應屆畢業(yè)生，面試時面試官一般會問什么問題？過去做人力資源的時候，面試官都是應屆畢業(yè)生。典型的問題如下：[1]從你記事起，你申請的最難忘的事情是什么？問這個問題的目的是調(diào)查候選人是否有坎坷的經(jīng)歷。一般來

應屆畢業(yè)生，面試時面試官一般會問什么問題？

過去做人力資源的時候，面試官都是應屆畢業(yè)生。典型的問題如下：[1]從你記事起，你申請的最難忘的事情是什么？

問這個問題的目的是調(diào)查候選人是否有坎坷的經(jīng)歷。一般來說，經(jīng)歷坎坷的人會珍惜這個機會，輕松、迅速地勝任這個職位

！2、從你記事起，你經(jīng)歷過的最難的事情是什么？

問這個問題的目的是了解應聘者是否有任何實際的困難經(jīng)歷。吃苦的孩子會更加踏實地工作

，能夠集中精力在基層和一線

！3、當你從小學畢業(yè)到大學時，幫助別人最有意義的事情是什么？

這個問題是為了檢驗學生是否有愛心?？蓯鄣暮⒆拥教幎己苁軞g迎。你曾經(jīng)在大學里工作過勤工儉學嗎？你參加過哪些勤工儉學課程？

這是為了檢驗孩子的自立能力

！5、你在大學里參加過哪些社會實踐活動？

你曾經(jīng)在大學當過學生會或班長嗎？如果有，你組織了什么活動！然后提出一個活動，比如年級之間的籃球比賽。你是怎么組織的？

這是為了考查學生的組織能力

7。其他常規(guī)問題，例如，為什么適用于我們公司？你從什么渠道獲得招聘信息？除了我們公司，你還申請了哪些公司？如果你進入公司，你的職業(yè)規(guī)劃是什么？你有什么問題要問我嗎？等等

我認為更多問題的關鍵是解釋是否有相關的工作經(jīng)驗。畢竟，大多數(shù)公司希望招聘人員熟悉自己的工作流程。另外，大多數(shù)時候，單位的試用期更多的是關于你的工作態(tài)度。如果你在試用期內(nèi)積極工作，留下來的機會很大。