很難上去，真正的機會還在初創(chuàng)公司或中小企業(yè)。當然，這些東西需要親身經(jīng)歷，當你年輕充滿活力的時候，你會覺得很難欣賞。你只是覺得自己做出了正確的選擇和實踐，把真理和知識區(qū)別開來。

我希望我能幫助你。

oracle中樂觀鎖、悲觀鎖與共享鎖、排他鎖區(qū)別？

個人理解：排他性分為樂觀排他性和悲觀排他性，即樂觀鎖和悲觀鎖。樂觀和悲觀都是針對數(shù)據(jù)庫的。在樂觀排他性之后，其他人可以修改數(shù)據(jù)，但是當您提交數(shù)據(jù)時，如果您發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)已被修改，您將報告一個錯誤。

在悲觀和排他性之后，其他人無法移動數(shù)據(jù)。共享鎖也稱為讀鎖。如果事務(wù)t向數(shù)據(jù)對象a添加s鎖，則事務(wù)t可以讀取a，但不能修改a。其他事務(wù)只能向a添加s鎖，而不能添加x鎖，直到t釋放a上的s鎖。這確保了其他事務(wù)可以讀取a，但是在t釋放a上的s鎖之前，t不能對a進行任何更改。

獨占鎖（x鎖）也稱為寫鎖。如果事務(wù)t對數(shù)據(jù)對象a應(yīng)用x鎖，則事務(wù)t可以讀取a或修改a。在t釋放a上的鎖之前，其他事務(wù)無法對a應(yīng)用任何鎖。這確保了在t釋放a.1上的鎖之前，其他事務(wù)無法讀取和修改a

~。共享鎖（s鎖）：如果事務(wù)t向數(shù)據(jù)a添加共享鎖，則其他事務(wù)只能向數(shù)據(jù)a添加共享鎖，而不能添加獨占鎖。允許共享鎖的事務(wù)只能讀取數(shù)據(jù)，不能修改數(shù)據(jù)。獨占鎖（x鎖）：如果事務(wù)t對數(shù)據(jù)a應(yīng)用獨占鎖，則其他事務(wù)不能再對數(shù)據(jù)a應(yīng)用任何類型的鎖。具有獨占鎖的事務(wù)可以讀取和修改數(shù)據(jù)。

2. Windows可以有共享鎖

3。其他用戶可以同時讀取和查詢數(shù)據(jù)。但您不能修改、添加或刪除數(shù)據(jù)。資源共享